Классификация и особенности трудовых договоров

Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права. В настоящее время крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в адаптации к новым экономическим и политическим условиям.

Введение…………………………………………...…………………….…...2
1. Правовое регулирование трудового договора: история и современность………………………………………………………………... 4
1.1 История развития трудового договора в России…….……………стр. 4
1.2 Понятие и значение трудового договора в трудовом праве РФ….стр. 7
2. Классификация и особенности трудовых договоров…………...…..стр. 9
2.1 Классификация трудового договора по сроку действия………..…стр. 9
2.2 Классификация трудового договора по субъектному составу..….стр. 14
2.3 Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора. Анализ судебной практики………….………….стр. 26
Заключение………………………………………………………..…….стр. 30
Список источников и литературы