Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2015 в 09:59, реферат
Труд, как считает современная экономическая теории, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
ВВЕДЕНИЕ
1.Сущность и основные положения тарифной системы
2. Порядок определения минимальной тарифной ставки
3. Общие основы традиционного формирования тарифных условий оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Егоршин А. П. Управление персоналом. Н., 2012
2.Травинин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.,2012
3.Шадилова С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. М., 2013
4.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.,2013
5.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2012