Выявление и анализ особенностей трудовых правоотношений

Работодатель обязан возместить ущерб, причинённый работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причинённый работнику неправомерным действием или бездействием работодателя.

В статье 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен осуществлять обязательное социальное страхование работников в качестве страхователя в размерах и порядке, установленных федеральными законами.

В соответствии с Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования " 1. Страхователи имеют право:

1) участвовать через своих  представителей в управлении обязательным социальным страхованием;

2) вносить предложения  о тарифах страховых взносов  на конкретные виды обязательного  социального страхования страховщикам  и в Правительство Российской Федерации;

3) бесплатно получать  у страховщиков информацию о  нормативных правовых актах по вопросам обязательного социального страхования и размерах страхового обеспечения, выплаченного застрахованным лицам;

4) участвовать через своих  представителей в проведении  расчетов по определению обоснованности тарифов страховых взносов;

5) ходатайствовать перед  страховщиком об отсрочке уплаты страховых взносов и пользоваться предоставленными в соответствии с законодательством Российской Федерации льготами;

6) обращаться в суд  для защиты своих прав.

2. Страхователи обязаны:

1) встать на учет и  сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;

2) уплачивать в установленные  сроки и в надлежащем размере  страховые взносы;

3) представлять страховщику  сведения, необходимые для ведения  индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;

4) вести учет начислений  страховых взносов и представлять  страховщику в установленные  федеральными законами о конкретных  видах обязательного социального  страхования сроки отчетность  по установленной форме;

5) предъявлять страховщику  для проверки документы по  учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования;

6) выплачивать определенные  виды страхового обеспечения  застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Исследуя, основные права и обязанности работодателя, мы выяснили, что в сравнении с работником на работодателя в силу его экономического положения возложено значительно большее число основных обязанностей, перечень которых, помимо ТК РФ, может дополняться другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

 

Заключение

 

Исходя из поставленных во введении задач и проведенного исследования проблематики трудовых правоотношений, можно сделать следующие выводы - обычно трудовое правоотношение определяют как возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Трудовое правоотношение имеет характерные, присущие ему признаки.

Трудовые правоотношения являются сложными правоотношениями, так как каждый из участников правоотношений одновременно обладает и субъективными правами, и обязанностями.

Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей.

Во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя, выступающего от имени работодателя в качестве органа управления, либо они могут нести одновременно, но разную ответственность (например, при невыплате заработной платы у работодателя наступает материальная ответственность, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной или административной либо уголовной ответственности).

Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

В условиях коллективного (кооперированного) труда работников у данного работодателя (в организации) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др.

В отличие от этих общественных отношений трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина (физического лица) в качестве работника. Последнему противостоит работодатель, каковым может быть как юридическое лицо (организация), так и физическое лицо - индивидуальный предприниматель, либо гражданин, вступающий в трудовые правоотношения с работником, использующим его труд. Таким образом, субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель.

 

 

Список используемых источников и литературы

 

Источники

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ, от 18.10.2007 № 230-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О) // "Российская газета", № 256, 31.12.2001.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1)" от 30.11.1994 №51-ФЗ, в редакции от 26.06.2007.
4. Закон Российской Федерации от 10.07.92 № 3266-1 "Об образовании", от 13.01.96 //СЗ РФ. 1996. №3. Ст.150. (с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.10.2000 № 13-П, Федеральными законами от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 24.12.2002 № 176-ФЗ, от 23.12.2003 № 186-ФЗ).
5. Федеральный закон Российской Федерации от 08.08.01 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", от 01.07.02 //СЗ РФ. 2001 № 33 (ч.1). Ст.3431. с внесёнными изменениями (в ред. Федеральных законов от 02.11.2004 № 127-ФЗ, от 02.07.2005 № 83-ФЗ).
6. Федеральный закон РФ от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с изменениями и дополнениями от 05.01.2006 № 7-ФЗ) // СЗ РФ.
7. Федеральный закон Российской Федерации от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" //СЗ РФ. 1996 № 35. Ст. 4135. Изменения, внесенные Федеральным законом от 31.12.2005 № 199-ФЗ, вступили в силу с 1 января 2006 года.
8. Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.96 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 25.07.02 //СЗ РФ. 1996 № 3. Ст.148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст.3033., от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 08.12.2003 № 169-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П.
9. Федеральный закон Российской Федерации от 16.07.99 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", в ред. Федеральных законов от 23.12.2003 № 185-ФЗ, от 05.03.2004 № 10-ФЗ// СЗ РФ. 1999. №. Ст.3686.
10. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год" (принят ГД ФС РФ 07.12.2005) "Собрание законодательства РФ", 26.12.2005, № 52 (1 ч.), ст. 5592.
11. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 01.12.2004, с изм. от 22.12.2005) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (принят ГД ФС РФ 02.07.1998) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2005) Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, № 31, ст. 3803, Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ, вступили в силу с 1 января 2005 года.
12. Федеральный закон Российской Федерации от 27.11.02 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" //СЗ РФ. 2002. № 18. Ст.4741.Изменения, внесенные Федеральным законом от 05.12.2005 № 152-ФЗ.

