Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Октября 2015 в 17:11, практическая работа
Открытое акционерное общество «Российский Сельскохозяйственный банк» — один из крупнейших банков в России. Созданный в 2000 году в целях развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации, сегодня это универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России. 100% акций банка находится в собственности государства.
3. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами Общества, способное причинить вред законным интересам Общества. Наличие конфликта интересов (или кажущееся наличие такого конфликта) представляет собой угрозу для репутации Общества в глазах работников Общества и иных лиц (в т.ч. акционеров, контрагентов, государства и государственных органов, профсоюзов и профессиональных объединений, участников рынка ценных бумаг). Работники Общества должны избегать ситуаций, при которых у них возникает конфликт интересов. В случае возникновения конфликта интересов работники должны информировать об этом своего непосредственного руководителя, а в случаях, указанных в ст. 14 настоящего Кодекса, орган, уполномоченный рассматривать вопросы этики поведения – Комиссию по корпоративной этике Общества. Не порождает конфликта интересов сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в том случае, если она была надлежащим образом одобрена органами управления Общества (Общим собранием акционеров, Советом директоров) как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В ситуации конфликта интересов работника и Общества, в случае невозможности устранения указанного конфликта интересов, приоритет имеют интересы Общества. Ниже, в статьях 5-8, 10 Кодекса приведены примеры ситуаций, в которых может возникнуть конфликт интересов. Приведенные ситуации не являются исчерпывающими: работники должны оценивать наличие конфликта интересов и в других ситуациях.
4. КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ И СТИЛЬ
Общество уделяет большое внимание своему корпоративному имиджу, который складывается из таких элементов, как деловое поведение работников и единый фирменный стиль. Каждый работник Общества участвует в создании положительного имиджа Общества и укрепляет его репутацию своим безупречным деловым поведением, элементами которого являются подобающий внешний облик работника и стиль его делового общения. Существенной частью имиджа Общества является его фирменный стиль. Корпоративными цветами Общества являются белый и синий. Их использование регламентируется Книгой фирменного стиля ОАО «Газпром».
5. ТРЕБОВАНИЯ К ЛИЧНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
Работники Общества не допускают: публичных высказываний, которые представляют работу Общества или работу в Обществе в неверном, искаженном свете. Любые высказывания о отношении Общества осуществляются работниками в строго регламентированном порядке и (или) определенными этим порядком лицами; употребления наркотиков; употребления алкоголя на рабочем месте, на территории Общества или в месте проведения работ Обществом, за исключением специальных мероприятий и с ограничением нормами делового этикета; курения вне специально отведенных мест; агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения; распространения оскорбительных материалов, в том числе рисунков. Работники должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации Общества.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Руководитель Общества по собственной инициативе, по предложению Комиссии по корпоративной этике или по инициативе непосредственного руководителя работника, допустившего нарушение Кодекса, принимает решение о применении соответствующих санкций, в том числе общественного порицания, публичного осуждения путем публикаций в средствах информации Общества (на внутреннем информационном портале Общества, в корпоративной газете Общества, на информационных досках или др.), лишения частично или полностью премий в соответствии с внутренними документами Общества, а при наличии в действиях (бездействии) работника признаков дисциплинарного проступка - также и мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Информация о соблюдении настоящего Кодекса учитывается при оценке и продвижении персонала.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Соблюдение положений Кодекса является неотъемлемой частью корпоративной культуры Общества. Кодексом заложены механизмы поддержания и развития корпоративной культуры в духе преемственности, обеспечивающем связь между поколениями работников газовой промышленности с 1989 года до наших дней.
Раздел 5. Перечень мебели и оборудования.
Рабочий стол – 1шт. Прямой письменный Ширина – 1400 Высота – 700 Глубина – 700 Материал: дерево/дсп Цвет: темный каштан Примыкающий к нему стол для факса, принтера и ксерокса – 1шт. |
Рабочий стул-кресло – 1шт. Обивка – кожа Подлокотники – деревянные Цвет – коричневый |
Книжный шкаф для служебной литературы и документации – 1шт. |
Сейф – 1шт. |
Большой стол для переговоров – 1шт. + 8 стульев (комплект) |
Диван – 1шт. |
Раздел 6. Технические средства.
