Дисциплинарный проступок

– принятие необоснованного  решения, повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб  имуществу организации;

– однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей.

Работодатель обязан рассмотреть  заявление представительного органа работников о нарушении руководителем  организации, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий  коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его  рассмотрения в представительный орган  работников.

В случае, когда факт нарушения  подтвердился, работодатель должен применить  к руководителю организации, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

          3.2 Порядок применения дисциплинарных взысканий

Порядок привлечения к  дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ. На основании трудового  законодательства можно выделить следующие  стадии дисциплинарного производства.

Работодатель опрашивает свидетелей и знакомится с предложением привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поступившим от лица, не обладающего правом налагать меры дисциплинарного взыскания. Работодатель должен затребовать от работника, предположительно совершившего дисциплинарный проступок, письменное объяснение. Если по истечении  двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт об отказе дать письменные объяснения. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного  взыскания необходимо уточнить следующие  обстоятельства:

– в чем выразилось правонарушение и может ли это быть основанием для наложения дисциплинарного  взыскания;

– совершен ли проступок  без уважительных причин;

– входило ли выполнение действий, которые работник не выполнил (выполнил ненадлежащим образом), в  круг его обязанностей и каким  документом эти обязанности предусмотрены;

– ознакомлен ли работник с  локальным актом, где предусмотрены  соответствующие обязанности, под  роспись;

– предусмотрены ли меры дисциплинарного взыскания, применяемые  к работнику, законом либо положением или уставом о дисциплине;

– соблюдены ли сроки  и порядок наложения дисциплинарного  взыскания;

– тем ли должностным  лицом наложено взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем. Другие лица могут налагать взыскание лишь на основании документов, где специально прописаны такие  полномочия.

При наложении дисциплинарного  взыскания должны учитываться тяжесть  совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Необходимо соблюдать такие правила:

– дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также  времени, необходимого для учета  мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю, независимо от того, имел ли он право применять меры дисциплинарного взыскания;

– дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а взыскание по результатам  ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

– за каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

Обычно к уважительным причинам отсутствия работника на рабочем  месте суд относит подтвержденные документами или свидетельскими показаниями:

– болезнь работника;

– задержку транспорта при  аварии;

– сдачу экзаменов или  зачетов без надлежащего оформления учебного отпуска;

– заливы и пожары в квартире и другие обстоятельства.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под роспись  в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени  отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с  приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано работником в  государственной инспекции труда  и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3.3  Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Снятие дисциплинарного  взыскания. Дисциплинарное взыскание  действует в течение одного года со дня применения. Если в течение  года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного  взыскания, то есть оно автоматически  снимается (без каких либо специальных приказов).

Работодатель до истечения  года со дня применения дисциплинарного  взыскания имеет право снять  его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного  руководителя или представительного  органа работников (досрочное снятие дисциплинарного взыскания). Досрочное  снятие дисциплинарного взыскания  не ограничено минимальными временными сроками. В каждом случае это может  быть определено с учетом конкретных обстоятельств исходя из поведения  работника, инициативы лиц, имеющих  право на ходатайство о досрочном  снятии взыскания. Если вопрос о досрочном  снятии взыскания разрешен положительно, то работодатель, наложивший это взыскание, издает приказ (распоряжение), а работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении года со дня их применения, не могут учитываться  при возможном решении вопроса  об увольнении работника.

В п. 33 постановления Пленума  от 17 марта 2004 года в отношении дисциплинарного  взыскания были применены такие  правовые понятия, как "снято" и "погашено". Они сохранены и в новой  редакции данного Постановления. Представляется, что закрепление этих правовых понятий  в ст. 194 ТК РФ позволило бы более  четко отразить истечение сроков неблагоприятных последствий дисциплинарного проступка для виновного работника. Такое понятие, как "погашено", отразило бы естественный ход истечения установленного законом годичного периода времени, по прошествии которого работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. Понятие "снято" предполагало бы деятельную инициативу работодателя, работника, непосредственного руководителя или представительного органа работников по скорейшей нормализации взаимоотношений в процессе труда до истечения установленного годичного срока погашения дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 
(ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

2. Миронов В.И. Учебник "Трудовое право России".- М.2009

3. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: Практич. пос. М., 2008. С. 6. 4. Л.А Сыроватская Трудовое право: учебник / 2 издание, доп. Перераб. М., ЮРИСТЪ, 2008 5. Кейль А.Н Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий. Трудовое право, 2007, №2.