Заключение и прекращение трудового договора

 

 

Введение

Трудовая деятельность является одним из важнейших элементов  жизни каждого человека, а также  является средством обеспечения  жизни, социализации, финансового благополучия, культурного развития и воспитания.

В основном законе РФ, а  именно в ст. 37 Конституции РФ закреплена свобода труда, праве каждого  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда позволяет  каждому гражданину реализовывать право на труд на основе трудового договора. Трудовой договор является основной формой реализации свободы труда.

Трудовой договор является важнейшим институтом в системе  российского трудового права. В  статье 56 Трудового кодекса РФ содержится легальное определение договора, согласно данной статье, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор содержит правовые нормы, которые регулируют порядок заключения, изменения и  прекращения данного договора.

Актуальность темы обусловлена важность и значимостью трудового договора в период развития договорных отношений в России.

Объектом исследования является понятие трудового договора, его сторон и содержания.

Предметом исследования являются основы заключения и общие условия прекращения трудового договора.

Целью данного исследования является следующее: рассмотреть общие условия заключения и прекращения трудового договора.

К задачам проведенного исследования можно отнести следующее:

1. Изучение понятия трудового договора, его сторон и содержания.

2. Раскрытие условий  заключения трудового договора.

3. Рассмотрение общих  оснований прекращения трудового  договора.

При написании реферата использовались нормативные акты, учебники, а также периодические издания в области трудового права.

 

1. Понятие трудового договора

Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора выступают работник и работодатель.

Работодателем может  выступать любое юридическое  лицо (любой организационно-правовой формы и формы собственности), а также физическое лицо. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры¹.

Работодателями - физическими  лицами признаются:

- индивидуальные предприниматели,  осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

- физические лица, заключившие  трудовые договоры связанные  с выполнением бытовых потребностей (прием на работу няни, домработницы, шофера).

Работодателями могут  быть граждане, обладающие полной гражданской  дееспособностью.

Работником является лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях, установленных  законодательством, - лица, не достигшие  указанного возраста.

Значение трудового  договора заключается в следующем.

1. Трудовой договор  является основанием возникновения  трудового отношения между работником  и работодателем. В некоторых  случаях трудовой договор не  является единственным основанием  возникновения трудовых отношений. Согласно ст. 16 ТК, заключению трудового договора могут предшествовать²:

- избрание на выборную  должность;

- избрание по конкурсу  на замещение соответствующей  должности;

- назначение на должность  или утверждение в должности;

- направление на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты;

- судебное решение  о заключении трудового договора.

В названных случаях  трудовые отношения не могут возникнуть без согласия гражданина и без  оформления их трудовым договором. Обстоятельства, перечисленные в ст. 16 ТК, являются лишь необходимой предпосылкой для заключения трудового договора. С момента заключения трудового договора между работодателем и работником возникает трудовое отношение, соответственно, работник подпадает под действие норм трудового права.

2. Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.

3. Трудовой договор регулирует условия труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом обязательными, а также может включать любые другие дополнительные условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Противоречащие законодательству или ухудшающие положение работника условия не имеют юридической силы, даже если он дал на них свое согласие.

Таким образом, трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора выступают работник и работодатель.

Трудовой договор является основанием возникновения трудового  отношения между работником и  работодателем.

Трудовой договор является и базой существования трудового отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор регулирует условия труда работника.

 

2. Заключение трудового договора

Согласно ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения  с работником письменно.

При заключении трудового договора лицо, которое поступает на работу, обязано предоставить работодателю необходимые документы. Статья 65 ТК РФ приводит перечень этих документов:

- паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за  исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

- документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки.

Но в некоторых случаях  с учетом специфики работы работодатель вправе потребовать предъявления дополнительных документов для заключения трудового договора. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать перечень дополнительных документов, это должно быть установлено законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства³.

Во всех иных случаях, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, не предусмотренных законом. К дополнительным документам обычно относятся свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка, справка о беременности женщины, документы об ученом звании и ученой степени, об инвалидности и другие⁴.

Работодатель обязан заключать трудовой договор в  письменной форме с каждым лицом, которого принимает на работу. Трудовой договор заключается с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Заключение трудового  договора предусматривает определенный порядок его оформления:

- трудовой договор  заключается в письменной форме;

- составляется в двух  экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами;

- один экземпляр трудового  договора передается работнику,  другой хранится у работодателя.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам  работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее⁵ [5].

Работодатель во всех случаях несет ответственность  за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора. При нарушении  обязательных правил, установленных  ТК РФ и иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению согласно п.11 ст.77 ТК РФ.

Трудовой договор, который  не оформлен письменно, считается заключенным, в случае если работник приступил  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

После заключения трудового  договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации  становится работодателем.

Трудовой договор - это  основание для издания приказа  о приеме на работу, при этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть подписан в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе  указываются в обязательном порядке  наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок (в  случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также характер и условия приема на работу (в порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Документальное оформление трудовых отношений при приеме работника  на работу не ограничивается изданием приказа и составлением трудового  договора. На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись - основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.

Таким образом, работодатель обязан оформлять  трудовые отношения с работником письменно.

При заключении трудового договора необходимы документы, перечисленные  в ст.65 ТК РФ.

Трудовой договор заключается  с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

 

3. Прекращение трудового договора

Основания прекращения  трудового договора определены главой 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора». Статьей 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. К общим основаниям относятся следующие:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Данное основание расторжения  трудового договора помимо применения к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, так и к срочным договорам. Данное основание лишь тогда, когда налицо взаимное волеизлияние сторон, направленное на его расторжение. Желания только одной стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. При этом не имеет значение, от работника или работодателя исходила инициатива. Если стороны не смогли прийти к соглашению, следовательно, сторонами не была достигнута договоренность, и прекращение договора по этому основанию недопустимо.