Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений

     Перевод на другую работу.     

Переводы  на другую работу делятся на: переводы на другую постоянную работу и переводы на другую временную работу; переводы на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, переводы на другое предприятие, в учреждение, организацию и переводы в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией; переводы на другую работу в интересах предприятия, учреждения, организации и переводы в интересах работников. Рассмотрим указанные типы переводов более детально.Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии (в учреждении, организации) допускается только с письменного согласия работника.      

Как правило, перевод на другую постоянную работу внутри предприятия имеет место в связи с научно-техническим прогрессом, вызывающим изменение трудовой функции работников и тем самым перемену места работы, а также совершенствованием организации труда, упрощением структуры управления производством и т.д.     

В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.     

Работнику, незаконно переведенному на другую работу и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула (если он не приступил к работе) или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.     

При переводе работника на другое предприятие, в учреждение, организацию либо вместе с ним в другую местность также требуется его согласие на перевод. Содержание трудового договора в этом случае остается прежним; изменяется только местность, в которой будет находиться предприятие в связи с его переводом. Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно – территориальному делению.     

Не  является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника  перемещение его в той же организации  на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.       

Временный перевод на другую работу по производственной необходимостихарактеризуются следующими чертами: во-первых, он производится в интересах данного предприятия (учреждения, организации); во-вторых, он вызывается исключительными, не предвиденными заранее обстоятельствами, влияющими на нормальный ход производства (например, стихийные бедствия, производственные аварии и т.п.); в-третьих, он отличается порядком оплаты; в-четвертых, сроком. В силу ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором на том же предприятии или на другом предприятии, но в той же местности.     

Временный перевод на другую работу по производственной необходимости недопустим, если он противопоказан по состоянию здоровья работника.     

При смене собственника и процессе приватизации государственных и муниципальных предприятий сокращение штата возможно лишь при соблюдении дополнительных условий, которые не применяются при иных обстоятельствах. Эти условия установлены в связи с тем, что процесс приватизации может продолжаться долгое время и работник должен быть уверен в стабильности трудовых отношений.     

Здесь новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.     

В случаи изменения подведомственности организации, а равно при её реорганизации трудовые отношения продолжаются, если работник не имеет ничего против.  
      

Работодатель  может отстранить от работы:

-появившегося  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-не  прошедшего в установленном порядке  обучение и проверку знаний  и навыков в области охраны  труда;

-не  прошедшего в установленном порядке  обязательный предварительный или  периодический медицинский осмотр;

-при  выявлении в соответствии с  мед заключением противопоказаний  для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.     

Во  всех перечисленных случаях отстранение  от работы является обязанностью работодателя.     

Отсранять от работы работодатель обязан и в  других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в частности по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.     

От  случаев изменения в трудовых правоотношениях следует отличать случаи их прекращения.    

К общим основаниям прекращения трудового договора отнесены:    

1.Случаи прекращения  трудовых правоотношений по соглашению сторон.    

2.Истечение срока  трудового договора, за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения.     

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.    

3.Расторжение трудового  договора по инициативе работника.     

Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее  чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.    

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.     

Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.     

4.Ррасторжение трудового  договора по инициативе работодателя.     

Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случаях:       

-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;       

-сокращения  численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя;        

-несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;       

-смены  собственника имущества организации  (в отношении руководителя организации,  его заместителей и главного  бухгалтера);       

-неоднократного  неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;       

-однократного  грубого нарушения работником  трудовых обязанностей;       

-совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;        

-совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы;       

-принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;        

-однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;       

-представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора;      

-предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;      

-в  других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.    

Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.    

5.Перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).     

6.Отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией.    

7.Отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора.    

8.Отказ работника  от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.     

9.Отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с  работодателем.    

10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.    

Трудовой договор  подлежит прекращению по следующим  обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:      

-призыв  работника на военную службу  или направление его на заменяющую  ее альтернативную гражданскую  службу;      

-трудовой договор должен быть прекращен в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшим эту работу.Данный пункт может быть применён только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место решением государственной инспекции труда или суда;       

-неизбрание на должность. Признание работника полностью нетрудоспособным;     

-осуждение работника  к наказанию, исключающему продолжение  прежней работы, в соответствии  с приговором суда, вступившим в законную силу;    

-смерть работника  либо работодателя - физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя - физического  лица умершим или безвестно  отсутствующим;    

-наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;    

-дисквалификация  или иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору;    

-нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    

В данной  курсовой  работе  сформулировано определение трудовых правоотношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключение

Таким образом, подготовив свой реферат, я  уяснил, что трудовой договор, являясь  главным основанием возникновения  и существования во времени трудовых отношений выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Значение  трудового договора не ограничивается только установлением конкретного  трудового правоотношения. Он служит также основанием существования  и развития трудового отношения: изменение сторонами условий  трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений.

В общем, трудовой договор является простым  юридическим фактом возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Другие же факты являются зависимыми от обстановки, времени, условий, то есть всех общечеловеческих социальных, а также экономических факторов.

В нашем  мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и самый мало интересный факт – прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Новый трудовой кодекс РФ пытается урегулировать данные правоотношения. Естественно у данного закона это получается лучше, нежели у старого КЗОТа. Но в полном размере эффективность данных правовых норм мы сможем ощутить через несколько лет, когда выработается практика выполнения данных норм.