Компьютер – 1шт. |
Принтер – 1 шт. |
Сканер+ксерокс – 1шт. |
Телефон (персональный) |
Раздел 7. Загрузка рабочего места.
Общая трудоемкость в 2014 году:
Дни |
Количество |
Выходные и праздничные дни |
118 |
Сокращенные предпраздничные дни |
6 |
Рабочие дни |
247 |
Ежегодный оплачиваемый отпуск |
28 к.д. |
Итого: 365
247д.-28д.=219д.
219д.*8ч.=1752ч/ч в год.
Регламентированные перерывы: для инспектора по кадрам предусмотрен перерыв на обед продолжительностью в 1 час с 14.00 по 15.00.
Раздел 8. Условия труда.
Условия труда – нормальные.
Общая площадь |
25 кв. м. |
Санитарные условия |
нормальные |
Уровень шума |
40 Дб |
Уровень влажности |
40 % |
Температура |
25ºС |
Раздел 9. Оплата труда.
Форма оплаты труда |
Повременно-премиальная |
Должностной оклад |
65000р. |
Надбавка за выход на работу в выходной и праздничный день |
6% от з/п |
Премия (квартальная) |
35000р. |
Положение об оплате труда.
1. Общие положения
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В ОАО "Россельхозбанк" устанавливается плата за труд в виде:
- оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу
времени;
- тарифной системы - совокупности нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий.
Настоящее Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы и вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины.
2. Формирование и использование средств на оплату труда
2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда, является единый фонд оплаты труда.
2.2. Размер единого фонда оплаты труда и отчислений в него определяется решением общего собрания.
2.3. В целях усиления материальной заинтересованности работников формируется поощрительный фонд, который распределяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и направляется на:
- компенсацию оплаты проезда общественным транспортом;
- компенсацию удорожания стоимости питания;
- оплату дополнительных отпусков;
- единовременное пособие в связи с юбилейными датами, уходом на
пенсию;
- компенсацию
превышения норматива
- спортивно-оздоровительные мероприятия;
- материальную помощь;
- расходы по
договорам с органами
медицинской помощи работникам, по содержанию детей в дошкольных
учреждениях;
- оплату работникам и их детям путевок на лечение, отдых, экскурсии;
- выплату ссуд
на строительство и
гаражей.
3. Принципы определения размера оплаты труда
3.1. Оклад каждого
работника зависит от его
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
3.2. Размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного
поощрения.
3.3. Максимальный размер заработной платы работников не ограничивается и минимальный размер не устанавливается.
3.4. Условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, не
могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами.
4. Учет труда
4.1. Учет объема работ производится соответствующей службой ОАО
"Россельхозбанк".
4.2. Учет объема выполненных работ по договору подряда или иным
гражданско-правовым договорам, заключенным с отдельными гражданами или юридическими лицами, осуществляется в порядке, определяемом в договоре.
5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
5.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме известить каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.2. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им
работы или по его письменному заявлению перечисляется на его счет в банке
на условиях, определенных трудовым договором.
5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом.
5.4. Заработная плата выплачивается за истекший месяц не позднее 5 числа следующего месяца.
5.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
5.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за 4 дня до его начала.
6. Порядок рассмотрения споров об оплате труда
6.1. Споры о
применении настоящего
6.2. Споры об оплате работ, выполненных по гражданско-правовым
договорам, рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным
соответствующим договором.
Раздел 10. Социальные льготы.
1. Социальный пакет:
— добровольное медицинское страхование работников;
— бесплатные обеды;
— приобретение путевок.
2. Отпуск 28 к.д.
3. Автомобиль с водителем.
4. Служебный телефон.
Раздел 11. Охрана труда.
Инструкция по охране труда.
1.1. Сфера действия Инструкции.
Настоящая Инструкция определяет требования охраны труда для офисных сотрудников ОАО «Россельхозбанк» (далее – сотрудников Компании).
1.2.Требования к сотрудникам Компании и проведению инструктажей.
1.2.1. Работники, впервые и вновь поступающие на работу в ОАО «Россельхозбанк» допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в офисе.