Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Дополнительные ежегодные  оплачиваемые отпуска за выслугу  лет предусмотрены:

1. За стаж службы в  качестве прокурора или следователя,  научного или педагогического  работника системы прокуратуры  РФ 

2. Государственным гражданским  служащим 

3. Муниципальным служащим  в порядке и на условиях, определяемых  федеральными законами и законами  субъектов 

4. Судьям с учетом стажа  работы 

5. Работникам лесной промышленности  и лесного хозяйства за стаж  непрерывной работы и др.

Следует отметить, что организации (ст. 116 ТК РФ) с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами.

Таким образом, все дополнительные отпуска могут быть разделены  на два вида: дополнительные отпуска, основания предоставления и продолжительность  которых установлены непосредственно  в законодательных актах, и дополнительные отпуска, предоставляемые на основании  коллективных договоров или иных локальных нормативных актов.

В соответствии с коллективным договором, установленная продолжительность  дополнительного оплачиваемого  отпуска может быть увеличена. Согласно Закону Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" в  коллективном договоре, с учетом экономических  возможностей организации могут  содержаться и другие, более льготные трудовые и социально-экономические  условия по сравнению с нормами  и положениями, установленными законодательством  и соглашениями, в том числе  и положениями о дополнительных отпусках.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Иные категории дополнительных отпусков

3.1 Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным  основаниям и имеют разное целевое  назначение. Во время отпуска без  сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его  пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в  любой день прервать его и выйти  на работу, предупредив об этом работодателя.

Условно указанные отпуска  можно разделить на те, которые  работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность такого отпуска  определяется сторонами и законом  не ограничена. При этом необходимо помнить, что время предоставленных  отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных  дней не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Коллективные договоры могут  определять, в каких случаях (по какой  причине) работникам предоставляются  отпуска без сохранения (а нередко  и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность. Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил  свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным  в коллективном договоре причинам и  не менее предусмотренной в нем  же продолжительности по заявлению  работника работодатель предоставить обязан.

 Предоставление отпуска  без сохранения заработной платы  в случаях, когда работодатель  обязан это делать по заявлению  работника, не лишает этого  работника права обратиться к  работодателю с просьбой о  предоставлении дополнительных  отпусков к установленным для  него законом другим отпускам  без сохранения заработной платы. 

Предоставление отпуска  без сохранения заработной платы  оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует  указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

 На практике нередки  случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые «вынужденные» отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации. Такие действия работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК предоставляются по просьбе работника. «Вынужденные» отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ. В случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

3.2 Отпуск по беременности  и родам

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому  договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

Продолжительность отпуска  по беременности и родам, указанная  в ст.255, соответствует продолжительности  этого отпуска, которая определена Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995г. Она составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная - 194 календарных дня.  В ст.255 указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Предоставление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами, письменного заявления об отпуске по беременности и родам и представление какого-либо другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, не требуется. Это подтверждает и п.10 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и  родам, как и прежде, исчисляется  суммарно и предоставляется женщине  полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

Право на пособие по беременности и родам имеют не только женщины, работающие по трудовому договору. Наравне с ними таким правом пользуются: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, срок отпуска по беременности и родам которых наступил в течение месяца со дня увольнения с работы по определенным причинам (перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, выданным в установленном порядке; необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденная медицинским заключением), и инвалидом I группы. Всем этим женщинам, также как и женщинам, работающим по трудовому договору, пособие выдается за счет средств обязательного социального страхования. Однако для назначения и выплаты пособия они обязаны представить некоторые дополнительные документы помимо листка нетрудоспособности.

3.3 Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком введены в нашей стране давно, с начала 80-х годов прошлого века. Условия их предоставления и система  оплаты менялись. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т. е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.

 

 

Заключение

Российское законодательство о труде, в целях обеспечения  конституционного права граждан  на отдых, регулирует право и порядок  пользования отпусками для нормального  отдыха, укрепления трудоспособности, охраны и восстановления здоровья работников, воспитания их детей и удовлетворения физиологических потребностей, а  также для осуществления права  граждан на образование.

В данном исследовании был  проведен анализ действующего законодательства о труде, касающийся регулирования  трудовых правоотношений между работником и работодателем по поводу отпусков. Подробно рассматривались виды отпусков, порядок предоставления, оплаты и  исчисления данных отпусков.

Выяснилось, что право  работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпуска:

трудовой, состоящий из основного и дополнительного отпусков;

социальные отпуска по охране материнства и детства, а  также в связи с учебой и  творчеством;

неоплачиваемые отпуска.

Трудовой отпуск предоставляется  за работу в течение года (ежегодно). Рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого  работника со дня приема на работу. За первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется не ранее чем  через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовой отпуск за второй и последующие  рабочие годы предоставляются в  любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено  кодексом.

Право на социальные отпуска  работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы  организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и  в случаях, предусмотренных кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска  предоставляются сверх трудового  отпуска. Предоставляются за тот  календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования  социального отпуска в текущем  календарном году он не переносится  на следующий рабочий год и  не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Кроме того, рассмотрено  установленное законодательством  предоставление гарантий и компенсаций  работникам в случае неиспользования  отпуска.

Приводится обзор статей, связанных с применением положений  Трудового кодекса РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задачи.

1.Согласно статье 99 ТК  РФ: «Сверхурочная работа - работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.» В данном случае был факт переработки трудящихся по инициативе работодателя на 4 часа.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.