Дисциплінарні звільнення за трудовим законодавством

Заходи дисциплінарного стягнення, що застосовуються до окремих працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов'язки, перераховано у ст. 147 КЗпП (Кодексу законів про працю [2]). Так, за порушення трудової дисципліни до працівника може застосовуватися тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Право вибору стягнення за порушення трудової дисципліни належить роботодавцеві й не обов'язково у послідовності, зазначеній у ст. 147 КЗпП [2].

ВСТУП________________________________________________________________З
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ТА КЛАСИФІКАЦІЯ ПІДСТАВ ПРИПИНЕННЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ________________________________________________6
РОЗДІЛ 2. ЗВІЛЬНЕННЯ ЯК ЗАХІД ДИСЦИПЛІНАРНОГО СТЯГНЕННЯ
2.1. Правові підстави та нормативно-правова база, що регулює застосування дисциплінарного стягнення________________________________________________8
2.2. Порядок застосування дисциплінарних стягнень у разі ухвалення рішення про звільнення працівника___________________________________________________10
2.3. Дисциплінарні звільнення за нормами КЗпП_____________________________16
2.4. Процедура звільнення працівника______________________________________23
ВИСНОВОК___________________________________________________________27
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ________________________________30
ДОДАТКИ________________________________________________________32