Коллективные трудовые споры

Бывают споры, когда  одновременно выдвигаются требования, относящиеся и к индивидуальным, и к коллективным трудовым спорам.

Что делать в таком  случае, каким нормативным актом  руководствоваться?

Ответ на этот вопрос был  дан в определении Верховного Суда РФ от 9 декабря 1997 г. по кассационной жалобе предприятия "Комиаэронавигация" на решение

Решением Верховного Суда Республики Коми в удовлетворении требования Сыктывкарского транспортного  прокурора о признании забастовки незаконной было отказано по тому основанию, что забастовка возникла в связи  с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников. Верховный Суд не согласился с решением, указав, что причиной забастовки явилась не только задержка выплаты заработной платы, но и неудовлетворение требований об установлении заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, доплаты за особые условия труда. "При рассмотрении дела суд не учел, что если наряду с требованием о взыскании задолженности по заработной плате выдвигаются и другие требования, предусмотренные пунктом 1 статьи 2 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", спорные отношения подпадают под сферу действия названного Закона".⁵

На время забастовки за работником сохраняется место  работы и должность, а вот сохранение заработной платы закон не гарантирует (ст. 414 ТК РФ). Работникам, не участвующими в забастовке, но в связи с ее проведением не имеющим возможности выполнять работу, производится оплата простоя по правилам ст. 157 ТК РФ. Работники на время забастовки могут быть переведены с их согласия на другую работу. Коллективными договорами и соглашениями может устанавливаться более высокий уровень гарантий работников при проведении забастовки.

Разрешая работникам при определенных условиях применять  забастовку как силовой метод  воздействия на работодателя, закон  запрещает тот же прием использовать работодателю. Статья 415 ТК РФ устанавливает дополнительную гарантию работникам, не допуская локаута в процессе урегулирования коллективного трудового спора. Под локаутом понимается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

Богатая история забастовочного движения во всем мире свидетельствует  о том, что работники могут  использовать самые разные виды забастовок — сидячие, внезапные, шахматные, пульсирующие, «столбняковые» и иные, которые не всегда по российскому законодательству подпадают под понятие «забастовка». Но главная задача законодателей заключается в том, чтобы не подавлять силовым путем протестное рабочее движение, а создать такой механизм социального партнерства, который позволит предотвращать конфликты в социально-трудовых отношениях на ранних стадиях, стимулируя стороны к конструктивному сотрудничеству, достижению компромисса путем взаимных уступок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

\ Заключение.

Коллективные трудовые споры чаще всего возникают из организационно-управленческих отношений (производных от трудовых), субъектами которых являются трудовые коллективы или профсоюзы, представляющие их интересы, и администрация предприятий, учреждений и организаций. Споры эти могут касаться как вопросов установления новых условий труда, например, в связи с заключением коллективных договоров, так и применения норм трудового законодательства. Российское законодательство также подробно регламентирует порядок использования права на забастовку в качестве одного из способов разрешения коллективных трудовых споров. Идея предоставления работникам права на забастовку заключается в том, чтобы дать им возможность оказать экономическое давление на работодателя. В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка – это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах. Она является крайней, исключительной мерой разрешения трудового конфликта.

В заключении следует  отметить, что формирование института  права, регулирующего коллективные трудовые споры, прошло долгий и тяжелый  путь - от полного запрета коллективных акций работников (с введением уголовной ответственности за участие в них) до признания права на забастовку на межгосударственном уровне. Данный процесс сопровождался принципиальными изменениями сущности права в сторону его гуманизации, обусловленными новой системой ценностей общества - признанием прав человека, стремлением достичь социального мира, социальной справедливости в распределении общественного продукта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников и литературы.

 

1. Трудовой Кодекс РФ – Сиб. универ. изд-во, 2010. – 244 с.
2. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. N 92 о добровольном примирении и арбитраже // Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации. 1919-1956, том 1
3. Рекомендация Международной Организации Труда от 19 июня 1981 г. N 163 о содействии коллективным переговорам // Библиотечка Российской газеты, выпуск N 22-23, 1999 г.
4. Герасимова Е. С. Рассмотрение дел о признании забастовки незаконной. // Журнал российского права. 1997. № 12. С. 7-10.
5. Трудовое право: учебник под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА – М, 2011. – 464с.
6. Курс трудового права/ ред. Лушников А.М., Лушникова М.В. В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151с.
7. Трудовое право России: Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.

 

¹  Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам: обзор судебной практики Верховного Суда РФ // БВС РФ. 1998. № 8-10

² Курс трудового права/ ред. Лушников А.М., Лушникова М.В. В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151с.

³ Приложение № 3 к Рекомендациям Минтруда России от 27 марта 1997 г.),

⁴ Трудовое право: учебник под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА – М, 2011. – 464с.

⁵ Герасимова Е. С. Рассмотрение дел о признании забастовки незаконной. // Журнал рос¬сийского права. 1997. № 12. С. 7-10.