Оценка качества товаров

     Ликвидация  полного товарищества производится по основаниям, общим для всех юридических  лиц (ст. 61 ГК). Особые основания связаны  с личным характером товарищества. Поэтому изменения в составе  участников, если нет соглашения о  продолжении деятельности товарищества, влекут его ликвидацию. Если в полном товариществе остался единственный участник, он вправе в течение шести  месяцев преобразовать товарищество в хозяйственное общество (см. ст. 68 ГК), в противном случае товарищество ликвидируется.

     Особенностью  товарищества на вере (коммандитного  товарищества) является то, что оно  состоит из двух групп участников, занимающих различное положение  в товариществе и имеющих разные права и обязанности. Деятельность коммандитного товарищества определяют его участники, являющиеся полными  товарищами. Их положение аналогично положению участников полного товарищества. Другая группа - вкладчики (коммандитисты), которые не участвуют в предпринимательской  деятельности товарищества (ст. 82 ГК). Тем  не менее, следует считать, что вкладчики  пассивно участвуют в предпринимательской  деятельности коммандитного товарищества: они вносят свои вклады в складочный капитал, принимая участие в создании материальной базы товарищества, но их предпринимательский риск ограничивается лишь суммой вклада, внесенного в складочный капитал.

     Фирменное наименование товарищества на вере должно давать участникам гражданского оборота  точную информацию о характере организации  с указанием имени (наименования) полных товарищей в соответствии с п. 4 ст. 82 ГК. Имя (наименование) вкладчика  в фирменное наименование не включается. Включение имени вкладчика в  это наименование означает, что он становится полным товарищем, но для  этого требуется его согласие. В противном случае возложение на вкладчика обязанностей и ответственности, принимаемых на себя полными товарищами, не даст желаемых юридических последствий для третьих лиц и должно быть признано судом недействительным.

     Основанием  возникновения и деятельности товарищества на вере является учредительный договор - единственный учредительный документ, который подписывается всеми  полными товарищами; вкладчики не считаются учредителями коммандитного  товарищества (ст. 83 ГК). Вместе с тем  вкладчикам не запрещается принимать  участие в разработке и обсуждении учредительного договора. В учредительном  договоре определяются размеры вклада каждого из полных товарищей, но согласно ст. 83 ГК в обязательном порядке фиксируется  лишь совокупный размер вкладов, вносимых вкладчиками. В рамках совокупного  размера вклады, вносимые отдельными вкладчиками, могут быть неравными. Можно закрепить в учредительном  договоре размеры вкладов коммандитистов, установить их равными.

     Складочный  капитал товарищества на вере формируется  за счет вкладов полных товарищей  и вкладов коммандитистов. Условия  о размере вкладов, составе, сроках и порядке их внесения полными  товарищами должны быть указаны в  учредительном договоре. Условие  о составе определяет, в какой  форме делается вклад - в деньгах  или в виде какой-либо иной имущественной  ценности (предметы, услуги, исключительные права и т.д.). В отношении вкладов  коммандитистов ГК не содержит обязательных требований, предоставляя составителям учредительного договора возможность  самостоятельно определить желательные  для создаваемого товарищества условия  внесения вкладов.

     Управление  делами товарищества на вере осуществляется полными товарищами. Последние устанавливают  порядок управления по правилам ГК о полном товариществе (ст. 84 ГК). Создание специального органа управления законом  не предусмотрено, но так же, как  в полном товариществе, по общему согласию полных товарищей управление может  быть возложено на одного или нескольких из них. Выступая от имени товарищества в отношениях с третьими лицами, каждый полный товарищ по существу играет роль органа юридического лица. Какую форму придать деятельности нескольких распорядителей, зависит от усмотрения подписавших учредительный договор - не исключено, что будет образовано, например, правление товарищества.

     Вкладчики в товариществе на вере не вправе участвовать  в управлении и ведении дел. Они  могут выступать в обороте  от имени товарищества только по доверенности, как любое третье лицо. В то же время вкладчики могут оказывать  определенное неформальное влияние  на деятельность товарищества, сообщая  полным товарищам свое мнение, например, после ознакомления с годовыми отчетами и балансами товарищества.

