Сущность эволюционного развития организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

         Современные  организации развиваются в условиях  радикального ускорения и растущей  сложности отношений как внутри фирмы, так и за её пределами. Глобализация телекоммуникационных средств еще более усугубляет ситуацию. На этом фоне центральное место занимает вопрос, в какой степени современные институты, например предприятия, вообще могут быть организованы.

     Традиционно организация  является важным инструментом, обеспечивающим  рационализм в работе предприятия.  Вопрос рационализации, поиска ее  различных форм всегда находился  в центре внимания. Если в течение  многих лет в дискуссиях на  первом плане стояло экономическое  направление с переходом от  полной к ограниченной рациональности, а также социально-научное с  коммуникативной и системно ориентированной  рациональностью, то сегодня исследователи  все чаще обращаются к эволюционному  направлению.

       Для теории  организации важны не аналогии  из современной эволюционной  теории, а ее основополагающие  принципы, которые помогают решать  проблемы организации, объяснять  ее развитие во времени.

        Актуальность темы заключается в том, что выработка эффективной стратегии управления экономикой, безусловно, является одной из важных прикладных задач всякой экономической теории, в том числе и эволюционной экономики. Только в рамках разных концепций вопрос этот решается по-разному, в рамках того методологического инструментария, который та или иная теория предлагает.

         В рамках институционально-эволюционной теории разработан ряд моделей, объясняющих развитие фирмы как результат ее инновационной деятельности.             Основным трудом, лежащим в основе данной работы является труд Нельсона Р.Р. и Уинтера С.Дж. «Эволюционная теория экономических изменений.»

        В монографии двух видных американских ученых, Ричарда Нельсона и Сиднея Уинтера, развит принципиально новый подход к объяснению экономических явлений, восходящий к трудам Мальтуса и Дарвина. Впервые вышедшая в свет в 1982 г. книга за короткий период стала классическим произведением экономической науки. Она и сейчас является основным источником, из которого можно почерпнуть основные термины, методологию и аргументацию эволюционной экономической теории организации. Важным аспектом эволюционного подхода к исследованию экономических изменений является широкое использование имитационных компьютерных моделей, позволяющих получать результаты, которые невозможно предсказать с помощью традиционных аналитических методов. Подходы эволюционной теории могут быть плодотворными при построении актуальной для современной России теории экономики переходного периода.

        Предметом исследования является развитие организации, как системы.

       Цель работы: произвести анализ макроэкономических аспектов эволюционной теории организации.

       Задача работы - рассмотреть особенности становления и развития эволюционной теории, определить основополагающие принципы, которые помогают решать проблемы организации, объяснять ее развитие во времени.

        Актуальность темы заключается в том, что выработка эффективной стратегии управления экономикой, безусловно, является одной из важных прикладных задач всякой экономической теории, в том числе и эволюционной экономики. Только в рамках разных концепций вопрос этот решается по-разному, в рамках того методологического инструментария, который та или иная теория предлагает.

               В рамках институционально-эволюционной теории разработан ряд моделей, объясняющих развитие фирмы как результат ее инновационной деятельности. Эти модели восходят к идеям И. Шумпетера об эндогенном технологическом прогрессе. 

             Основным трудом, лежащим в основе данной работы является труд Нельсона Р.Р. и Уинтера С.Дж. «Эволюционная теория экономических изменений».

 

 

 

 

 

 

I.Развитие эволюционной теории .

       Первая эволюционная модель фирмы была разработана в 1960–1970-е годы Р. Нельсоном и С. Уинтером. На нее в большой мере опираются последующие модели. Согласно модели Нельсона–Уинтера, фирма является носителем «генов» – устойчивых технологических, управленческих и других правил, называемых рутинами, обеспечивающих ее идентичность во времени и отличие от других фирм. Подобно тому как человек следует привычкам, фирма сохраняет рутины, пока они обеспечивают рентабельность и выживаемость на рынке. В целом деятельность фирмы определяется взаимоотношениями с другими предприятиями и внутренними рутинами. Именно сложившиеся правила, а не цель в любых условиях максимизировать прибыль, определяют характер принимаемых решений. 

    Р. Нельсон и С. Уинтер различают три типа рутин: стандартные управленческо-технологические операции, стандартные инвестиционные операции, поиск. Первые два типа рутин задаются прошлым опытом или внешней средой. Инновационную деятельность представляет только третья рутина – поиск. Фирма может вести его постоянно или только тогда, когда другие рутины перестают обеспечивать прибыль. Поиск нацелен на улучшение или радикальное совершенствование технологий, внутрифирменной организации, маркетинга и процедур самого поиска. Поиск обеспечивает рост самой фирмы, а значит, отрасли и экономики в целом. Фирма, добившаяся успеха в поиске, расширяет свой капитал, объем производства, рынок. Возможно случайное изменение рутин, называемое мутацией.

     Распространение инноваций в отрасли происходит посредством имитации со стороны фирм-конкурентов, а также путем вступления в отрасль «пустых» фирм, имеющих небольшой капитал, но очень активных в поиске.

      Для технологического развития фирмы и отрасли характерен кумулятивный эффект: успешнее развиваются и распространяются те технологии, которые уже практически применяются, так как их функционирование сопровождается формированием благоприятной внутренней и внешней институциональной среды.       Конкуренция между технологиями формирует доминирующую технологию в отрасли.

