Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 05:45, курсовая работа
Цель этой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты, а также ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Введение 3
Глава I 4
Персональные данные
Правовое регулирование 4
Понятие персональных данных их отграничение от другой информации 6
Работа кадровой службы с персональными данными 7
Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты 9
Передача персональных данных работников 14
Защита информации при работе с ЭВМ 15
Контроль защиты информации 20
Глава II 26
Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
Уголовная ответственность 26
Административная ответственность 28
Дисциплинарная ответственность 29
Заключение 32
Список литературы 33
Приложение 34
Личная карточка работника 34
Приказ о приеме работника на работу 40
Приказ о переводе работника на другую работу 41
Приказ о прекращении действия трудового договора 42
Приказ о поощрении работника 43
Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) |
Период работы |
Количество дней отпуска |
Дата |
Основание | ||
начала |
окончания | |||||
с |
по | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
IX. Социальные льготы,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
Наименование льготы |
Документ |
Основание | |
номер |
дата выдачи | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
|
||||||||||||||
|
XI. Основание увольнения |
||||||||||||||
|
дата увольнения “ ” __________________ 20 года | ||||||||||||||
Приказ (распоряжение) № __________ от “ ” ____________ 20 года | ||||||||||||||
|
| ||||||||||||||
Работник кадровой службы |
||||||||||||||
должность |
подпись |
расшифровка подписи | ||||||||||||
|
Работник |
||||||||||||||
подпись |
||||||||||||||
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 6 апреля 2001 г. № 26
Код | |||
Форма по ОКУД |
0301001 | ||
по ОКПО |
|||
наименование организации |
|||
Номер |
Дата | |
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) |
||
о приеме работника на работу | ||
Дата | ||
Принять на работу |
с |
|
по |
Табельный номер | |
фамилия, имя, отчество |
В |
|
наименование структурного подразделения | |
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | |
условия приема на работу, характер работы | |
с окладом (тарифной ставкой) |
руб. |
коп. | ||
надбавкой |
руб. |
коп. |
с испытательным сроком |
месяцев |
О с н о в а н и е:
Трудовой договор (контракт) от « |
» |
20 |
года № |
Руководитель организации |
|||||
должность |
подпись |
расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
|
подпись работника |
« |
» |
20 |
года | |||
Унифицированная форма № Т- 5 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 |
Код | ||
Форма по ОКУД |
0301004 | |
по ОКПО |
||
наименование организации |
||
Номер документа |
Дата | |
ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Дата | ||
Перевести на другую работу |
с |
|
по |
Табельный номер | ||||||||
фамилия, имя, отчество |
||||||||
вид перевода (постоянно, временно) | ||||||||
|
прежнее место работы |
||||||||
наименование структурного подразделения | ||||||||
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||||
причина перевода | ||||||||
|
новое место работы |
наименование структурного подразделения | |||||||
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | ||||||||
|
оклад (тарифная ставка) |
руб. |
коп. | ||||||
|
надбавка |
руб. |
коп. | ||||||
Основание:
изменение к трудовому договору (контракту) от “ ” _____________ 20 года № _____
Руководитель организации |
||||||
должность |
подпись |
расшифровка подписи | ||||
|
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
||||||
подпись работника |
“ ”_______________ 20 года | |||||
Унифицированная форма № Т- 8 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 | ||||||||
Код | ||||||||
Форма по ОКУД |
0301006 | |||||||
по ОКПО |
||||||||
наименование организации |
Трудовой договор (контракт) |
номер |
||||||
дата |
||||||||
Номер документа |
Дата | ||
ПРИКАЗ |
|||
(распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником | |||
Уволить “ ” __________________ 20 года
Табельный номер | ||
фамилия, имя, отчество работника |
||
|
наименование структурного подразделения |
||
|
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации |
||
|
основание увольнения |
|
Основание: |
|
Решение
профсоюзного органа
о согласии на увольнение
от “ ” _______________ 20 года № ________
|
Руководитель организации |
||||||||
должность |
подпись |
расшифровка подписи | ||||||
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
“ ” ______________ 20 года | |||||||
подпись работника |
||||||||
Унифицированная форма № Т- 11 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 |
Код | ||
Форма по ОКУД |
0301026 | |
по ОКПО |
||
наименование организации |
||
Номер документа |
Дата | |
ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о поощрении работника
Табельный номер | |||||||
фамилия, имя, отчество работника |
|||||||
наименование профессии (должности) |
|||||||
наименование структурного подразделения |
|||||||
мотив награждения |
|||||||
|
|
|||||||
вид поощрения (объявить | |||||||
в сумме |
|||||||
сумма прописью |
руб. |
коп. | |||||