Литература:

13. Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 3-е издательство, переработанное и дополненное. – М.: Инфра-м, 2005. – 248 с.
14. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов – на – Дону, 2005.
15. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения // Журнал Российского права №1 2007. – с. 15-21.
16. Анисимов Л.Н. "Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации с учётом постановления КС РФ от 15.03.05 №3-П", ЗАО Юстицинформ, 2006.
17. Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. № 12.
18. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. - М., 1972.
19. Бердычевский В.С. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде //Северо-Кавказкий юридический вестник. Ростов – на – Дону. 2006. № 2.
20. Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 512 с.
21. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудовых правоотношений // Журнал Российского права №1 2007.
22. Васильева Е. "Как защитить руководителя организации", "ЭЖ-Юрист", 2006, №1
23. Венгеров А.Б. Теория государство и права: Учебник для юридических вузов. М.: Юриспруденция, 2006. С.398.
24. Гейхман В.Л. Особые основания возникновения трудовых правоотношений // Советское государство и право. 1973. № 5.
25. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
26. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело, 2006. С.189.
27. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. - С.-Пб.; Изд-во С.-Петербург. ун-та, 2005. - № 6. - с.30-47
28. Гражданское право: Учебник. Том I (под ред. Доктора юридических наук, профессора О.Н. Садикова).– "Контракт": "Инфра-м", 2006.
29. Гражданское право: Учебник. Том 2 (под. ред. доктора юридических наук, профессора О.Н. Садикова). – "Контракт": "Инфра-м", 2006.
30. Гражданское право: под редакцией Рассолова М.М., Залесского В.В. Издательство Юнити, 2005. – 340.
31. Гусев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2007.
32. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2007.
33. Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2007.
34. Желтов О.Б. Трудовое право. М.: Флинта, 2007. – 384.
35. Киселёв И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. – М., 2005.
36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2006.
37. Корабельников Б.Б. Новеллы и проблемы //Экономика и жизнь. 2006. №5.
38. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2005.
39. Курс трудового права: Учебник: В 2-х томах. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. Т. 1 / Лушников А.М., Лушникова М.В.. - М.; Проспект, 2006.
40. Ласточкина М.Н., Тихомирова Н.Ю. Официальное опубликование нормативных актов и вступление их в силу // Законодательство (спецвыпуск). 2007. С.13.
41. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части., переработанное и дополненное – Томск, 2007.
42. Локальные нормативные акты трудового права / Хныкин Г.В. - Иваново: Изд-во Иван. ун-та, 2005. - 260 c.
43. Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов.2-е издание переработанное и дополненное – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2007. – 471с.
44. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2006.
45. Очерки теории трудового права / Лушников А.М., Лушникова М.В. - С.-Пб.: Юрид. центр Пресс, 2006. - 940 c.
46. Пиляева В.В. Гражданское право в вопросах и ответах. – М.: Кнорус, 2006.
47. Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. С. 397.
48. Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юрайт – Издат, 2006. – 752с.
49. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 2006.
50. Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: Проспект, 2007. – С.385.
51. Смоленский М.А. Гражданское право. Учебник. Изд-во Феникс, 2007 – 347.
52. Тихомиров Ю.А., Пиголкин А.С. Заключение об особенностях вступления в силу нормативных актов // Законодательство (спецвыпуск). 2007. С. 33.
53. Тихомиров Ю.А. Техническое законодательство // Право и экономика. 2006. №2.
54. Тихомиров Ю.А. Право официальное и неформальное // Журнал Российского права. 2006. №5.
55. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: Проспект, 2008. – С.60-64.
56. Трудовое право / Абузярова Н.А. - Казань: Таглимат, 2006. - 220 c.
57. Трудовое право: учебник / Под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 528 с.
58. Трудовое право: Спецвыпуск. Справочник работодателя. № 7-8 / Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.. - М.; Интел-Синтез, 2007. - 224 с.
59. Хабриева Т.Я. Тихомиров Ю.А. Орловский Ю.П. "Концепции развития российского законодательства". М., 2006. С.405.
60. Хныкин Г.В. Нормативные акты организации: субъекты и пределы действия // "Законодательство", № 1, январь 2005 г.
61. Хныкин Г.В. Систематизация локальных источников трудового права // Законодательство. - М., 2005. - № 10. - с. 71-74.

 

 

Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2