     Права и обязанности полных товарищей  в товариществе на вере аналогичны правам и обязанностям участников полного  товарищества. Для вкладчиков права  и обязанности определены в ст. 85 ГК. Единственная обязанность вкладчика, предусмотренная ГК, - внесение вклада в складочный капитал. Ее исполнение может быть конкретизировано в учредительном  договоре (размер вклада, рассрочка  или отсрочка его взноса и т.д.), а подтверждением исполнения является выдаваемое товариществом вкладчику  свидетельство об участии. Свидетельство  следует рассматривать как расписку в получении вклада, не относящуюся  к разряду ценных бумаг.

     Главный интерес вкладчика в товариществе на вере заключается в получении  прибыли на вложенный капитал. Соответственно этому законом определены его  права. Порядок выдачи вкладчикам части  прибыли товарищества предусматривается  учредительным договором. Как правило, эта выплата приурочивается к  окончанию хозяйственного года и  производится на основании данных годового отчета и баланса. Соблюдение интересов  вкладчика обеспечивается предоставлением  ему права знакомиться с годовым  отчетом и балансом товарищества. Из этих документов вкладчик может  получить сведения о прибыли товарищества, ее доле, предназначенной к выплате вкладчикам, и размере выплаты, причитающейся на его долю в складочном капитале.

     ГК  не предусмотрел права вкладчиков на осуществление текущего контроля за деятельностью товарищества.

     Вкладчику принадлежит право распорядиться  собственным вкладом. По окончании  финансового года он может выйти  из товарищества и получить свой вклад  в порядке, установленном учредительным  договором. Свою долю в складочном капитале или часть ее вкладчик вправе передать другому вкладчику или третьему лицу. Согласия полных товарищей на такую передачу не требуется. В случае продажи вкладчиком своей доли третьему лицу остальные вкладчики пользуются преимущественным правом покупки в  порядке, предусмотренном для обществ  с ограниченной ответственностью п. 2 ст. 93 ГК. Полные товарищи таким правом не пользуются.

     Учредительным договором могут быть предусмотрены  и иные права вкладчиков. Эти права  должны быть связаны с деятельностью  товарищества. Если, например, товарищество ведет торговую деятельность, имеет  собственные магазины, вкладчикам может  быть предоставлено право на внеочередное обслуживание, на финансовые льготы по сравнению с прочей клиентурой. Аналогичные  права вкладчиков допустимы также  в товариществах, занимающихся транспортным обслуживанием, и т.д.

     Ликвидация  товарищества на вере возможна по основаниям, предусмотренным ст. 81 ГК для ликвидации полного товарищества, а также  в случае выбытия всех вкладчиков. Оставшиеся полные товарищи вправе преобразовать  коммандитное товарищество, в котором  не осталось вкладчиков, в полное товарищество. Однако если в товариществе на вере остался, хотя бы один полный товарищ и один вкладчик, оно может продолжить свою деятельность (ст. 86 ГК).

     В товариществах на вере риск предпринимательской  деятельности лежит главным образом  на полных товарищах. Поэтому при  ликвидации товарищества, в том числе  в случае банкротства, вкладчики  пользуются преимущественным перед полными товарищами правом получения вкладов из имущества товарищества, но после удовлетворения требований кредиторов товарищества. Если после всех указанных выплат в ликвидируемом товариществе останется еще какое-то имущество, оно подлежит распределению между полными товарищами и вкладчиками пропорционально их долям в складочном капитале. Это правило уравнивает в правах полных товарищей и вкладчиков, а их соглашение об ином порядке распределения, предусмотренное абз. 2 п. 2 ст. 86 ГК, делает юридически значимым волеизъявление вкладчиков по вопросу, отнесенному к компетенции полных товарищей. Следовательно, на этапе ликвидации товарищества права вкладчиков расширяются.

