Коллективный договор: структура и содержание

Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
Филиал	Горно-Алтайский
Вид работы	Эссе
Название дисциплины	Трудовое право
Тема	Коллективный договор: структура и содержание
Фамилия студента	Фатьянов
Имя студента	Сергей
Отчество студента	Викторович
№ контракта	1260012400104051

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..4

Основная часть…………………………………………………………………...6

Глава 1. Содержание коллективного  договора……………………………….6

Глава 2. Структура коллективного  договора…………………………………8

Заключение……………………………………………………………………….10

Глоссарий…………………………………………………………………………11

Список использованных источников…………………………………………..12

 

Введение

Согласно ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации, социальное партнерство  является "системой взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений".

Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" впервые в истории  современной России признал социальное партнерство работников и работодателей в сфере труда, урегулировал социально-партнерские соглашения, в ходе совершенствования трудового законодательства в него внесены изменения и дополнения. В юридической науке социальное партнерство рассматривалось по-разному: М.В. Лушникова и А.А. Крыжановская рссматривали его как метод трудового права, Н.И. Гонцов - как принцип трудового права; Э.Н. Бондаренко - как элемент отрасли и др. Действующий Трудовой кодекс РФ в ст. 2 называет социальное партнерство одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 Решающую роль в становлении рыночной экономики должна сыграть концепция социального партнерства, основанная на переговорах, посредничестве и сотрудничестве.

 Сторонами социального  партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления могут быть сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

C целью сглаживания, согласованности противоположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира в развитом капиталистическом обществе появились коллективные переговоры между социальными партнерами. В коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений, улучшающих в определенной степени условия труда, заинтересованы как работники, так и работодатели.

Появившись впервые в  конце XVIII в. в Англии, коллективные договоры во многих странах и поныне остаются основным регулятором условий труда. На каждом этапе исторического развития они отражают соотношение результатов борьбы труда и капитала. Чем активнее профсоюзы борются за лучшие условия труда и быта трудящихся, тем больший результат этого закрепляется в коллективных договорах. 

Основная часть

1. Содержание коллективного договора

Одним из принципов  социального партнерства является принцип свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, поэтому стороны коллективного договора абсолютно независимы в определении его содержания и структуры.

Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют как права и обязанности сторон, так и ответственность за их нарушение. Различают три вида условий коллективного договора: нормативные, обязательственные и организационные.

В соответствии с нормами  трудового права, нормативные условия включаются в коллективный договор в случаях:

-  когда законодательство прямо предусматривает коллективно-договорный порядок их установления;

- когда общие положения законодательства уточняются и конкретизируются применительно к особенностям данной организации (структурного подразделения);

- когда в законодательстве существует явный пробел, и разрешение вопросов коллективно-договорным путем не противоречит общим принципам права.

 Согласно ч. 4 ст. 41 ТК РФ, нормативные положения включаются в коллективный договор, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Например, коллективным договором работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором (ст. 119 ТК РФ); устанавливаются конкретные размеры оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ), гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст. 173 ТК РФ).

 Нормативные условия  закрепляют локальные нормы трудового  права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данной организации (например, дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных расходов). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с принятыми в законах, иных нормативных правовых актах, соглашениях (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

 Обязательственные  условия коллективного договора представляют собой обязательства сторон. Статья 41 Трудового кодекса дает примерный перечень взаимных обязательств. Этот перечень не носит исчерпывающего характера, и стороны вправе расширять круг вопросов, включаемых в коллективный договор. При определении содержания коллективного договора стороны должны соблюдать принципы добровольности принятия обязательств, реальности обязательств и обязательности их выполнения. Поэтому дополнительные обязательства целесообразно включать в содержание коллективного договора с учетом финансовых возможностей работодателя. В перечне взаимных обязательств сторон вопросы разбиты по институтам трудового права.

1. По оплате  труда - формы, системы и размеры  оплаты труда; механизм регулирования  оплаты труда с учетом роста  цен, уровня инфляции; выплата  пособий, компенсаций.

2. По обеспечению  занятости - занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

3. По рабочему  времени и времени отдыха - их  продолжительность, вопросы предоставления  отпусков.

4. По охране  труда - улучшение условий и  охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.

5. О гарантиях  и льготах для лиц, совмещающих  работу с обучением.

6. О контроле  за выполнением коллективного  договора, о порядке внесения  в него изменений и дополнений, об ответственности сторон.

7. Другие вопросы,  определенные сторонами.

 Обязательственные  условия представляют собой конкретные  обязательства сторон с указанием  сроков их выполнения и субъектов-исполнителей. Исполнение взаимных обязательств погашают сами обязательства.

 Организационные  условия - это условия о сроках  действия коллективного договора; порядке внесения изменений и  дополнений; контроле за его выполнением;  ответственности за нарушение  условий коллективного договора.

 Главное содержание коллективного договора - это нормативные и обязательственные положения. Но в коллективный договор включаются и информационные положения. Они не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических отношений, характерные и для работников данной организации.

2. Структура коллективного договора

Структуру коллективного договора стороны определяют самостоятельно. В структуру коллективного договора входят разделы об оплате труда, охране труда, о повышении квалификации, продолжительности рабочего времени и времени отдыха и др. Кроме того, как правило, выделяются и специальные разделы об улучшении условий труда и быта женщин, инвалидов, пенсионеров, несовершеннолетних.

Неотъемлемой  частью коллективного договора являются его приложения. Ими могут быть премиальные положения, списки работников, занятых на участках с вредными и тяжелыми условиями труда на данном предприятии, с указанием продолжительности их сокращенного рабочего времени, дополнительных отпусков и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда, списки работников с ненормированным рабочим днем с указанием дополнительного за такой режим отпуска, смета расходования фонда социального развития трудового коллектива и другие приложения. В соответствии со ст. 190 ТК РФ приложением к коллективному договору являются Правила внутреннего трудового распорядка. Эти приложения являются частью коллективного договора и имеют равную с ним юридическую силу.

Заключение

После подписания коллективный договор размножается и доводится до каждого работника (обычно без приложений). Современный  коллективный договор является, с одной стороны, актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права, а с другой - актом участия работников, их трудового коллектива в управлении предприятием, поскольку может развивать производственную демократию, участие работников в местном правотворчестве. В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку коллективный договор представляет консенсус интересов социальных партнеров на производстве. В этом заключается правовая, экономико-социальная и политическая роль коллективного договора. Его значение в современный период возрастает. Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами пробелы в трудовом законодательстве, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данной организации, поощрять неработающих уже ветеранов труда, улучшать медицинское и культурно-спортивное обслуживание работников и неработающих ветеранов труда и их семей.

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
1.	коллективный  договор	правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения  в организации или у индивидуального  предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем (как юридическим лицом (организацией), так и индивидуальным предпринимателем) в лице их представителей
2.	содержание коллективного договора	согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.
3.	структура коллективного договора	строение договора, выступающее  как единство его устойчивых элементов  и частей

 

Список использованных источников

1.	http://www.zakonrf.info/tk/41/
2.	http://lawtoday.ru/razdel/biblo/trud-prav/DOC_021.php
3.	http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=601
4.	http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html