Виды трудовых споров

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ФЛОТА

ИМЕНИ АДМИРАЛА С.О. МАКАРОВА»

 

 

Основы  трудового права

Доклад

На  тему:

«Виды трудовых споров»

 

 

Выполнил:

Студент группы ПТ-11.

Харлов  А.В.

Проверила:   Гузанова С.И.

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2013

 

 

 

 

Понятие трудового спора

 

Трудовые споры - это разногласия  между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда  или заключения трудового договора, а также применения норм трудового  законодательства.

 

Трудовые споры определяются как  нерегулируемые разногласия между субъектами трудового права по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права, о котором заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

 

Индивидуальные трудовые споры - это  разногласия, связанные с правами  и законными интересами конкретного  работника, например связанные с  переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёме на работу или об увольнении и т.п.

 

С момента обращения в юрисдикционный орган (рассматривающий споры и  уполномоченный государством принять  юридически обязательное для сторон решение) разногласия приобретают  характер трудового спора.

 

Возникновению трудовых споров предшествует нарушение трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых (иных тесно связанных) отношений, которое  является поводом (причиной) спора.

 

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов.

 

Трудовое правонарушение - это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом (работодателем) своей трудовой обязанности в  сфере труда, нарушения права  другого субъекта данного правоотношения (работника).

 

Трудовое правонарушение само по себе не является трудовым спором. Одно и  то же действие может быть оценено  сторонами, т.е. субъектами трудовых отношений работодателем и работником по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие, которое может перерасти в трудовой спор в том случае, если оно не урегулировано сторонами спора, а вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей её трудовое право.

 

Рассмотрение индивидуального  трудового спора рассматривается  в ст. 381 - 397 ТК РФ, а коллективного  трудового спора ст. 398 - 418 ТК РФ.

 

Виды трудовых споров

 

Трудовые споры классифицируются:

 

1. по спорящему субъекту;

 

2. по характеру спора;

 

3. по виду спорного правоотношения.

 

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

 

Индивидуальный трудовой спор - это  разногласия, связанные с правами  и законными интересами конкретного  работника, связанный с переводом, повышением или понижением квалификационного  разряда, о приёме на работу или об увольнении и т.п.

 

Коллективный трудовой спор - оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам труда.

 

Коллективные трудовые споры возникают  из правоотношений работников организации  с работодателем, его администрацией.

 

По характеру спора делятся  на споры:

 

1) о применении норм законодательства  о труде, защите и восстановлении  нарушенного права работника  или профсоюза;

 

2) об установлении новых или  изменении существующих условий  труда, не регулируемых законодательством.

 

По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделить на споры, возникающие:

 

1) из трудовых правоотношений;

 

2) правоотношений по трудоустройству  (в связи с отказом в приёме на работу лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

 

3) правоотношений по надзору  и контролю за соблюдением  трудового законодательства и  охраны труда (оспариваются действия  инспектора труда);

 

4) правоотношений по возмещению  материального ущерба работником;

 

5) правоотношений по возмещению  организацией ущерба работнику;

 

6) правоотношений профсоюзного  органа с работодателем по  вопросам труда;

 

7) правоотношений трудового коллектива  с работодателем.

 

Причины трудовых споров

 

Обстоятельства, вызывающие разногласия  в связи с применением, толкованием законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, являются причинами индивидуальных трудовых споров.

 

Объективные причины трудовых споров - противоречия вытекающие из отношений собственности и наёмного труда.

 

Субъективные причины трудовых споров - недостатки и ошибки в деятельности субъектов трудовых отношений.

 

 

Условия возникновения трудовых споров:

 

1. условия экономического характера  - изменение экономических отношений,  повлёкшее финансовую нестабильность  организации;

 

2. условия юридического характера  - наличие противоречий, пробелов  в трудовом законодательстве, отсутствие  необходимых знаний в области  права;

 

3. условия социального характера  - несоразмерность установленного  размера оплаты труда прожиточному  минимуму.

 

К причинам коллективного и индивидуального  трудового спора можно отнести  неудовлетворительные условия работы трудового коллектива, низкий уровень  организации труда, оплаты труда  и другие негативные факторы.

 

Условием трудового спора является, как правило, предшествующая конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует хорошего знания сути дела, из-за которого произошёл конфликт, выяснения его сторон и определения их правового статуса, причин и условий возникновения обстоятельств разногласий и их предмета.

 

Как правило, обстоятельствами возникновения трудовых споров являются:

 

1. плохо организованный "производственный" процесс;

 

2. неэффективная система оплаты  труда;

 

3. несоответствие стандартам и  условиям технология выполнения  работ и оказания услуг, некачественное  оборудование, материалы и инструменты  и т.п.

 

Примеры.

 

Гражданину не выплачивали  заработную плату на протяжении 6 месяцев.

Адвокат с клиентом обращались в трудовую инспекцию и прокуратуру. Оба органа не помогли. Далее адвокат с клиентом обратились в суд о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Также адвокат просил суд наложить арест на счета и имущества организации, где работал клиент адвоката в рамках заявленных требований. Суд наложил арест на имущество в рамках заявленных требований, а исковые требования удовлетворил в полном объеме.

Работодатель отказался выплатить  часть заработной платы по причине  опоздания. При представительстве  в суде мы отстояли позицию работника, доказав, что Трудовой кодекс РФ, локальные  нормативные акты организации, трудовой договор не предусматривали подобного  рода наказания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература:

1. Трудовое право: Учебник  / Под ред. проф. О. В. Смирнова. М., 2010. – С. 9.

2. Там же. – С. 11.

3. Толкунова В. Н. Трудовое  право: Курс лекций. М., 2010. – С. 239 - 240.

4. Толкунова В. Н. Трудовое  право: Курс лекций. М., 2010. – С. 241.

5. Собрание законодательства  РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1.

6. Петров А. Я. Трудовой  договор – институт современного  российского трудового права  и его совершенствование // Трудовое  право. – 2008. – № 1. – С. 56.