2. Понятие и виды рабочего времени

     Труд  как сознательная, общественно полезная деятельность людей по производству материальных благ, оказанию услуг  населению, управлению предприятием протекает  во времени. Разумеется, время труда  имеет определённый предел, так как  человек должен отдыхать, восстанавливать  физические силы, уделять время семье, удовлетворять духовные потребности. Институт рабочего времени и времени  отдыха трудового права отражает и конкретизирует основной принцип  трудового права – обеспечивает право на отдых и ограничение  рабочего времени. В нормах этого  института установлены юридические  гарантии указанного основного права  работника. Регулирование рабочего времени составляет содержание Раздела  IV Трудового Кодекса Российской Федерации. Оно призвано обеспечить высокий уровень условий и охраны труда; всестороннее развитие личности работника, а также полное и производительное использование рабочего времени, его экономию.

     Рабочее время (правовое понятие) (ст.91 ТК РФ) –  это установленный законодательством  отрезок календарного времени, в  течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка организации, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законными  и иными нормативными правовыми  актами относятся к рабочему времени.

     Следовательно, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение  дня. Оно может быть меньше или  больше установленной для работника  продолжительности работы. В рабочее  время включаются и другие периоды  в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника. В отдельных случаях к рабочему времени относятся некоторые  перерывы на работе (для обогревания  на холодных работах (ст.109 ТК РФ), 3-5-минутные перерывы для отдыха на интенсивных  конвейерных работах, перерывы для  кормления ребёнка в возрасте до полутора лет и другое).

     Нормой  рабочего времени является установленная  законом для данного работника  продолжительность его рабочего времени или часов за определённый календарный период – день, неделю, месяц. Определяется путём умножения  продолжительности рабочего дня  при шестидневной рабочей неделе на число рабочих дней по календарю  за тот отрезок времени, за который  подсчитывается эта норма, с учётом сокращения рабочего дня на один час  в предвыходные и праздничные  дни. Эту норму, как правило, нельзя превышать, но она может быть уменьшена  по коллективному или трудовому  договору, соглашению за счёт средств  работодателя. Автоматически она  снижается при установлении неполного  рабочего времени.

     Рабочий год – производная норма продолжительности  рабочего времени данного календарного года. Имеет значение для предоставления очередных отпусков; рабочий месяц  равен количеству рабочего времени  в день, умноженному на количество рабочих дней в месяце, исходя из повседневной рабочей недели; рабочая  неделя – это распределение рабочего времени в течение календарной  недели. Различается по продолжительности: а) нормальная – не более 40 часов  в неделю; б) сокращённая – не более 36 часов (осуществляется по мере создания экономических и др. необходимых  условий; в) неполная. В зависимости  от структуры бывает двух видов: пятидневная  и шестидневная неделя (применяется  в учебных заведениях всех видов, больницах, поликлиниках, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, в  различных приёмных пунктах, жилищно-эксплуатационных конторах, предприятиях общественного  питания, торговли и др.); рабочий  день – установленное законом  рабочее время в течение суток; рабочая смена – установленная  при сменной работе графиком сменности (в отличие от рабочего дня), утверждённым администрацией по согласованию с выборным профорганом с учётом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определённого времени.

     Виды  рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормированное  рабочее время может быть трёх видов: нормальное, сокращённое и  неполное. Выделяют также ночное и  запредельное рабочее время. Большинство  работников трудятся на условиях нормального  рабочего времени независимо от организационно-правовой формы собственности кроме тех, для которых в целях охраны их труда Трудовым Кодексом или иными  законами установлена сокращённая  продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ). Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в части 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 91 установил, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе.

     Сокращённая продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК) меньше нормальной, но с одинаковой оплатой. Цель – охрана труда определённых категорий работников. Может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом при наличии производственных и экономических условий для отдельных работников с учётом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов. Она составляет: - для работников в возрасте до 16 л – не более 24 ч (4-часовой рабочий день); 16-18 л – не более 35 ч. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учёбы время – не более 12 и 17,5 ч; - для инвалидов I, II групп, – 35 часов (определяется медицинским заключением); - для педагогических работников образовательных учреждений и для женщин, работающих в сельской местности и работающих в районах Крайнего севера и приравнённых к ним местностях – 36 часов; - для медицинских работников – 39 часов; - для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также для тех, у кого работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней с учётом дополнительного отпуска; - для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, - 36 часов и менее для разных категорий работников по особому списку, утверждённому постановлением Правительства.