Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2013 в 16:18, контрольная работа
Определение организации предусматривает необходимость формального координирования взаимодействия работников. Структура организации определяет, каким образом должны быть распределены задачи, какой должна быть субординация, каковы формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия. Для организации характерны комплексность, формализация и определенное соотношение централизации и децентрализации. Комплексность рассматривает степень дифференциации в рамках организации. Она включает уровень специализации или разделения труда, количество уровней в иерархии организации и степень территориального распределения подразделений организации.
. Свойства организации. Системные свойства организации «команда по игровым видам спорта» (футбол, хоккей и др.)
2. Виды социальных организаций по направленности их деятельности.
3. Составные части понятия «методология управления».
4. Чем отличаются законы организации и законы для организации?
5. Задача.
6. Список литературы.
Общее количество годового объема работы в часах – 6490, согласно норме – 1840 часов, соответствует 3,5 единицам рабочих ставок.
На основании
общего годового объема работ
и должностных инструкций
Считаю целесообразным ввести 3 полных единицы рабочих ставок – техник-технолог, инженер-технолог, инженер-технолог 1 категории и 0,5 единицы рабочей ставки – инженер-технолог 2 категории.
6. Список литературы.