Институт трудового договора

 

 

 

2.4. Структура, система и содержание института трудового договора

 Рассмотрим конкретно главы 10–13 ТК РФ, определяющие структуру, систему и содержание института трудового договора.

Глава 10 «Общие положения» предусматривает:

• понятие трудового договора, его стороны;
• содержание трудового договора;
• сроки трудового договора, срочный трудовой договор;
• запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
• работу по совместительству;
• совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• вступление трудового договора в силу;
• выдачу копий документов, связанных с работой (статьи 56–62).

Несложно заметить, что  отдельные статьи и соответствующие  нормы вряд ли можно отнести к  «Общим положениям». Так, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор  заключается, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор  может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета  характера предстоящей работы и  условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных  трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В статье 59 Трудового кодекса  РФ предусмотрены случаи, когда заключается  срочный трудовой договор (часть 1) и  по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (часть 2).

Таким образом, содержание статей 58–59 ТК РФ свидетельствует о том, что эти статьи должны быть включены в главу 11 Кодекса «Заключение  трудового договора» и, разумеется, исключены из главы 10, так как  они не носят общего характера.

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается  требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На это важное положение в науке  трудового права справедливо  ссылаются при рассмотрении проблем  переводов на другую работу. Естественен  вопрос: почему данная норма закреплена в главе 10 «Общие положения»? Полагаю, что было бы обоснованным включение  ее в главу 12 «Изменение трудового  договора» после статьи 72 ТК РФ, предусматривающей  принципиальные правила изменения  определенных сторонами условий  трудового договора.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ была дополнена глава 10 Трудового кодекса РФ статьей 60-1 «Работа по совместительству». Согласно этой статье, работник имеет право  заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время  другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого  работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования  труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

По содержанию данная статья может быть отнесена к главе 11 «Заключение  трудового договора», а не к общим  положениям трудового договора. По сути же, она касается отдельной категории работников-совместителей, и ее надлежащее место в главе 44 ТК РФ.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ дополнена также  глава 10 Кодекса статьей 60-2. В ней предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику  дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем  совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может  осуществляться путем расширения зон  обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет право  досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону  в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Данная статья Кодекса  также не носит общего характера  и по своему содержанию должна быть отнесена к подинституту «изменение трудового договора», что требует закрепления ее в главе 12 ТК РФ.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор  вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после  вступления договора в силу.

Если работник не приступил  к работе в день начала работы, установленный  в соответствии с частью второй или  третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор  считается не заключенным. Аннулирование  трудового договора не лишает работника  права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. И эта статья Кодекса не может быть отнесена к общим положениям трудового договора, ибо она по своему содержанию в большей мере относится к подинституту «заключение трудового договора».

Таким образом, в главе 10 «Общие положения» ТК РФ, очевидно, должны остаться статьи 56–57, а также 62. В последней, в частности, предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Данная статья содержит нормы, относящиеся ко всем подинститутам трудового договора, то есть имеет общее значение и обоснованно включена в главу 10.

В близкой связи к ней  находится статья 66 Трудового кодекса  РФ.

Согласно этой статье, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения  и хранения трудовых книжек, а также  порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей  устанавливается Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением  работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а  также основания прекращения  трудового договора и сведения о  награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда  дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возникает вопрос: почему статья 66 закреплена в главе 11 Кодекса «Заключение  трудового договора»? Ведь она содержит нормы, относящиеся ко всему институту  трудового договора. Видимо, ее надлежащее место – в главе 10 ТК РФ, рядом  со статьей, регулирующей выдачу копий  документов, связанных с работой. Нуждаются в совершенствовании  статьи 70 и 71 Трудового кодекса РФ.

Так, статью 70 Кодекса следовало  бы назвать «Условие об испытании  при заключении трудового договора», тем самым привести в соответствие с названием главы 11 и статьей 57 ТК РФ. А содержание статьи, изложить следующим образом: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено  условие об испытании работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без  испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор.

В период испытания на работника  распространяются нормы трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может  превышать трех месяцев, а для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным  законом.

При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель.

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе.

Целесообразно выделить из статьи 70 ТК РФ и закрепить в статье 70-1 «Случаи, когда не устанавливается  испытание», изложив ее в следующей  редакции:

«Условие об испытании  при заключении трудового договора не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором».

Статью 71 Трудового кодекса  «Результат испытания при приеме на работу» логично назвать «Результат испытания после приема на работу», изложив ее таким образом:

«Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание».

В главе 13 Кодекса «Прекращение трудового договора» было бы обоснованным закрепить отдельную статью «Расторжение трудового договора в период испытательного срока» (ибо статья 71 Кодекса в  нынешней редакции вряд ли правильно  закреплена в главе 11) и изложить ее так: