Паспорт рабочего места

3. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ  

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами Общества, способное причинить вред законным интересам Общества. Наличие конфликта интересов (или кажущееся наличие такого конфликта) представляет собой угрозу для репутации Общества в глазах работников Общества и иных лиц (в т.ч. акционеров, контрагентов, государства и государственных органов, профсоюзов и профессиональных объединений, участников рынка ценных бумаг). Работники Общества должны избегать ситуаций, при которых у них возникает конфликт интересов. В случае возникновения конфликта интересов работники должны информировать об этом своего непосредственного руководителя,  а в случаях, указанных в ст. 14 настоящего Кодекса, орган, уполномоченный рассматривать вопросы этики поведения – Комиссию по корпоративной этике Общества. Не порождает конфликта интересов сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в том случае, если она была надлежащим образом одобрена органами управления Общества (Общим собранием акционеров, Советом директоров) как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.  В ситуации конфликта интересов работника и Общества, в случае невозможности устранения указанного конфликта интересов, приоритет имеют интересы Общества.   Ниже, в статьях 5-8, 10 Кодекса приведены примеры ситуаций, в которых может возникнуть конфликт интересов. Приведенные ситуации не являются исчерпывающими: работники должны оценивать наличие конфликта интересов и в других ситуациях.  

 

 

 

4. КОРПОРАТИВНЫЙ ИМИДЖ И СТИЛЬ

Общество уделяет большое внимание своему корпоративному имиджу, который складывается из таких элементов, как деловое поведение работников и единый фирменный стиль. Каждый работник Общества участвует в создании положительного имиджа Общества и укрепляет его репутацию своим безупречным деловым поведением, элементами которого являются подобающий внешний облик работника и стиль его делового общения. Существенной частью имиджа Общества является его фирменный стиль. Корпоративными цветами Общества являются белый и синий. Их использование регламентируется Книгой фирменного стиля ОАО «Газпром».

5. ТРЕБОВАНИЯ К ЛИЧНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

Работники Общества  не допускают:  публичных высказываний, которые представляют работу Общества или работу в Обществе в неверном, искаженном свете. Любые высказывания о отношении Общества осуществляются работниками в строго регламентированном порядке и (или) определенными этим порядком лицами; употребления наркотиков; употребления алкоголя на рабочем месте, на территории Общества или в месте проведения работ Обществом, за исключением специальных мероприятий и с ограничением нормами делового этикета; курения вне специально отведенных мест; агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных, запугивающих действий, поступков, поведения; распространения оскорбительных материалов, в том числе рисунков. Работники должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации Общества.

 

6.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

Руководитель Общества по собственной инициативе, по предложению Комиссии по корпоративной этике или по инициативе непосредственного руководителя работника, допустившего нарушение Кодекса, принимает решение о применении соответствующих санкций, в том числе общественного порицания, публичного осуждения путем публикаций в средствах информации Общества (на внутреннем информационном портале Общества, в корпоративной газете Общества, на информационных досках или др.), лишения частично или полностью премий в соответствии с внутренними документами Общества, а при наличии в действиях (бездействии) работника признаков дисциплинарного проступка - также и мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.  Информация о соблюдении настоящего Кодекса учитывается при оценке и продвижении персонала.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

Соблюдение положений Кодекса является неотъемлемой частью корпоративной культуры Общества.  Кодексом заложены механизмы поддержания и развития корпоративной культуры в духе преемственности, обеспечивающем связь между поколениями работников газовой промышленности с 1989 года до наших дней.  

 

 

Раздел 5. Перечень мебели и оборудования.

Рабочий стол – 1шт. Прямой письменный Ширина – 1400 Высота – 700 Глубина – 700 Материал: дерево/дсп Цвет: темный каштан Примыкающий к нему стол для факса, принтера и ксерокса – 1шт.

Рабочий стул-кресло – 1шт. Обивка – кожа Подлокотники – деревянные Цвет – коричневый

Книжный шкаф для служебной литературы и документации – 1шт.

Сейф – 1шт.

Большой стол для переговоров – 1шт. + 8 стульев (комплект)

Диван – 1шт.

 

 

 

Раздел 6. Технические средства.

Компьютер – 1шт.

Принтер – 1 шт.

Сканер+ксерокс – 1шт.

Телефон (персональный)

 

 

Раздел 7. Загрузка рабочего места.

Общая трудоемкость в 2014 году:

Дни	Количество
Выходные и праздничные дни	118
Сокращенные предпраздничные дни	6
Рабочие дни	247
Ежегодный оплачиваемый отпуск	28 к.д.

Итого: 365

247д.-28д.=219д.

219д.*8ч.=1752ч/ч в год.

• Норма рабочего времени на 2014 год в России при 40-часовой рабочей неделе 1970 час. Среднемесячное количество рабочих часов в 2014 году – 164,17 часа.

Регламентированные перерывы: для инспектора по кадрам предусмотрен перерыв на обед продолжительностью в 1 час с 14.00 по 15.00.

 

Раздел 8. Условия труда.

Условия труда – нормальные.

Общая площадь	25 кв. м.
Санитарные условия	нормальные
Уровень шума	40 Дб
Уровень влажности	40 %
Температура	25ºС

 

 

Раздел 9. Оплата труда.

Форма оплаты труда	Повременно-премиальная
Должностной оклад	65000р.
Надбавка за выход на работу в выходной и праздничный день	6% от з/п
Премия (квартальная)	35000р.

 

Положение об оплате труда.

1. Общие положения  

 

       Оплата  труда  -  система  отношений,  связанных  с   обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,  локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     В ОАО "Россельхозбанк" устанавливается плата за труд в виде:

     -  оклада  -  фиксированного  размера  оплаты  труда    работника за выполнение  трудовых  обязанностей  определенной  сложности  за   единицу

времени;

     - тарифной  системы -  совокупности  нормативов,  с  помощью  которых

осуществляется  дифференциация  заработной  платы  работников   различных

категорий.

     Настоящее  Положение предусматривает  общие  и  специальные  правовые нормы и вводится  в  целях  улучшения  организации  труда,  рационального использования рабочего времени, укрепления  трудовой  и  производственной дисциплины.

  

2. Формирование  и использование средств на  оплату труда 

 

     2.1. Источником  средств,  направляемых  на  оплату  труда,  является единый фонд оплаты труда.

     2.2.  Размер  единого  фонда  оплаты  труда  и     отчислений в него определяется решением общего собрания.

     2.3. В целях  усиления  материальной  заинтересованности  работников формируется поощрительный фонд, который распределяется в  соответствии  с личным вкладом в общие результаты работы и направляется на:

     - компенсацию  оплаты проезда общественным  транспортом;

     - компенсацию  удорожания стоимости питания;

     - оплату дополнительных  отпусков;

     - единовременное  пособие в связи с  юбилейными  датами,   уходом на

пенсию;

     - компенсацию  превышения норматива командировочных  расходов;

     - спортивно-оздоровительные  мероприятия;

     - материальную  помощь;

     - расходы по  договорам с органами здравоохранения  и  предоставления

медицинской  помощи  работникам,  по  содержанию   детей   в   дошкольных

учреждениях;

     - оплату работникам  и их детям путевок на лечение, отдых, экскурсии;

     - выплату ссуд  на строительство и благоустройство  садовых участков и

гаражей. 

 

3. Принципы определения  размера оплаты труда 

 

     3.1. Оклад каждого  работника зависит от его квалификации,  сложности

выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

     3.2.  Размер   заработной   платы   работника       зависит от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного

поощрения.

     3.3.   Максимальный   размер   заработной   платы      работников не ограничивается и минимальный размер не устанавливается.

     3.4. Условия  оплаты труда,  определенные  настоящим   Положением, не

могут быть ухудшены по сравнению  с  условиями,  установленными  Трудовым кодексом Российской Федерации,  законами  Российской  Федерации  и  иными

нормативными правовыми актами.  

 

4. Учет труда 

 

     4.1. Учет объема  работ  производится  соответствующей   службой ОАО

"Россельхозбанк".

     4.2. Учет объема  выполненных работ  по  договору  подряда  или  иным

гражданско-правовым договорам, заключенным с  отдельными  гражданами  или юридическими лицами, осуществляется в порядке, определяемом в договоре.

 

5. Порядок, место  и сроки выплаты заработной  платы 

 

     5.1. При выплате  заработной платы работодатель  обязан  в  письменной

форме известить каждого работника о составных  частях  заработной  платы,

причитающейся  ему  за  соответствующий  период,  размерах  и  основаниях

произведенных удержаний, а также  об  общей  денежной  сумме,  подлежащей выплате.

     5.2. Заработная  плата выплачивается работнику  в месте выполнения  им

работы или по его письменному заявлению перечисляется на его счет в банке

на условиях, определенных трудовым договором.

     5.3. Заработная  плата выплачивается  непосредственно  работнику,  за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом.

     5.4. Заработная  плата выплачивается за  истекший  месяц  не  позднее 5 числа следующего месяца.

     5.5. При совпадении  дня  выплаты  с  выходным  или  нерабочим  днем, праздничным днем выплата заработной  платы  производится  накануне  этого

дня.

     5.6. Оплата отпуска  производится не позднее чем за  4 дня  до  его начала. 

 

6. Порядок рассмотрения  споров об оплате труда

 

     6.1. Споры о  применении настоящего Положения, о  размере  и  порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору,  рассматриваются  в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

     6.2. Споры  об  оплате  работ,  выполненных  по  гражданско-правовым

договорам, рассматриваются  в  соответствии  с  порядком, предусмотренным

соответствующим договором.

 

 

Раздел 10. Социальные льготы.

1. Социальный пакет:

  — добровольное медицинское страхование работников;

— бесплатные обеды;

— приобретение путевок.

2. Отпуск 28 к.д.

3. Автомобиль с водителем.

4. Служебный телефон.

 

 

Раздел 11. Охрана труда.

Инструкция по охране труда.

1. Общие требования безопасности

1.1.   Сфера действия Инструкции.

Настоящая Инструкция определяет требования охраны труда для офисных сотрудников ОАО «Россельхозбанк» (далее – сотрудников Компании).

1.2.Требования к сотрудникам Компании и проведению инструктажей.

1.2.1. Работники, впервые и вновь поступающие на работу в ОАО «Россельхозбанк» допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в офисе.