Женская безработица в России

Безработица одинаково  тяжела по своим проявлениям как  для женщин, так и для мужчин. Прежде всего это лишение права  на труд, обеспечивающий работающему  и членам его семьи достойное  существование. Безработица среди мужчин и женщин ведет к изменению их социального статуса в обществе, социальных ролей мужа и жены в семье. Она сказывается также на взаимоотношениях родителей и детей, представителей старшего и младшего поколений. Отсутствие достаточной материальной обеспеченности обусловливает психологический дискомфорт родителей, которые не в состоянии содержать детей на должном уровне, дать им образование и профессиональную подготовку.

 Женщина,  имевшая ранее высокий социальный  статус в обществе, в трудовом  коллективе, вносившая весомую долю в семейный бюджет, оказывается сегодня в сложной экономической, духовно-нравственной, психологической ситуации, испытывая сильнейший стресс в случае потери работы. Она теряет авторитет как жена, мать, становится более зависимой, ограничивается степень и возможность реализации ею общечеловеческих прав.

 Идея возвращения  женщины в семью, большей ее  ориентированности на создание  домашнего уюта, воспитание детей  вряд ли оправдана с точки  зрения состояния семейной экономики,  ценностных и духовных ориентации самой женщины, семьи и общества. Занятость женщины исключительно ведением домашнего хозяйства можно рассматривать как одну из разновидностей самозанятости, но такой подход не позволяет решить многие экономические, социальные, нравственные, духовные проблемы. Реализация женщиной права на труд, профессиональную деятельность имеет особую актуальность еще и в связи с большим числом неполных семей.

 Чувство незащищенности  свойственно не только потерявшим  работу, его испытывают и работающие. Все меньше людей уверены в своей занятости и в том, что они не потеряют работу. Среди женщин таких меньше, чем среди мужчина ведь им труднее устроиться на работу, их конкурентоспособность на рынке труда обусловлена не только профессиональной подготовленностью, образованием, но и реализацией репродуктивной функции.

 Среди безработных  женщин отчетливо выделяются  две большие группы:

- имеющие высшее  и неоконченное высшее образование;

- занятые ранее  малоквалифицированным трудом.

 Каждая из  этих групп имеет свои особенности, которые следует учитывать при решении проблем занятости женщины, обеспечения ее конкурентоспособности на рынке труда.

 Вряд ли  в обозримом будущем возрастет  спрос на женскую рабочую силу. Пока нет реальных инвестиционных  проектов, способных возместить потери «женских» рабочих мест в управленческих и научно-технических подразделениях крупных предприятий, в текстильной и легкой промышленности, приборостроении, электронике, «оборонке», проектном деле, науке и научном обслуживании. Кроме того, намечаемая экономия на бюджетных расходах может привести к сокращению численности занятых в сфере здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания, где преобладают женщины. В Федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 2002-2005 гг. выделяется в качестве ключевой проблемы «сохранение селективного подхода при

 высвобождении  и приеме на работу в зависимости  от пола, возраста, состояния здоровья».  Сохранение селективного подхода  при высвобождении и приеме на работу делает женщин особенно уязвимыми на рынке труда и актуализирует работу службы занятости с безработными женщинами. Поскольку ситуация на рынке труда складывается не в пользу женщин — по-прежнему будет преобладать предложение рабочей женской силы, следует разработать механизм реализации политики занятости таким образом, чтобы он исключал возможность дискриминации по полу.

 Женщины,  как и мужчины, должны иметь  право реализовать свой личностный  потенциал в процессе трудовой  деятельности, которая позволила бы им обеспечивать себя и свои семьи. Потребность женщин во внедомашней занятости обусловлена следующими причинами:

экономической необходимостью второго заработка  в семье;

необходимостью  своеобразной социальной страховки  выживания семьи на случай безработицы супруга;

необходимостью  гарантии будущего обеспечения себя и своих детей в случае возможного распада семьи или потери кормильца;

потребностью  женщины в личностной самоактуализации, самоутверждении, отдыхе от бесконечных  домашних дел. 
 

Заключение 

 Ситуация  на рынке труда в настоящее  время достаточно напряженна. Она  не дает возможности каждому  желающему реализовать свои способности,  т. е. остро стоит проблема  безработицы. Поэтому для регулирования  ситуации на рынке труда необходимо активное государственное вмешательство.

 Женская занятость  – вопрос, требующий повышенного  внимания.

 Проведенные  в России реформы в большинстве  случаев отрицательно сказались  на положении российских женщин. Именно они оказались наиболее уязвленной частью населения. Значительное количество женщин в создавшихся условиях финансового кризиса теряют основную работу совсем, становясь безработными, другие стараются сохранить занятость частично, а третьи пытаются приспособиться к новым условиям на рынке труда путем вторичной занятости.

 Таким образом,  оценивая ситуацию, сложившуюся  на рынке труда в России, можно  сделать следующие выводы. Нужно  отметить, что за последнее десятилетие  ХХ века тенденция роста женской  занятости улучшилась, несмотря на проблемы трудоустройства. В то же время высокая степень ориентации и участия женщин в сфере оплачиваемой занятости сохранилась. Но в положении женщин на рынке труда наблюдаются как негативные, так и положительные тенденции. Негативными тенденциями остается безработица женщин, а положительными то, что уровень безработицы меньше, чем был несколько лет назад. Основной проблемой трудоустройства женщин является статус «женщина». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература

1. Старовойтов  Л. И. Занятость населения и ее регулирование. Учебное пособие для ВУЗов. 2001 г.

2. Боровик В.  С. Занятость населения. Учебное  пособие для ВУЗов. 2001 г.

3. Агабекян Р.  Л. Современная теория занятости.  Учебное пособие для ВУЗов. 2001 г.

4. Закон РФ  «О занятости в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032/1 (в ред. От 10.01.2003г.)