Кодекс законов о труде РФ

2) К работе в ночное  время. В российском трудовом  законодательстве ночным считается  время с 22 до 6 часов (часть первая  статьи 96 ТК РФ). Работа в ночное время неминуемо приводит к различным «сбоям» - биологическому (разрушению нормального графика жизнедеятельности), социальному (отчуждению работника из естественной для него среды общения), производительному (снижению выработки из-за притупления внимания и снижения скорости реакции) и др. В связи с тем что работнику необходимо добираться до работы в позднее время, когда частота курсирования общественного транспорта сокращается, а криминальная обстановка повышается, существует риск стать объектом криминального воздействия.

Именно для ограждения подростков от перечисленных опасностей работодатель установил запрет на использование их труда в ночное время, при этом продублировал его сразу в двух статьях Трудового кодекса РФ - рассматриваемой 268 и части пятой его статьи 96;

3) К работе в выходные  и нерабочие праздничные дни. Дни отдыха необходимы работникам  для восстановления способности, утраченной в результате трудовой  деятельности, поддержания социальных  контактов, участия в семейной  и общественной жизни. «Отъем»  у работников этих дней, даже  в экстренных ситуациях и с  соответствующей материальной или  натуральной (в виде отгулов) компенсацией, все равно губительно сказывается  на их физическом и психологическом  здоровье. Что же касается здоровья  подростков, то оно страдает вдвойне; кроме того, из-за лишения их  выходных и праздничных нерабочих  дней они не имеют возможности  набирать необходимый социальный  опыт вне рабочей среды, развиваться  в духовном и интеллектуальном  плане.

Чтобы обеспечить несовершеннолетним работникам такую возможность, а также защитить их здоровье, законодатель ограничил право работодателя использовать их труд в выходные и (или) нерабочие дни

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Время отдыха

Как известно, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует.

Согласно части 3 статьи 122 Трудового кодекса работник, не достигший возраста 18 лет, может уйти в отпуск раньше указанного срока. Достаточно его письменного заявления.

Более того, работодатель не имеет права отказать несовершеннолетнему работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). При этом часть 3 статьи 125 Трудового кодекса запрещает работодателю отзывать такого работника из отпуска

Также для того чтобы неокрепший и до конца не сформировавшийся организм мог полноценно восстановиться и прийти в норму после длительных трудовых нагрузок, подростку необходимо больше времени, чем взрослому работнику. Исходя из этого, законодатель предусмотрел для несовершеннолетних работников отдых большей продолжительности: если для взрослых работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с частью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ составляет 28 календарных дней, то для работников в возрасте до 18 лет она согласно части второй той же статьи 115 и на основании статьи 267 Кодекса увеличена до 31 календарного дня.

На практике часть отпуска может быть компенсирована в денежной форме. Однако в отношении работников, не достигших возраста 18 лет, подобные действия запрещены (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается несовершеннолетнему работнику только при увольнении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кем может пойти работать подросток? Куда обратиться?

Чаще всего тинэйджеров нанимают для:

• Разносчик газет/журналов/рекламных листовок

Этот вид заработка также пользуется популярностью, благодаря своей простоте. Нужно стоять на улицах и раздавать людям различные листовки. Зарплата в таком случае по факту, в среднем за день выходит 150 – 500 рублей. Стабильности нет, моих знакомых несколько раз обманывали. Обычные отговорки: «ты выкинул все листовки в мусор и никому не раздал» или «ты плохо работал, реклама не сработала» или «ты работал не в том районе».

• Официант в пиццериях и фастфудах

На такую работу чаще всего принимают девушек, возрастом 16-17 лет. Работать приходится очень много, мои знакомым за день уставали настолько, что о каких-либо развлечениях забывали. Зарплата 2000-3000 рублей. Самому устроится достаточно сложно, всех знакомых, кто работал в пиццериях и фастфудах родители устраивали «по знакомству».

• Продавец на рынке/реализатор

Достаточно популярна и востребована. От человека требуется умение говорить и завлекать людей. Оплата образуется от процента с заработанного, чаще всего оплата по факту. Варианты работы: разнос мороженого или булочек, разнос прохладительных напитков, мелкие и дешевые товары. Если подросток устроился реализатором, то его задача — продавать вещи по ценам, которые указал владелец киоска. Заранее договариваются о проценте, который подросток берет в конце рабочего дня. Чаще всего — зарплата составляет 5%. Так же небольшой заработок можно получить реализуя косметику (особо популярна у девушек).

• Домашний помощник

Чаще всего, родители договариваются с соседями или пожилыми знакомыми о том, что их чадо будет помогать по дому, за небольшую плату. Такое я видел достаточно часто, и чаще всего используется родителями как «мера наказания» чем возможность заработать для ребенка.

Далее перейдем к онлайновым видам заработка для подростка. Я не буду брать во внимание те варианты, которые требуют предварительной подготовки и вложений (создание блога и т.д.). Также, буду исходить из того, что у подростка имеется средний навык работы в интернете (он знает, что такое форумы и блоги, может завести себе вебмани и т.д.)

• Заработок на копирайтинге и рерайтинге

Требуются навыки написания текста, знание русского (в лучшем случае английского) языка и общая грамотность и адекватность подростка. Средняя зарплата на рынке (учитывая огромный выбор фрилансеров и демпинг) колеблется в районе 15-50 рублей При постоянном потоке заказов подросток сможет писать в день до 10 000 знаков. Больше — лень, меньше — приносит мало доходов. Если посчитать, что подросток будет писать по 10 000 знаков в течении 15 дней в месяц (ну не верю я, что его хватит на больше) и будет брать при этом 30 рублей за тысячу знаков, то заработать 4500 рублей вполне реально.

