Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2014 в 21:58, реферат
Системные представления о развитии экономики, ее отдельных элементов позволяют рассматривать занятость как систему. Занятость выступает как подсистема общей экономической системы, сущностью которой являются отношения использования рабочей силы, взаимодействие с конкретными рабочими местами для производства товаров и услуг, тем самым удовлетворяя потребность в них общества и работника в доходах, формируемых за счет его трудового вклада.
ЖЕНСКАЯ ЗАНЯТОСТЬ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА
Системные представления о развитии экономики, ее отдельных элементов позволяют рассматривать занятость как систему. Занятость выступает как подсистема общей экономической системы, сущностью которой являются отношения использования рабочей силы, взаимодействие с конкретными рабочими местами для производства товаров и услуг, тем самым удовлетворяя потребность в них общества и работника в доходах, формируемых за счет его трудового вклада.
В настоящее время пространственная и временная структуры занятости изменяются очень динамично. Это происходит в связи с формированием сетевой экономики, децентрализацией занятости путем переноса работы из офиса на дом. Изменения определяются широким распространением и использованием информационных технологий и наличием средств вычислительной техники, персональных компьютеров. 1
Социокультурные, экономические и политические трансформации в современном российском обществе привели к изменениям статусных позиций различных социальных групп и слоев. В сфере гендерных отношений эти изменения приводят к таким явлениям, как изменение положения и роли как мужчин, так и женщин в различных сферах
экономической жизни общества. 2
Социально-экономические особенности занятости женщин и наличие женской безработицы требуют разработки и внедрения специальных инструментов регулирования занятости женщин.
Занятость женщин в производстве, ее масштаб и формы тесно связаны с ценой женского труда, размером ее оплаты. В рыночных условиях, когда величина заработной платы зависит от спроса и предложения рабочей силы, рынок женского труда зачастую развивается по неблагоприятному типу, когда в силу отсутствия высокодоходных сфер приложения труда в хозяйстве и невозможности переменить место жительства, работники вынуждены мириться с низкой ценой рабочей силы.
Недостаточное развитие отраслей социальной инфраструктуры, ограничивает сферы приложения квалифицированного женского труда, сужает возможности выбора работы по избранной профессии, особенно для молодых женщин.
Другое дело, что существуют неблагоприятные для женщин объективные причины, которые ставят их в невыгодное положение на рынке труда по сравнению с мужчинами.
Одна из причин широко известна: дискриминация женщин в оплате труда остается острой проблемой во всех странах с рыночной экономикой. Она проявляется в том, что оплата труда женщин производится на 20-28 % в среднем ниже, чем у мужчин за одну и ту же работу. Данное явление можно было охарактеризовать как скрытую форму дискриминации, которая сегодня резко усиливается, что особенно усугубляет положение российской женщины в сфере занятости.
Конечно, многие женщины не обладают достаточными профессионально – квалификационными характеристиками, не имеют возможности или желания посвятить свою жизнь карьере. Но это не означает, что они должны в одиночку бороться со стихией рынка. Государство должно обеспечить им гарантии в реализации социально-трудовых прав, необходимую социальную поддержку.
Сегодня женщины составляют почти половину занятых, уровень их трудовой активности в основных трудоспособных возрастах сопоставим с уровнем трудовой активности мужчин.
Законодательно женщины защищены от дискриминации на работе, однако на практике дискриминация женщин на рынке труда начинается уже с момента подачи работодателем объявления об имеющейся вакансии. В подавляющем большинстве в них указывается пол, возраст, иногда и требования к внешности потенциального работника. Часто к женской рабочей силе относятся как к вспомогательной и при неблагоприятной конъюнктуре женщин увольняют первыми. Им труднее найти новое рабочее место. С женщиной ассоциируются льготы, предназначенные для всех работников с семейными обязанностями, что является для женщин основным препятствием при поступлении на работу.
К дискриминации по признаку пола приводит широкое распространение взгляда на разделение труда между мужчиной и женщиной как в сфере занятости, так и в семье, когда на женщине лежит большая часть ответственности за ведение домашнего хозяйства и воспитание детей.
Женщины представлены преимущественно в малопрестижных, малооплачиваемых профессиях или в тех, где низок потолок профессионального роста, в отраслях экономики с невысоким уровнем оплаты труда. 3
Наличие дискриминации в значительной степени объясняется именно стереотипами общества в отношении места и роли женщин и мужчин в экономике страны, которые приводят к формированию со стороны работников и работодателей представлений о «типично мужских» и «типично женских» видах деятельности. Это приводит к диспропорциям в уровне оплаты мужской и женской рабочей силы, в карьерных возможностях и, как следствие, в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом.
