Изменение трудового договора

Министерство образования  и науки РБ

Восточно-Сибирском государственном  университете технологий и управления

 

 

 

Изменение трудового  договора

 

 

 

 

Выполнил:Ларин В.,гр.70

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Улан-Удэ

2012 г

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

Виды изменения трудового договора…………………………………………..3

Перевод на другую работу.  Перемещение.………………………………........3

Временный перевод на другую работу………………………………………….4

Перевод работника на другую работу в соответствии  с медицинским  заключением………………………………………………………………………5

Изменение существенных условий трудового договора………………………6

Трудовые отношения  при смене собственника имущества  организации, изменении подведомственности организации, её реорганизация……………7

Отстранение от работ……………………………………………………………..7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Изменение определенных сторонами  условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Виды изменения  трудового договора:

1. перевод на другую работу, в том числе временный;
2. перемещение на другое рабочее место внутри организации;
3. изменение условий труда.

Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции  работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе  работника или с его письменного  согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника  перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может  быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если  по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без  его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя  (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического  или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением

Работника, нуждающегося в  переводе на другую работу в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся  в соответствии с медицинским  заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при  его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с  руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Изменение существенных условий  трудового договора.

По причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда, допускается изменение определённых сторонами существенных условий  трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён работодателем в  письменной форме не позднее чем  за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации  работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.

Не могут  вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению  с условиями коллективного договора, соглашения.

Трудовые отношения  при смене собственника имущества  организации, изменении подведомственности организации, её реорганизация.

При смене  собственника имущества организации  новый собственник не позднее  трёх месяцев со дня возникновения  у него права собственности имеет  право расторгнуть трудовой договор  с руководителем организации, его  заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками  организации.

При изменении  подведомственности (подчиненности) организации, а равно при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения  с согласия работника продолжаются.

В случае если реорганизация организации  повлекла за собой сокращение численности  или штата, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми  работниками производится в соответствии с п. 2 ст. 81 Кодекса в общем порядке, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности и штата работников организации.

Отстранение от работы.

Работодатель  обязан отстранить от работы работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний

и навыков в области  охраны труда;

• не прошедшего медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для  выполнения работником работы, обусловленной  трудовым договором;    

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных

федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами, и в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период отстранения  от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами.