Дисциплинарная ответственность

АНО ВПО «ОМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

 

 

 

Курсовая работа:

 

на тему «Дисциплинарная ответственность»

 

 

 

 

Выполнила: студентка

 гр.ИЮг3-031 Оганян Р.А

Проверила: Пономарёва Т.М

 

 

 

 

 

Омск 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................3

ГЛАВА 1  ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСВТЕННОСТИ.... 5

1.1 Определение дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в науке трудового права ........................................................................................ 5

1.2 Состав дисциплинарного проступка (общие правила)................................................................................................................15

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.......................................................................................................18

2.1Порядок применения  дисциплинарных взысканий (сроки  процедура)....................................................................18

2.2 Зарубежный опыт регулирования дисциплинарной ответственности работников............................................................................................................26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................................................................................30

Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире.

Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире.

 

Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире.

Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире.

Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире.

Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире. Яна самая лучшая девочка в мире.

 

Введение

 

Актуальность темы исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера.  Дисциплина труда это  такая форма связи, которая необходима лицами, участвующим в процессе труда. Ее суть заключается в том, чтобы люди участвующие  в одном конкретном процессе, или в разных (но связанных между собой) процессах труда, подчинялись установленному правилу поведения. 

Формирование общества в прошлом и в нынешнее время, трактуется  в разной степени выраженными тенденциями движения к более свободным и добровольным  формам труда. Исходя из этого изменяется и отношение к труду, в особенностях которого по мере развития более высоких форм организации труда, утверждаются основы добровольности, осознанности, предприимчивости.

Огромную роль в закреплении дисциплины труда и  применение дисциплинарной ответственности занимают  правовые меры.

Цель: исследование проблем общего и специального регулирования дисциплинарной ответственности.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

1. Определить понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в науке трудового права;

2. Рассмотреть дисциплинарный проступок, как основание  дисциплинарной ответственности;

3. Изучить порядок применения дисциплинарных взысканий;

4. Провести сравнительный анализ с зарубежьем;

5. 1)Выявить особенности привлечения к дисциплинарной ответственности работников ж/д транспорта, водителей,государственных служащих.

6. Раскрыть основания применения дисциплинарной ответственности у государственных гражданских служащих;

7. Описать основания применения дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта;

8. Описать основания применения дисциплинарной ответственности водителей, по дисциплинарному уставу.

2)Раскрыть основания применения  специальной дисциплинарной ответственности  для гос. служащих, работников ж/д транспорта, водителей по дисциплинарному уставу.(можно 6-7-8 объединить в одну задачу?)

 

Объектом являются общественные отношения в сфере труда, связанные с применением дисциплинарной ответственности.

 

Предметом исследования выступили нормы трудового права о порядке применения общей и специальной дисциплинарной ответственности.

 

В работе применяются метод системного анализа, и сравнительно правовой метод исследования.

Мама мыла раму. Мама мыла раму. Мама мыла раму.

 

 

 

Мама мыла раму. Мама мыла раму. Мама мыла раму. Мама мыла раму.

Мама мыла раму. Мама мыла раму. Мама мыла раму. Мама мы

ГЛАВА1: ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСВТЕННОСТИ

1. Определение дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в науке трудового права.

 

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: экономики, социологии, психологии и других. Юриспруденция рассматривает дисциплину труда как правовую категорию.

В юридической литературе термин «дисциплина труда» употребляется в объективном и субъективном смысле.

В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определённого правопорядка в организации.

В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работником своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Дисциплина труда-это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями и трудовым договорами.(ст. 189 ТК РФ).

История правового регулирования труда показывает, что существуют три главных способа поддержания с помощью юридических инструментов трудовой дисциплины и обеспечения распорядка, необходимого для работы: эффективная научная организация производства и труда; поощрения и наказания. Некоторыми авторами выделяется так же метод сознательного отношения к труду (абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору). 1

Законодательством закрепляется обязанность работодателя в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договорам создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан:

 

• Обеспечить исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

• своевременно предоставить техническую и иную необходимую для работы документацию;

• обеспечить надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

• предложить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Среди правомочий работодателя установленных ст.22 ТК РФ , выделяется право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, а так же право привлекать работников к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовые отношения  в ст. 15 ТК РФ определяются как отношения, главным содержанием которых является подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка. Соблюдение работником действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка составляет главный элемент определения трудового договора (гл. 56 ТК РФ).

 

Со своей стороны работник обязан:

 

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (ст.21 ТК РФ).

Следовательно, дисциплина труда− это необходимое условие труда, которое обеспечивается согласованными действиями участников совместного труда.

Предусматривая меры поощрения  работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной существует уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность. Каждый из видов юридической ответственности регулируется своим законодательством, в каждом имеются свои меры наказания и свой порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника нести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.  К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием для такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершённый конкретным работником.

Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное взыскание согласно правилами внутреннего распорядка имеет право работодатель.

За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение по соответствующим основаниям (п. 5,6,9,10 ст.81: п.1 и 2 ст. 336; п. 4-6 ст. 341 ТК РФ).

Таким образов, перечень дисциплинарных взысканий закреплённых в ст. 192 ТК, является исчерпывающим. Применение любого другого взыскания незаконно.

При наложение дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику –это право работодателя.

Невыполнение работником трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если он действует виновно, то есть умышленно или по неосторожности . Невыполнение работника трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, поскольку здесь нет его вины, например отсутствие надлежащих условий труда или должной квалификации.

Примерный перечень виновных нарушений трудовых обязанностей, являющихся нарушениями трудовой дисциплины, приведён в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых спорах» №16 от 22 декабря 1992 г. С последующими изменениями и дополнениями.2

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине. Эта ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности в основном :

• По кругу лиц подпадающих под действие соответствующих норм;
• По мерам дисциплинарного взыскания;
• Кругом лиц и органов, наделённых дисциплинарной властью;
• По установленному порядку обжалования взысканий.

        Постановлением  Правительства РФ утверждено  Положение « О дисциплине работников  железнодорожного транспорта Российской  Федерации» от 25 августа 1992 г. С последующими  изменениями и дополнениями. В  этом нормативном правовом акте  подчеркивается, что он определяет  особые условия соблюдения работниками  железнодорожного транспорта дисциплины, поскольку нарушение её на  железнодорожном транспорте создаёт  угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а также приводит к невыполнению  и договорных обязательств.

Под действие этого Положения подпадают все работники организаций железнодорожного транспорта, относящихся к государственной собственности Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и работники центрального аппарата Министерства путей сообщения РФ, за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте и т.д.

За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, следующие виды дисциплинарных взысканий:

А) Лишением машиниста свидетельства на право управления локомотивом (моторно-вагонным подвижным составом), водителя-свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива (моторно-вагонного подвижного состава) – свидетельства помощника машиниста на срок до трёх месяцев или до одного года с переводом с согласием работника на другую работу на тот же срок;

Б) Освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог и государственных организаций промышленного железнодорожного транспорта, или иной работы по обеспечению безопасности движения поездов и манёвровой работы и сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, с предоставлением работы с согласия работника, с учётом профессии (специальности);