Инструкция работнику при увольнении по сокращению штата

Также предпочтение отдается тем, у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы, направленных на обучение работодателем.

 

Эти категории работников перечислены в ст. 179 ТК РФ.

 

Есть и другие категории, которые пользуются преимущественным правом оставления на работе и указанные в других законах РФ:

 

- Граждане, подвергшиеся  воздействию радиации в следствие чернобыльской катастрофы (получившие или перенесшие лучевую и другие болезни,  инвалиды в следствие катастрофы), согласно Закону РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";

 

- Граждане РФ, которые  подверглись радиационному воздействию  вследствие ядерных испытаний  на Семипалатинском полигоне  и получили суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), согласно Федеральному закону от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"

 

- Супруги военнослужащих  — граждан при прочих равных  условиях имеют преимущественное  право на оставление на работе  в государственных организациях, воинских частях.

 

Таким образом, если вы имели преимущественное право на оставление на работе, то увольнение по сокращению штата можно оспорить в суде.

 

3. Имеет ли место фактическое сокращение штата?

 

Часто, чтобы избавиться от неугодного работника, в организации меняется название должности в штатном расписании, а обязанности остаются прежними. Вводится новая единица с новым названием, принимается новый сотрудник, нужный руководству, а вас сокращают.

 

Если есть возможность доказать, что фактического сокращения должности не было, то можно оспорить основание увольнения в судебном порядке.

 

4. Соблюдена ли процедура увольнения?

 

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению работника должны уведомить в письменном виде за 2 месяца и под роспись.

 

Если вы находитесь в отпуске, на больничном или по другим причинам отсутствуете, то письмо должны выслать почтой с уведомлением о вручении.

 

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения об увольнении только с вашего согласия. Согласие должно быть дано в письменной форме. Трудовым кодексом не прописана процедура в этом случае, значит, особых условий нет. Это может быть письменное предложение работодателя, на котором работник напишет "Согласен" или соглашение о расторжении трудового договора, подписанное двумя сторонами. В любом случае, должно быть письменное подтверждение о согласии, а не просто ознакомление с предложением.

 

Если вы согласны уволиться раньше истечения срока, то работодатель обязан выплатить средний заработок за время оставшееся до окончания срока дополнительно. Эта дополнительная компенсация не относится к выходным пособиям.

 

5. Работники — члены профсоюза должны увольняться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если на предприятии есть профсоюз, в него работодатель направляет сообщение о планируемом сокращении штата (ст. 82 ТК РФ). Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке должна быть проставлена дата, указано количество сокращаемых штатных единиц, приведена ссылка на приказ. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение, поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести сокращение и уволить работников.

 

6. Работодатель обязан предложить вакансии, которую вы можете выполнять при своей квалификации. Это может быть как работа по вашей специальности, так и нет. Перевести на вакантную должность можно только с вашего согласия. Должны предлагать все вакансии, имеющиеся в данной местности. Если предусмотрено коллективным договором или трудовым, что вакансии предлагаются и в других местностях, то их также должны предложить.

Вакансии должны предлагаться в письменном виде, иначе работодателю потом не удастся доказать, что предлагалось. Если вам не давали документ с предложением при наличии вакантных должностей, то это уже нарушение процедуры.

Если появляется свободная должность до дня увольнения, то вам также должны ее предложить.

Однако если происходит ликвидация филиала или другого обособленного подразделения, то производится не сокращение, а увольнение по ликвидации и по правилам для ликвидации, т.е. вакансии не обязаны предлагать.

Таким образом, если не соблюдена процедура увольнения, то увольнение можно оспорить в суде.

 

Выходное пособие.

При увольнении по сокращению штата вам должны выплатить выходное пособие в размере одного среднего заработка. Сохраняемый заработок на период нетрудоустройства вы можете получить за второй и третий месяцы, если не трудоустроитесь, по предъявлению трудовой книжки работодателю.  При этом, работникам, работающим в районах Крайнего севера и приравненным к ним местностям, работающим в закрытых городах, сохраняемый заработок на период нетрудоустройства положен за 5 месяцев.

 

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Бывает так, что в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)).

Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил обязанность по выдаче трудовой книжки и теперь не несет ответственности за задержку ее выдачи (ст. 234 ТК РФ). Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка.

Итак, если ваше увольнение незаконно в связи с тем, что не было фактического сокращения штата или вас нельзя было уволить, или вы имели преимущественное право на оставление на работе, или работодатель нарушил процедуру увольнения, то в судебном порядке вас можно восстановить на работе или изменить дату увольнения и основание.

Обращение в гос. труд. инспекцию в случае незаконного увольнения по сокращению численности или штата является наиболее быстрым способом, позволяющим восстановиться на работе.

В этом случае госинспекция труда в течение десяти календарных дней со дня получения жалобы (заявления) обязана рассмотреть вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника права обжаловать незаконное увольнение непосредственно в суд.

Срок на обращение  в суд 1 месяц со дня увольнения

Для защиты своих нарушенных прав работник может обратиться в районный суд с исковым заявлением..

Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В нем должны быть указаны:

- наименование суда, в  который подается заявление;

- Ф.И.О. истца, его место  жительства, а также наименование  представителя и его адрес, если  заявление подается представителем;

- наименование ответчика, его место жительства или, если  ответчиком является организация, ее место нахождения;

- в чем заключается  нарушение либо угроза нарушения  прав, свобод или законных интересов  истца;

- требования истца (как  правило, по спорам, связанным с  незаконным увольнением, предъявляются  требования о восстановлении  на работе, оплате вынужденного  прогула и компенсации морального  вреда);

- обстоятельства, на которых  истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие  эти обстоятельства;

- цена иска, если он  подлежит оценке, а также расчет  взыскиваемых или оспариваемых  денежных сумм;

- сведения о соблюдении  досудебного порядка обращения  к ответчику, если это установлено  федеральным законом или предусмотрено  договором сторон;

- перечень прилагаемых  к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

К исковому заявлению прилагаются:

- его копии в соответствии  с количеством ответчиков и  третьих лиц;

- доверенность или иной  документ, удостоверяющие полномочия  представителя истца;

- документы, подтверждающие  обстоятельства, на которых истец  основывает свои требования, копии  этих документов для ответчиков  и третьих лиц, если копии у  них отсутствуют.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Суд исследует все обстоятельства дела и, в случае признания увольнения незаконным, восстанавливает работника на прежней работе (в прежней должности) и принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Если работник не заявлял требование о восстановлении на прежней работе (например, он уже работает у другого работодателя и не собирается возвращаться), суд может ограничиться только взысканием среднего заработка.

Согласно п. 63 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер такой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. На следующий день после вынесения судом решения работник должен приступить к работе, а работодатель - документально оформить возобновившиеся трудовые отношения.

По опыту обращений в Трудовую инспекцию г. Красноярска, можно отметить следующее:

1. В трудовой инспекции  защищают права работника
2. Консультируют по вопросам трудового законодательства
3. Помогают составить исковое обращение в суд

Хочется верить, что такое мнение сложилось не из-за случайного обращения к добросовестному специалисту.

Суды, как правило, занимают позицию работника в тех случаях, когда работодатель нарушил хоть одну из перечисленных  процедур, связанных с сокращением численности.

 С жалобой в произвольной  форме можно также обратиться  в виртуальную приемную Президента  РФ. При этом жалобу оттуда  передадут в Трудовую инспекцию  с указанием разобраться.