Дискриминация в трудовых отношениях

- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.¹¹

В ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса  РФ перечислены дополнительные по сравнению  с международными актами формы принудительного труда. К принудительному труду этой нормой отнесены:

1) нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

2) требование работодателем выполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо если работа угрожает жизни или здоровью работника.

В п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ  № 29 о принудительном или обязательном труде, ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса  РФ дан перечень работ, которые не могут быть отнесены к принудительному труду и при доказанности рассмотренных юридически значимых обстоятельств. К числу таких работ отнесены:

- работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

- работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

- работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.¹²

Данный перечень работ  в международных актах и для  российского законодательства является исчерпывающим. Указание в нем на иные обстоятельства требует доказанности создания в результате их действия угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения либо его части. В ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ перечислены временные периоды, в течение которых нельзя приостанавливать работу при невыплате заработной платы, органы и организации, в которых такая приостановка запрещена, а также работники, лишенные права использовать данное средство защиты.

4 Запрещение дискриминации при регламентации трудовых отношений

 

Данный принцип  закреплен в различных нормативных  правовых актах, а также в ст. 3 ТК РФ. Из содержания данной нормы-принципа следует выделить следующие юридически значимые обстоятельства:

1. наличие равных возможностей для реализации трудовых прав;
2. отсутствие ограничений и преимуществ в зависимости от обстоятельств, запрещенных или 
   не предусмотренных законом;
3. установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничений прав работников 
   только по установленным федеральным законом основаниям.

Следует помнить, что в ч. 2 ст. 3 ТК РФ и других нормативных правовых актах дан не исчерпывающий перечень обстоятельств, доказанность которых позволяет сделать вывод о наличии дискриминации при регулировании трудовых отношений. К числу таких обстоятельств могут быть отнесены и другие, не предусмотренные федеральным законом. В то же время в ч. 3 ст. 3 ТК РФ исчерпывающим образом определены возможности по установлению различий, исключений, предпочтений и ограничений при регламентации трудовых отношений. Их введение возможно при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

1. наличие условий для установления различий, исключений, предпочтений и ограничений 
   при регулировании трудовых отношений только в федеральном законе;
2. установление указанных условий в связи со свойственными данному труду требованиями 
   либо   обусловленных  особой   защитой   государства   о   лицах,   нуждающихся   в   повышенной 
   социальной и правовой защите.

Доказанность  перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет сделать вывод об отсутствии дискриминации при правовой регламентации трудовых отношений, и наоборот, недоказанность любого из этих обстоятельств позволяет говорить о наличии дискриминации по отношению к работникам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Устранение дискриминации - важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ.

Справедливый и честный  характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более  производительная и лояльная рабочая  сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки.

Все работодатели нашей страны должны в настоящее время уяснить, что в отношении работников, трудящихся у одного работодателя, закон не допускает любые различия в их трудовых правах и свободах, которые не основаны на каких-либо деловых качествах работников, а также количественных и качественных характеристиках их труда. К деловым качествам работника и характеристикам его труда следует относить лишь те параметры самого работника, его труда или результатов труда, которые связаны либо с квалификацией работника, либо с качественными или результативными показателями его труда.

Трудовой Кодекс выделяет запрещение принудительного труда  в отдельную статью, подчеркивая  тем самым его основополагающую роль в регулировании трудовых отношений. Запрещено принуждение к труду как таковому и к труду в определенной сфере.

Таким образом, устранение дискриминации и принудительного труда в области труда - это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации и принудительного труда во всех других сферах, который поможет создать более демократические рынки труда, сделать таковым все общество в целом, а так же снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

 

1. Нормативно-правовые  акты и другие официальные  документы

 

1.1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2008 года) // Российская газета. – 25.12.1993. - №237.

1.2.  Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» //  Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. - Т. 2.  - Женева, 1991. -  С. 1262 - 1269.

1.3. Гражданский процессуальный кодекс от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 04.03.2013) // СЗ РФ. – 2002. - № 46. - Ст. 4532.

1.4. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ  (ред. от 05.04.2013) // СЗ РФ. – 2002. - №1 (ч.1). – Ст.3.

 

2. Специальная литература

 

2.1. Иванов, С. И. Дискриминация в сфере труда / С. И. Иванов //Управление персоналом. - 2010. - №6. - С. 63 - 66.

2.2. Новикова, О.И. Формы принудительного труда / О. И. Новикова// Молодой ученый 2011. - № 8. – С. 39-43.

 

¹ Иванов, С. И. Дискриминация в сфере труда / С. И. Иванов //Управление персоналом. - 2010. - №6. - С. 63.

 

² Иванов, С. И. Дискриминация в сфере труда / С. И. Иванов //Управление персоналом. - 2010. - №6. - С. 63-64.

³ Там же. – С.64.

⁴ Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ  (ред. от 05.04.2013) // СЗ РФ. – 2002. - №1 (ч.1). – Ст.3.

⁵ Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2008 года) // Российская газета. – 25.12.1993. - №237.

⁶ Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. 2. - Женева, 1991. - С. 1262 – 1269.

⁷Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» //  Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. - Т. 2.  - Женева, 1991. -  С. 1262 - 1269.

 

⁸ Иванов, С. И. Дискриминация в сфере труда / С. И. Иванов //Управление персоналом. - 2010. - №6. - С. 65.

⁹ Гражданский процессуальный кодекс от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 04.03.2013) // СЗ РФ. – 2002. - № 46. - Ст. 4532.

¹⁰ Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2008 года) // Российская газета. – 25.12.1993. - №237.

¹¹ Новикова,  О.И. Формы принудительного труда / О. И. Новикова// Молодой ученый 2011. -  № 8. – С. 39.

¹² Новикова,  О.И. Формы принудительного труда / О. И. Новикова// Молодой ученый 2011. -  № 8. – С. 40.