     Таким образом, для эволюционной концепции характерно системное представление о фирме как о двойственном объекте: с одной стороны, являющемся участником делового сообщества и испытывающем на себе последствия эволюции этого сообщества, с другой – обладающем собственными правилами в определении направлений производственной, инновационной и рыночной деятельности.

      С. Уинтер утверждает: «В своей основе коммерческие фирмы являются организациями, которые знают, как вести дела. Рентабельность служит несовершенным сигналом, который подает рыночная экономика, сообщая фирмам, насколько полезна обществу их деятельность и есть ли потребность в большем или меньшем объеме той же самой продукции. Диапазон производительных знаний фирмы может быть широк или узок; но, даже будучи узким, он может отражаться на рынках продукции фирмы в виде длинного списка разных продуктов». И далее: «Однако даже очень крупные фирмы с высоким уровнем диверсификации производства, как правило, активны лишь на очень малой части рынков готовой продукции. Не составляет труда идентифицировать и различить между собой сферы компетенции большинства крупнейших корпораций».

      Кроме того, концепция  специфичности человеческого капитала считается ключевой для понимания функционирования фирмы как хранилища знаний. С. Уинтер высказал идею о том, что парадигма трансакционных издержек и эволюционная парадигма и противостоят друг другу, и дополняют одна другую. Но обе создают благоприятные возможности для плодотворных исследований, призванных улучшить понимание природы фирмы.

 

2. Сущность эволюционного развития организации

       Классическая теория организации рассматривает организацию как статический объект, который должен быть приведен к некой идеальной форме. В современных теориях факторы окружающей среды хотя и признаются изменяющимися, но эти изменения рассматриваются как некое однократное явление, требующее разовой реакции адаптации.

       Суть эволюционного подхода заключается в признании факторов изменяющейся окружающейся среды основной движущей силой развития и изменения организации. Причем основным фактором является конкуренция за ресурсы между самими организациями. Устанавливается тесная взаимосвязь между объектом и средой, причем объект преобразуется для выживания в условиях изменяющейся среды, а среда изменяется в связи с преобразованием объектов.

      Таким образом, в теории эволюции характер изменений объекта является вынужденным, а сама изменчивость обеспечивается методом естественного отбора.

     Чтобы определить основные термины эволюционного развития с точки зрения мира организаций выдвинем гипотезу об эволюционном характере развития организации.

         Гипотеза: Законы эволюции фундаментальны и могут быть применены к миру организаций в той же степени, что и к органическому миру.

       Для подтверждения или опровержения данного утверждения необходимо сформировать понятия, которые позволят провести аналогию между организмами и организациями.

            Эволюция организмов                            Эволюция организаций

                особь, организм                                       организация

                       орган                                                     отдел

ресурсы: вода, пища, территория и т.д.   ресурсы: капитал, труд, потребители

                      смерть                                      банкротство, распад, закрытие

            окружающая среда                                           рынок

                       вид                                                               отрасль

                 популяция                                 сегмент рынка - группа организаций,

                                                                                      действующих на одном рынке

   внутривидовая борьба                                        внутриотраслевая конкуренция

    межвидовая борьба                                          межотраслевая конкуренция

   размножение делением                                разделение, выделение части

                                                                              в самостоятельную организацию

        Основным отличием организации от организма в критериях эволюции является характер заимствования свойств у родителей. Если организм наследует свойства от двух родителей и только в момент оплодотворения, то организация может заимствовать свойства любого количества родителей и на протяжении всей своей жизни. Благодаря этой особенности эволюция общественных отношений проходит в значительно более сжатые сроки.

     Перечислим основные положения современной синтетической теории эволюции в терминах мира организаций:

      Факторы  эволюции:

- изменчивость - возникновение  у организаций новых свойств  в результате случайных процессов  или в результате заимствования различных свойств у родителей;

- популяционные волны  - периодические и непериодические  колебания численности сегмента рынка;

- изоляция сегмента - возникновение  разнообразных факторов, ограничивающих  свободное заимствование свойств извне;

- естественный отбор - процесс, в результате которого  выживают и передают свой опыт  преимущественно организации с полезными свойствами.

       Результаты  эволюции:

- повышение приспособленности организаций к условиям среды;

- повышение уровня сложности организаций;

- увеличение многообразия организаций.

    Естественный отбор является основным фактором эволюции. Различают три основные формы естественного отбора:

- стабилизирующий, при  котором под действием относительно  постоянных условиях окружающей  среды уменьшается изменчивость  средней величины свойства. Например  если некий товар может быть  доставлен из Владивостока в  Москву авиационным, морским или  железнодорожным фактором, то при  неизменности условий доставки и требований потребителей, общепринятой станет доставка только одним из способов.

- движущий, при котором  средняя величина свойства изменяется  под действием 

изменившихся условий. Например, при изменении скорости и времени  доставки морским транспортом, компании могут переключиться на железнодорожную доставку.

- разрывающий, при котором  сохраняются изменения, имеющие  противоположные отклонения от  средней величины свойства. Например, часть компаний могут переключиться  на авиационный транспорт для  ускорения доставки, а часть на  морской для уменьшения стоимости.

      Именно под действием эволюционных факторов формы организации труда претерпели столь значительные изменения, пройдя путь от первобытной общины до современного общества. При этом организационные формы на каждом этапе строго соответствовали уровню развития общества. С одной стороны это доказывает, что современное разделение труда было недостижимо еще сто лет назад, а с другой - делает вероятным конец века транснациональных корпораций с появлением каких-либо новых факторов в обществе