Бюджет рабочего времени

Специалисты - работники, выполняющие  инженерно - технические, экономические  и другие функции. К ним относятся  инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты

БЮДЖЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - распределение рабочего времени  персонала данной организации на время, отработанное в производстве, и время, не использованное по различным  причинам. Анализ Б.р.в. служит инструментом для обоснования возможных темпов повышения производительности труда за счет ликвидации всякого рода потерь времени. Структура Б.р.в. складывается из двух частей. В первой - указывается весь запас времени персонала данной организации (календарный фонд времени, праздничные и выходные дни, очередные отпуска, максимально возможный фонд времени). Во второй части отражается фактически израсходованное время: отработанное в урочное время; неиспользованное, потерянное время (неявки в связи с болезнями, неявки, разрешенные законом, а также с разрешения администрации; потери времени по уважительным причинам, простои целодневные, целосменные, пр. потери).

Важнейший структурный элемент  бюджета времени  будущего экономиста-специалиста является учебная работа. Основной формой организации этой работы является занятие (урок)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В настоящее время режим  рабочего времени в Российской Федерации  и в государствах-участниках Содружества  Независимых Государств является важнейшим  правовым инструментом, позволяющим  рационально распределить рабочее  время. Режим рабочего времени позволяет  разумно организовать течение трудового  процесса и обеспечить свободное временя работникам, а также дать возможность эффективно использовать как работодателю, так и работнику элементы гибких подходов в правовом регулировании трудовых правоотношений. Гибкие подходы в трудовых правоотношениях должны формироваться исключительно исходя из рациональности в режиме рабочего времени, которая основывается на соотношении и содержании периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы организации.

 

Режим рабочего времени является средством повышения эффективности  рабочего времени, так как позволяет  производить то же, или большее  количество продуктов при меньших  усилиях со стороны работника. Правильно  выбранный и закрепленный, в локальных  нормативных актах рациональный режим рабочего времени и отдыха способствует сохранению здоровья работников, поддержанию высокой работоспособности, рациональному использованию рабочего времени, удовлетворению потребности  производства и сочетанию общественных и личных интересов.

 

Таким образом, при выборе оптимального режима рабочего времени  требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию  производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы рабочего времени строятся применительно  к наиболее рациональному производственному  режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта  и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

 

Вместе с тем нельзя строить режим рабочего времени  без учета работоспособности  человека и объективной потребности  организма в отдыхе в отдельные  периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических  возможностей человека (в рамках установленных  законом предписаний по охране труда  и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой  порядок чередования времени  труда, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

 

Режим рабочего времени должен быть ориентирован на учет и обеспечение  в определенной степени удовлетворения личных интересов работников и отдельные  категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

 

Благодаря применяемым разновидностям режима рабочего времени определяется уровень производительности, а также  экономическая, управленческая и общественная эффективность на каждом предприятии. В результате разумного применения вида режима рабочего времени, организации  удается избежать негативных факторов трудового процесса в частности  тяжести и напряженности труда  его монотонности и отрицательное влияние на здоровье работников, их семейную и общественную жизнь и т.п. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что режим рабочего времени является одним из основополагающих элементов в формировании благоприятных условий жизни способствующий сохранению и укреплению здоровья всего работающего населения.

 

В современных условиях для  того, чтобы обеспечить приемлемый уровень согласования индивидуальных, коллективных и общественных интересов  в режиме рабочего времени, нужно  использовать данные многих наук: экономики, социологии, физиологии, юриспруденции  и других. Целесообразным представляется то обстоятельство, что режим рабочего времени является не только предметом  исследования правовой науки, его также  изучают в таких областях как  психология, физиология труда, «в основе изучения этих наук лежат явления, которые  происходят или могут произойти  в организме человека - в его  психике и физиологии - в процессе труда. Известно, что при напряженном  виде трудовой деятельности, при продолжительном  труде, например, когда перерывы для  отдыха малой продолжительности  или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается  так называемая психологическая  усталость,

 

194 иногда ее называют  производственной усталостью» .

 

С помощью режима рабочего времени могут быть решены и некоторые  социальные проблемы в частности:

 

- снижена напряженность  на рынке труда (например, распространение  организациями режима гибкого  рабочего времени для работающих  женщин позволит удачно совмещать  материнство и карьеру, тем  самым, стимулируя рождаемость195);

 

- устранена хроническая  усталость, недосып и стрессовые  ситуации, (например, при разработке  и внедрении передовых приемов  организации труда обеспечивающих  надлежащий отдых рабочим и  служащим, выполняющим трудовые  обязанности при сменном режиме  рабочего времени, а также при  ненормированном рабочем дне)  и др.