Источники трудового права

По соглашению сторон может  быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (о видах трудовых договоров см. ст. 58, 59 Кодекса).

При прекращении трудового  договора по соглашению сторон Кодекс не обязывает заранее предупреждать  другую сторону о намерении расторгнуть  трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон трудовой договор  подлежит расторжению в любой  день, определяемый сторонами. Поэтому  на практике расторжение трудового  договора по соглашению сторон часто  применяется в случаях, когда  стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Требований к форме  соглашения сторон о расторжении  трудового договора Кодекс не предъявляет. Однако такое соглашение должно быть письменным, поскольку оно производно от соответствующего трудового договора. Соблюдение письменной формы указанного соглашения сторон можно констатировать, например, если работник и работодатель подпишут одноименный единый письменный документ либо работодатель наложит "согласительную" резолюцию на заявление работника, содержащее предложение о расторжении  трудового договора по соглашению сторон.

В любом случае в письменном документе (соглашении, заявлении и  т.п.), отражающем взаимное согласие работника  и работодателя на прекращение трудовых отношений, необходимо определить конкретную календарную дату прекращения трудового  договора (увольнения работника). В  указанном документе можно согласовать и некоторые условия увольнения, например, связанные с выплатой выходного пособия.

Судебная практика допускает  возможность аннулирования договоренности между работником и работодателем  о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Единственное условие  для аннулирования соответствующей  договоренности - взаимное согласие по этому вопросу между работником и работодателем (см. п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров").

Факт достижения соглашения о прекращении трудового договора фиксируется в приказе (распоряжении) об увольнении.

В случае прекращения трудового  договора по соглашению сторон соответствующая  запись в трудовой книжке работника  делается со ссылкой на п. 1 ст. 77, а  не на ст. 78 Кодекса.

Заключение

Подводя итог работе можно  сказать о значительном изменении  всей законодательно-нормативной базе страны. Задача нормотворческих органов  состоит в том, чтобы обновить общие положения трудового законодательства, привести их в соответствие с существующими экономическими реалиями, а так же достаточно подробно решить вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями, на базе социального партнерства и учета обеих сторон трудового договора.

Таким образом изменение  социально-экономической обстановки в стране повлекло за собой значительное изменение законодательства, а следовательно и источников трудового права.

Трудовое право как  система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих в конкретных производственных и непроизводственных структурах—предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах, учреждениях и т. д. Все они должны быть подчинены единым конституционным принципам общественной организации труда, находиться между собой в определенной субординационной зависимости.

В контрольной работе приведено несколько классификаций источников трудового права с указанием их условий, сферы и времени действия.

Библиографический список

1. Конституция РФ (принята  референдумом 12.12.1993 г.)
2. Конституция Российской Федерации : официальный текст с историко-правовым комментарием. – М. : Норма, 2006. – 128 с.

3.  Трудовой кодекс  офиц. текст: с изм. и доп. На 15 янв. 2008 г. – М.: - ЭКСМО, 2008, - 270с.

4.   Трудовое право России : учебник для вузов под ред А. М. Куренного. – М. : Юристъ, 2006 – 493 с.

5.  Гусов К. М. Трудовое право России : учебник К. М. Гусов, В.Н. Толкунова. – 3-е изд. перераб и доп. – М. : Юрист, 2008. – 496 с.

6.  Хохлова Е. Б., Сафонова В. А. Трудовое право России: учебник для ВУЗов Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – Юрайт, 2008 – 627 с.

7. Трудовое право России : учебник / под ред. С. П.Маврина, Е.Б.Хохлова. – М. : Юрист, 2007. – 560 с.

8.  Панина А.Б. Трудовое право. 3-е изд., перераб. и доп. учеб. пособие для ВУЗов / А.Б. Панина – Форум, 2008 – 304 с.