Коллективные договоры и их роль в регулировании трудовых отношений

В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям юридическая  сущность коллективного договора неоднозначна. Ряд ученых полагает, что она построена  на двух началах (принцип бипартизма): на идее автономии (управленческой суверенности) предприятия в сфере труда, осуществляемая его главой (собственником), и на участие представительного органа-защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. В то же время некоторые ученые (мнения которых разделяет автор работы) отстаивают идею трипартизма, прибавляя к двум названным началам идею участия государства как субъекта устанавливающего порядок взаимоотношения сторон коллективного договора, минимальный уровень гарантий в сфере труда, повышение которого является целью коллективно-договорного процесса, а также выступающего арбитром при разрешении споров, связанных с реализацией коллективного договора.⁹

Процедура заключения коллективного  договора базируется на нижеследующих  принципах.¹⁰

Соблюдение норм законодательства. Это значит, что всеми участниками  переговоров, сторонами коллективного  договора должен выполняться Закон 1992 г., а также ст. 5 КЗоТ, предусматривающая, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством являются недействительными. Таким образом, как неоднократно отмечалось выше, условия коллективного договора могут лишь повысить, а не снизить те трудовые и социально-экономические гарантии, которые установлены законодательством.

Полномочность представителей сторон. Это означает, что все  представители сторон должны иметь  письменные документы, подтверждающие факт их уполномочения соответствующей стороной вести коллективные переговоры и подписывать коллективный договор. При заключении (подписании) неправомочными представителями коллективного договора, последний юридической силы не имеет.

Равноправие сторон. Это  значит, что любая из сторон может  равно проявлять инициативу по ведению  коллективных переговоров и заключению коллективного договора. При этом представители сторон имеют равноправное положение, как в ходе переговоров, так и при принятии окончательного решения по коллективному договору. Такие решения принимаются именно по соглашению представителей сторон, и каждая сторона имеет равное количество голосов при этом.

Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного  договора. Это означает, что содержание коллективного договора определяют сами стороны. При этом любая из сторон может настаивать на включении в  коллективный договор определенных условий и эти условия должны быть свободно обсуждены всеми сторонами, приняты или отвергнуты. Закон 1992 г. запрещает всякое вмешательство, способное ограничить права работников и их представителей или воспрепятствовать  их осуществлению со стороны органов  исполнительной власти, местного самоуправления и др.

Добровольность принятия обязательств. Иными словами, каждая из сторон должна добровольно, а не под каким-либо давлением извне  принимать на себя обязательства  по коллективному договору, то есть принятие обязательств осуществляется путем достижения консенсуса, исключающего какой-либо прессинг извне.

Реальность обеспечения  принимаемых обязательств. В настоящее  время данный принцип играет первостепенную роль в эффективности действия коллективного  договора. Например, невыполнение обязательства  по коллективному договору работодателем  в связи с тем, что, принимая его, он не учел экономическое положение  предприятия, чревато социальной напряженностью на предприятии, что противоречит целям  коллективно-договорного регулирования  труда, поскольку как отмечалось выше, последний направлен на обеспечение  социального мира на предприятии. Поэтому  принятые по договору обязательства  не должны носить декларативный характер, а должны реально обеспечиваться.

Систематичность контроля и  неотвратимости ответственности за нарушение коллективного договора. Соблюдение данного принципа является охранительной гарантией выполнения коллективного договора.

Все семь указанных принципов  распространяются на всех участников коллективного договора, а не на какую-либо одну из сторон.

Список используемой литературы.

1. Бахнов М.С. Комментарий к Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях». // Трудовое право, 1997. - № 3.
2. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры – защита от безработицы. // Государство и право, 1995. - № 8.
3. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. – М.: «Экспертное бюро», 1998.
4. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. В.И, Шкатуллы). – М.: ИНФРА∙М, 1998.
5. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. К.Н. Гусова). – М.: «Проспект», 1999.
6. Комментарий к КЗоТ РФ. – М.: Вердиктъ, 1995.
7. Лебедев В. Сынкова А. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерном обществе. // Хозяйство и право, 1998. - № 11.
8. Папырина В. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях. // Кадры, 1995. - № 12.
9. Российское трудовое право (под ред. А.Д. Зайкина). – М.: Изд. группа «ИНФРА∙М-НОРМА»,1997.
10. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. – М.: Профиздат, 1992.
11. Сыроватская Е.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 1998.
12. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 1995.
13. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). – М.: Теис, 1996.
14. Трудовое право России (под ред. А.С. Пашкова). – Спб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1993.
15. Фролов О. Коллективный договор – гарантия социальной защиты трудящихся. // Хозяйство и право,1991. – № 3.
16. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 1998. – № 1.