Также подросток может зарабатывать с помощью своего хобби. Особых трудностей это не вызовет, а заработать можно достаточно денег, на карманные расходы.

Это — всего лишь часть возможностей, которые имеются у подростка, решившего найти себе подработку на время летних каникул.

Этот подросток , например, заработал  100 тысяч рублей благодаря найденной ошибки в браузере Firefox.

Центр занятости населения содействует в трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Формирование у подрастающего поколения навыков, опыта работы в коллективе, знакомство с профессионально-деловым миром, профилактика безнадзорности и правонарушений подростков, их социальная поддержка – таковы основные цели Программы временной занятости подростков.

С несовершеннолетними гражданами, участниками временных работ, работодатель заключает срочный трудовой договор. Трудовой договор на участие во временных работах может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства.

В период участия во временных работах работодатель осуществляет оплату труда, а служба занятости оказывает материальную поддержку (в сумме минимального размера пособия по безработице).

Основными видами работ для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются:

• уборка, благоустройство и озеленение территорий;
• подсобные работы на производственных предприятиях;
• ремонтные работы;
• курьерская деятельность и др.

Для организации работ привлекаются средства субвенций областному бюджету, работодателей и муниципальных образований.

Центр занятости населения г.Бузулука

461040 Оренбургская  обл., г.Бузулук, ул.Кирова,54 
тел.: (835342) 2-24-94, факс: (835342) 2-24-94, 
E-mail: byzylykczn@mail.ru 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Опрос

Среди  подростков города Бузулука от  14 до 17 лет (включительно) был проведен опрос . Ниже приведены вопросы, которые были предложены ребятам (14-17 лет). Ответы представлены в диаграмме.

1. Подрабатываете ли Вы в свободное от учебы время

Да (29 человек)     Нет (89 человек)

 

 

2. С помощью кого или какой организации трудоустроился?

Центр занятости населения (9 человек). Трудовой лагерь (12 человек). Сам искал с помощью объявлений (3 человека)

 

 

  

 

 

 

 

3. Нарушал ли работодатель ваши права предусмотренные ТК РФ?

Да ( 1 человек) Нет (23 человека)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Мнение психологов и педагогов.

Летняя работа для подростков полезна и с педагогической и психологической точки зрения. Самостоятельность предусматривает ответственность; работая, ребенок несет ответственность перед работодателем за результаты своего труда. Так что работа в каникулярный период позволяет показать себя взрослым не только на словах, но и на деле. Кроме этого, может помочь подростку научиться тратить деньги с умом: приложив усилия, чтобы заработать их, он задумается, как правильно потратить заработанное.

Но родителям нужно быть начеку: трудоустройство подростков имеет свои особенности, и при возможности нужно проследить, чтобы ребенок был трудоустроен по всем правилам, и его работа была полностью законной. Законы, регулирующие трудоустройство подростков, призваны защитить несовершеннолетних от эксплуатации. Некоторые недобросовестные работодатели не прочь подзаработать за счет бесплатного детского труда, а трудовое законодательство призвано оградить тинэйджеров от таких нанимателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Проблема трудоустройства подростков стоит сейчас достаточно остро. Помимо Перечня тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, запрещенных для несовершеннолетних, а также других медицинских ограничений, играет роль нежелание работодателя предоставлять работу несовершеннолетним. Работодатель невыгодно трудоустраивать подростков, т.к.:

1. Им необходимо платить равную с другими рабочими (служащими) заработную плату при фактически меньшей выработке.
2. Несовершеннолетние имеют  право на более длительный оплачиваемый отпуск, причем могут  выбирать время отпуска по собственному желанию.
3. Работодателю необходимо платить за ежегодный медосмотр несовершеннолетних.
4. Работодатель обязан первое время мириться с более низкой выработкой. Чем у совершеннолетних рабочих, даже из пересчета на неполный рабочий день, т.к. у подростка еще недостаточно опыта.

Кого же считать несовершеннолетним, нуждающимся в трудоустройстве?

Существует определенное противоречие  между ст. 173 КЗоТ, в которой говориться, что если лицо, достигшее 15 лет, прекращает учебу, оно одновременно приобретает трудовую правоспособность, и законом РФ от 10 июля  1992 года “Об образовании”. В соответствии с п.6 ст.19 этого закона, по взаимному согласию родителей (лиц, их заменяющих) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший 14 летнего возраста, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования. Думаю, с этого времени у 14 летнего подростка  и должно появляться право на трудоустройство.

Чтобы оказать содействие в трудоустройстве несовершеннолетних, нуждающийся в особой социальной защите, устанавливаются квоты  для приема на работу. Квота устанавливается на каждом государственном, областном и муниципальном предприятии, а также может быть установлена и на частном, органами государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления. Подросткам, пришедших трудоустраиваться с направлением в счет квоты, нельзя отказать в трудоустройстве.

Особые гарантии для несовершеннолетних установлены законодателем и в случае увольнения такого работника по ст. 183 КЗоТ расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет помимо общего порядка увольнения допускается только с согласия  гос. инспекции труда несовершеннолетних и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 33 КЗоТ производиться лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.