Защита трудовых прав работников

     Работодатель  имеет право обратиться в  суд  по  спорам  о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

     При пропуске по уважительным причинам  указанных сроков они могут быть восстановлены  судом  по заявлению истца.

     Следует отметить, что при  обращении в  суд  с иском  по   трудовым   спорам  работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

     Рассмотрение   трудового   спора  в  суде  завершается вынесением судебного решения. По общему правилу, решение  суда  вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения  суд  выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке.

     В случаях незаконного  увольнения или перевода работник также вправе в судебном порядке  требовать от работодателя денежную компенсацию  морального вреда. Размер этой компенсации  определяется  судом .

     При помощи судебного  приказа может  взыскиваться начисленная, но невыплаченная  работнику зарплата. Заявление о выдаче судебного приказа  подается по общим  правилам подсудности. Судебный приказ имеет  силу исполнительного  документа, и взыскание  производится по истечении 10-ти дней после выдачи судебного приказа. Отказ в выдаче судебного приказа  не лишает сторону  права обратиться в  суд  в обычном исковом порядке.

     3.2. Судебная практика  по разрешению  трудовых споров.

     Проблема  соблюдения  трудовых  прав граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации,  Трудовым  кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами и нормативными правовыми документами, в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В  судах  ежегодно рассматриваются более одного миллиона исковых заявлений  по   трудовым   спорам. 
 
 

     3.3. Статистические данные  судов по рассмотрению  трудовых споров

     Академии  труда и социальных отношений  Комитет Государственной думы РФ по труду и социальной политике, Академия труда и социальных отношений  при участии Московского отделения  МОТ

Многие  юристы по трудовому праву уделяют  внимание двум проблемам: специализированным  судам   по   трудовым   спорам  и  Трудовому  процессуальному кодексу РФ. Дальнейшее реформирование рассмотрения в  судах   трудовых   споров  было предусмотрено еще Программой социальных реформ на 1996-2000 годы, рассмотренной на слушаниях в Государственной думе РФ и утвержденной Постановлением Правительства РФ 26 февраля 1997 года. Действующая в настоящее время система и процессуальная форма судебной защиты в области  трудовых  отношений, значительно отстают от требований, предъявляемых к оперативности, качественности рассмотрения  трудовых   споров , при разрешении которых в полной мере должны учитываться и находить свое воплощение все основополагающие принципы  трудового  права и социального обеспечения. Без этого невозможна реальная защита прав и охраняемых законных интересов участников  трудовых  или иных связанных с ними правоотношений.