Профессии, в которых трудятся женщины, часто определяются сферой семейных занятий( воспитание детей, уход за больными), являются менее престижными и низкооплачиваемыми. Существующее разделение труда по полу из сферы жизнедеятельности переносится в сферу занятости. Общественное восприятие социальной значимости труда мужчин и женщин таково, что, несмотря на двойную трудовую нагрузку, женщина не может рассчитывать на то, что ее труд оценится адекватно (ни в материальном, ни в социальном положении). Примером тому служит труд домохозяйки. Этим трудом занимаются в основном женщины, они тратят больше времени на неоплачиваемую работу, чем мужчины. Однако данный факт не признается или недооценивается обществом как экономическая деятельность.
Существенно снижается доля женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. Это связано с боязнью потерять работу после выхода из декретного отпуска.
Занятые женщины в профессиональном плане являются более образованными, чем мужчины.
Мировой опыт свидетельствует о том, что в высокооплачиваемой сфере медицинских и юридических услуг в развитых странах работают преимущественно мужчины, женщины занимают в ней менее престижные рабочие места с более низкой заработной платой.
В пользу мужчин сложилась должностная иерархия, мужчины намного чаще женщин занимают руководящие должности, следовательно, и заработки у них практически на любом предприятии и в организации выше, чем у женщин.
Женщины, представляя менее универсальную рабочую силу, чем мужчины, поскольку не все виды работ отвечают их физиологической природе, тем не менее, в реальной действительности они заняты на работах как соответствующих, так и не соответствующих возможностям их организма.
Предпочтения работодателей при приеме на работу и увольнении практически всех категорий работников, за исключением служащих средней квалификации, отдаются мужчинам.
К числу наиболее веских аргументов работодателей, которые предпочитают нанимать на работу мужчин, относятся следующие: у мужчин выше производительность труда, они менее конфликтны.
При найме руководителей среднего звена предпочтение в целом также отдается мужчинам. В их пользу вопрос решают более 40% работодателей и только 21,6% (почти в два раза меньше) стремятся нанимать на эти должности преимущественно женщин.
По вопросу участия женщин в управлении социологи считают, что женщины могут руководить не хуже мужчин, однако их численность на руководящих постах невысока.
При сравнении успешности мужчина более «эффективен» при постановке целей организации и по параметру лидерских качеств. Женщина «эффективнее» в сфере мотивации персонала, коммуникации и при принятии решений. Она с большей пользой использует знания и потенциал сотрудников для анализа альтернатив. Что касается контроля, то мужчины и женщины реализуют себя одинаково успешно.
Гендер оказывается центральным организующим принципом в мире занятости, и хотя при этом трудно отделить фактор пола от возраста, класса, расы и этничности, можно утверждать, что дискриминация по признаку пола в сфере труда в мире распространена очень широко.
Возможно, одной из основных причин, по которым женщины не занимают больший процент руководящих должностей, является социализация половых ролей. Родители обычно воспитывают детей так, чтобы они соответствовали социально ожидаемым ролям.
Для того, чтобы женщины смогли достичь успеха в роли руководителей, миф о превосходстве мужчин должен быть развеян. Женщин принято считать представительницами слабого пола, недостаточно напористыми для того, чтобы выдержать конкуренцию в управляемом мужчинами совете фирмы. Существует мнение, что женщины ориентированы на межличностные отношения, а не на выполнение задачи; последнее считается свойственным мужчинам. Мужчин обучают развивать в себе уверенность и умения, необходимые для того, чтобы руководить.
Социализация женщин приводит к тому, что они верят в свою непригодность к занятию «мужских» постов и испытывают трудности в преодолении соответствующих культурных норм, опасаясь показаться «странными». Как правило, женщины не считают себя способными выполнять функции руководителей высшего звена и соглашаются с представлением, согласно которому достижения и женственность несовместимы, а поэтому из чувства вины, беспокойства и неуверенности даже не пытаются достичь высоких постов.
Подводя итог, можно сказать, что сегодня неблагоприятное положение женщин в сфере занятости прослеживается не столько в динамике безработицы, сколько в ухудшении качественных параметров женской занятости. В числе таких неблагоприятных тенденций следует отметить следующие: вытеснение женщин с рабочих мест, связанных с высококвалифицированным интеллектуальным трудом; низкую вовлеченность женщин в предпринимательство и самозанятость; более низкий, по сравнению с мужчинами, уровень оплаты труда; значительное количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, занимаемых женщинами.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Воробьев Е.М. Управление системой занятости женщин с детьми в Тюменской области // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. 2011. № 3. С. 33.
2 Вайкок Э.Г. Гендерный аспект трудовой культуры // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. 2008. № 8. С. 290.
3 Козлова О.А. : Женская занятость: проблемы, тенденции и перспективы развития // Экономика региона. 2005. № 2. С. 170.
Информация о работе Женская занятость на современном рынке труда