Коллективный трудовой договор

Ι. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор  – правовой акт, регулирующий  социально-трудовые отношения между  администрацией ОАО «Свердловскнефтепродукт» (далее – Работодатель, Общество) и трудовым коллективом (далее – Работники).

 

1.2.  Коллективный договор заключен на основании Трудового Кодекса РФ.

 

1.3. Представителем Работодателя  с правом подписи при проведении  переговоров, заключении и (или)  изменений коллективного договора  является генеральный директор.

 

1.4. Интересы Работников на переговорах, заключении изменений коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация Общества (далее - Профком) действующая на основании Устава.  Право подписи коллективного договора от имени Работников предоставлено председателю профсоюзного комитета.

 

1.5. Права и обязанности Работодателя  регламентируются действующим законодательством  РФ, Уставом Общества, Коллективным  договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.6. Права и обязанности Работников  регламентируются действующим законодательством РФ, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.7. Коллективный договор заключается  полномочными представителями сторон  на добровольной и равноправной  основе в целях:

- практической реализации принципов  социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

- создания системы социально-трудовых  отношений, максимально способствующей  стабильной и эффективной деятельности  Общества, повышению материального  и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации Общества;

-  создания благоприятного климата  внутри трудового коллектива;

-  формирования у работников  корпоративного стиля поведения;

-  создания условий, способствующих  повышению безопасности труда.

 

1.8. Стороны признают, что с учётом финансово – экономического положения Общества могут устанавливаться льготы, гарантии и преимущества для работников, условия труда и оплата труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, нормативными актами.

1.9. Комиссия, созданная для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, является постоянно действующей комиссией для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, рассмотрения текущих вопросов, толкования отдельных положений коллективного договора, связанных с реализацией социально – трудовых льгот и гарантий.

1.10. Работники отказываются от  проведения забастовок по условиям,  включенным в Коллективный договор,  при своевременном и полном  их выполнении  Работодателем.

 

1.11. Действие коллективного договора распространяется на Работодателя, всех работников Общества, работников, состоящих в списочном составе профсоюзной организации, освобожденных работников первичной профсоюзной организации Общества. 

1.12. Работодатель обязуется размножить текст настоящего Коллективного договора со всеми принятыми к нему приложениями и довести совместно с профсоюзным комитетом до Работников не позднее 30 дней после его принятия. С текстом Коллективного договора и его приложениями к нему Работники могут также ознакомиться в отделе кадров, отделе организации труда и заработной платы, юридическом отделе Предприятия и Профкоме.

II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 

2.1. Режимы труда в Обществе  устанавливается Правилами внутреннего  трудового распорядка с учетом  характера производства, специфики и условий работы, утвержденными Работодателем с учетом мнения профсоюза.

 

2.2. Нормальная продолжительность  рабочего времени не может  превышать 40 часов в неделю.

 

2.3. Продолжительность рабочей смены  для Работников Общества составляет:

-   для работающих по пятидневной рабочей неделе в одну смену – с понедельника по четверг 8 часов 12 минут (в пятницу – 7 часов 12 минут);

-  для работающих по пятидневной  рабочей неделе в две смены  – 8 часов (в пятницу рабочий  день не сокращается);

- для работающих в многосменном  режиме – 8, 9 или 12 часов в  соответствии с графиками сменности,  составленными с учетом мнения  профсоюзного  комитета работников  Общества и утвержденными Работодателем.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

-  для работников в возрасте  от пятнадцати до шестнадцати  лет - 5 часов, а в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

-  для инвалидов - в соответствии  с медицинским заключением.

Учет фактически отработанного каждым работником времени ведется руководителями структурных подразделений предприятия.

 

2.4. Продолжительность рабочего  дня или смены, непосредственно  предшествующих праздничному нерабочему  дню, уменьшается на один час.

При работе работника в многосменном режиме работы, где по условиям производства  невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

 

III. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

3.1. Виды времени отдыха.

Видами времени отдыха являются:

-  перерывы в течение рабочего  дня (смены);

-  ежедневный (междусменный) отдых;

-  выходные дни (еженедельный  непрерывный отдых);

-  праздничные нерабочие дни;

-  отпуска.

 

3.2. Перерывы  для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику, работающему по пятидневной рабочей  неделе, кроме работников, работающих в две смены, предоставляется  перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов  и не менее 30 минут, который в рабочее  время не включается, а также регламентируемые перерывы для отдыха в течение рабочего дня включаемые в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его  конкретная продолжительность устанавливается  Режимом труда и отдыха руководителей, специалистов, других служащих и рабочих  структурных подразделений Общества.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, Работодатель  обеспечивает для работника возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ устанавливается Режимом труда и отдыха руководителей, специалистов, других служащих и рабочих  структурных подразделений  Общества.  Время отдыха и приема пищи для данной категории работников, работающих по восьмичасовому графику составляет 20 минут, по двенадцатичасовому – два перерыва по двадцать минут через каждые четыре часа работы. Данное время для работников с повременной оплатой труда включается в рабочее время и оплачивается.

 

3.3. Специальные  перерывы для обогревания и  отдыха.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка предприятия.

Работодатель обеспечивает оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

 

3.4. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха.

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха работников не может  быть менее 42 часов.

 

3.5. Выходные  дни.

Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной  рабочей неделе устанавливается  Режимом труда и отдыха руководителей, специалистов, других служащих и рабочих структурных подразделений Общества. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В структурных подразделениях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно - техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно  графиков сменности.

 

3.6. Нерабочие  праздничные дни.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым Кодексом РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работник может быть привлечен  к работе в установленный для  него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа Работодателя в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, а в иных случаях - также с учетом мнения профсоюза.

 

3.7. Ежегодные отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

3.8. Продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней.

3.9. Ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами:

●  работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда, предоставляются  ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со Списком  производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, с изменениями и дополнениями.

● работникам с ненормированным  рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

 

3.10. Очередность  предоставления ежегодных оплачиваемых  отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиками  отпусков, которые составляются по каждому структурному подразделению. Графики отпусков составляются руководителем структурного подразделения, согласовываются с директором по персоналу и общим вопросам, утверждаются генеральным директором, при составлении графиков учитывается мнение профсоюзного комитета работников Общества. Графики отпусков предоставляются в отдел кадров

Отдельным категориям работников в  случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы на предприятии.

 

3.11. Отпуска  без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и  другим уважительным причинам работникам, по их письменным заявлениям, может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

IV. ОПЛАТА ТРУДА.

 

4.1. Общие положения,  сроки выплаты заработной платы.

4.1.1. Оплата труда в Обществе  устанавливается Положениями об  оплате и стимулировании труда  работников Общества.

4.1.2. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям должностей и профессий указываются в штатном расписании Общества, в трудовых договорах.

4.1.3. Работник извещается о составных  частях заработной платы и  других видах вознаграждений, причитающейся  ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате путем выдачи ему, запечатанной в почтовый конверт, расчетной ведомости.

Форма расчетной ведомости утверждается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета работников Общества.

Расчетные ведомости выдаются Работодателем работникам до 5 числа месяца следующего за расчетным.

Заработная плата и другие виды вознаграждений, причитающиеся работнику, перечисляются на карточный счет.

Заработная плата перечисляется  работникам в течение календарного месяца тремя составными частями в следующие сроки:

-  третьего числа расчетного  месяца – первая часть заработной  платы, размер которой не превышает  20 (двадцать) процентов тарифной  ставки (оклада), должностного оклада  работника;

-  двадцать первого числа расчетного месяца – вторая часть заработной платы, размер которой не превышает 20 (двадцать) процентов тарифной ставки (оклада), должностного оклада работника;