Условия труда и отдыха медицинских работников

В случае причинения вреда  жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить потерпевшему причиненный вред. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отдельным категориям работников медицинских учреждений должны предоставляться дополнительные гарантии охраны труда (рис.3.2).

Рис.3.2 Дополнительные гарантии охраны труда

Кроме того, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, медицинские работники проходят регулярные медосмотры.

3.2. Обеспечение  работников средствами защиты, питанием, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим  обслуживанием

Работникам медицинских  учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны бесплатно выдаваться сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства[1].

Работникам медицинских  учреждений, занятым на работах с  вредными условиями труда, должны выдаваться бесплатно, по установленным нормам  молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников медицинских учреждений в соответствии с требованиями охраны труда также возлагается на работодателя (ст. 223 ТК РФ). С этой целью в медицинском учреждении оборудуются (создаются):

• санитарно-бытовые помещения;
• помещения для приема пищи;
• помещения для оказания медицинской помощи;
• комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
• санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором
• лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Работники медицинских учреждений обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. С этой целью работодателем организуются: инструктажи по охране труда; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также приемам и методам оказания первой помощи пострадавшим – в форме теоретических, практических и методических занятий по установленной программе.

Заключение

Подводя итоги нужно сказать о том, что общая организация охраны труда в медицинских учреждениях осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об организации работы по охране труда, нормативными актами ведомственных (отраслевых), региональных (территориальных), местных органов управления (власти).

На основе перечисленных актов руководитель медицинского учреждения организует разработку, утверждает, вводит в действие локальные нормативные акты по охране труда — положения, правила, инструкции (в том числе должностные) и т. д., обеспечивает контроль за их надлежащим исполнением в процессе повседневной деятельности, в необходимых случаях — издает приказы (распоряжения) по отдельным направлениям (вопросам) охраны труда.

Для осуществления мероприятий  по охране труда руководителем медицинского учреждения формируется локальная (корпоративная) система охраны труда. С ее назначением, составом, структурой и основными направлениями функционирования мы и ознакомились в данной работе.

Кроме того в работе были разобраны основные аспекты распределения  рабочего времени медицинских сотрудников, гарантии охраны труда, требуемые условия  для работы и отдыха персонала, предусмотренные  законодательством РФ.

Еще раз напомню, что обеспечение  права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска – это неотъемлемые права, закрепленные Конституцией Российской Федерации и нормами международного права.

Список использованных источников

1. Российская Федерация. Государственная Дума. Трудовой Кодекс Российской Федерации. [Текст]  Часть первая по состоянию на 30 дек. 2001г: офиц. текст / М-во юстиции Рос. Федерации. – М.: Юрайт,2005. – 480 с.
2. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда [Текст]  Декларация Международной Организации Труда от 18 июня 1998 года // Справочная правовая система «Консультант Плюс».
3. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации [Текст]  : федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ // Справочная правовая система «Консультант Плюс».
4. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности [Текст]  : постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (ред. от 01.02.2005) // Справочная правовая система «Консультант Плюс».
5. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю [Текст]  : приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н  // Справочная правовая система «Консультант Плюс».
6. О службе (инженерах) по охране труда органов управления и учреждений системы Минздрава России [Текст]  :  типовое положение / утверждено приказом Минздрава России от 29 апреля 1997 г. № 126. // Справочная правовая система «Консультант Плюс».
7. Михайлов, Ю. М. Корпоративная система охраны труда [Текст] / 3-е изд., доп. / под ред. Ю. М. Михайлов. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 309с.