Контрольная работа по "Охране труда"

          Министерство образования Республики  Беларусь         УО”Витебский государственный технологический университет”

 

 

 

 

 

 

 

                        КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

                               по дисциплине: «Охрана труда»

                       студентки заочного факультета

                          5-го курса группы ЗШ-88

                                шифр  071397

                      Чумаковой Елены Михайловны

 

 

 

 

 

 

                                                 

 

 

                                               212037    город Могилев

                                             1-ый переулок Козлова дом 11

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           

                                     

 

 

 

 

                                             Витебск

                                         2011

                        Контрольная работа

 

                                        Вариант №7

 

                        Вопросы №4,8,17,28,37,48.

 

                               Задачи №1,9.

 

Вопрос  №4 Как законодательно нормируют рабочее время, работа в ночное время и сверхурочная работа? Какие ограничения в допуске к ночным и сверхурочным работам и льготам для работающих?(Трудовой Кодекс Республики Беларусь).

Вопрос  №8 Какие организации осуществляют государственный надзор за техникой безопасности на производстве?

Вопрос  №17 На какие основные группы подразделяются причины производственного травматизма?

Вопрос  №28 Перечислите основные средства снижения вибрации в источнике возникновения и на пути распространения. Приведите примеры инженерных решений по устранению вибраций.

Вопрос  №37 В чем опасность статического электричества? Укажите причины возникновения статического электричества и способы борьбы с ним.

Вопрос  №48 Виды пожарной сигнализации и связи. Укажите, какие виды сигнализации и связи при пожаре используются на Вашем предприятии.

 

Задача  №1 Определить возможные причины взрывов и пожаров в вашем цехе.

Задача  №9 В сети с напряжением380/220 В с заземленной нейтралью произошло замыкание на землю (однофазное замыкание).Сопротивление защитного заземления R₃=4 Ом, сопротивление растеканию тока в точке замыкания R_р=12 Ом. Человек находится на расстоянии L=1 м. от точки замыкания. Шаг человека  l=0.8 м. Определить значение шагового напряжения, воздействию которого подвергается человек. Удельное сопротивление грунта растеканию тока =300 Ом*м. Сделайте вывод об опасности полученного шагового напряжения и описать способы защиты от него.

 

  

 

 

 

 

Вопрос  №4 Как законодательно нормируют рабочее время, работа в ночное время и сверхурочная работа? Какие ограничения в допуске к ночным и сверхурочным работам и льготам для работающих?(Трудовой Кодекс Республики Беларусь).

 

Ст. 110. Рабочее  время и его нормирование

  Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

  К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

  Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

 Нормирование продолжительности  рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.

 Ст. 111. Нормальная продолжительность рабочего времени

  Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (Ст. 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.

  Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная Ст.ми 112-115 настоящего Кодекса.

Ст. 112. Полная норма  продолжительности рабочего времени

 Полная норма продолжительности  рабочего времени не может  превышать 40 часов в неделю.

Ст. 113. Сокращенная  продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда

 Для работников, занятых  на работах с вредными условиями  труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -не более 35 часов в неделю.

  Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

  Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Ст. 114. Сокращенная  продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

   Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет -не более 35 часов в неделю.

  Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально -технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

  Инвалидам І и ІІ группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

  Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

  Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Ст. 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)

 Продолжительность ежедневной  работы (смены) определяется правилами  внутреннего трудового распорядка  или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со Ст.ми 112-114 настоящего Кодекса.

 Продолжительность ежедневной  работы (смены) не может превышать:

1) для работников в  возрасте от четырнадцати до  шестнадцати лет -4 часа 36 минут,  от шестнадцати до восемнадцати  лет -семь часов;

2) для учащихся общеобразовательных  школ, профессионально -технических  учебных заведений, работающих  в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -3 часа 30 минут;

3) для инвалидов І и  ІІ группы -семь часов;

4) для работающих в  зоне эвакуации (в связи с  повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, -шесть часов.

 Для работников, занятых  на работах с вредными условиями  труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей  неделе -восемь часов;

2) при 30-часовой и менее  рабочей неделе -шесть часов.

Ст. 116. Продолжительность  работы накануне государственных праздников и праздничных дней

 Накануне государственных  праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) продолжительность  работы работников сокращается на один час.

 Если по условиям  производства невозможно уменьшение  продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

Ст. 117. Работа в  ночное время

 Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов.

 При работе в ночное  время установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на  один час с соответствующим  сокращением рабочей недели.

 Это правило не распространяется  на работников, для которых уже  предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

 К работе в ночное  время, даже если она приходится  на часть рабочего дня или  смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати  лет.

 Инвалиды могут привлекаться  к работе в ночное время  только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Ст. 118. Неполное рабочее  время

  По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

  Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

  При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

  При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

  Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

  Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Ст. 119. Сверхурочная работа

  Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

   Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого  работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным  рабочим временем в пределах  полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству  у того же нанимателя при  исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками -надомниками.

Ст. 120. Ограничение  сверхурочных работ

 Привлечение к сверхурочным  работам допускается только с  согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

 К сверхурочным работам  не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати  лет;

4) работники, обучающиеся  без отрыва от производства  в общеобразовательных и профессионально -технических учебных заведениях, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных  работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников  в соответствии с законодательством.

 Женщины, имеющие детей  в возрасте от трех до четырнадцати  лет (детей -инвалидов -до восемнадцати  лет), и инвалиды могут привлекаться  к сверхурочным работам только  с их согласия, причем инвалиды  только в случае, когда такие  работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Ст. 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

  Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ  для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи -для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Ст. 122. Предельное количество сверхурочных работ

  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

  В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.

  Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

  Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Ст. 123. Режим рабочего времени

   Режим рабочего времени -порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

  Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.