Контрольная работа по "Трудовому праву"

При решении вопросов о  выплате компенсации за причиненный  моральный вред, устанавливаются  следующие обстоятельства:

1) наличие у работника  физических или (и) нравственных  страданий;

2) совершение работодателем  виновного действия или бездействия;

3) совершение работодателем  неправомерного действия (бездействия), т.е. несоответствующего требованиям  действующего законодательства, коллективного  или трудового договора;

4) наличие причинной связи  между неправомерным виновным  действием (бездействием) работодателя  и наличием у работника физических  и (или) нравственных страданий. 

Доказанность перечисленных  обстоятельств влечет возникновение у работника права на получение компенсации морального вреда. При возникновении спора (в том случае, если стороны не достигли соглашения), работник вправе обратиться в суд (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). Никакому другому органу, кроме суда, не предоставлено право определять факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения.

Таким образом, материальная ответственность работодателя перед  работником является неотъемлемой составляющей трудовых отношений, гарантирующей  работнику восстановление личных имущественных  и неимущественных прав в случае их нарушения со стороны работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.ЗАДАЧИ

Задача 1. Санитарка больницы Волкова ушла в отпуск по графику с 12 февраля 2008 года на 28 календарных дней. 21 февраля 2008 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании  отпуска? На основании чего?

Решение.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, Волковой должен быть предоставлен отпуск длительностью 14 календарных дней (2 недели) в другое время. Либо отпуск должен быть продлен на срок 14 календарных дней. Тогда, с учетом времени болезни 14 к/дней и двух дней праздничных – 23 февраля и 8 марта, которые не включаются в отпуск, отпуск  продляется до 27 марта.

 

 

Задача 2. До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Ломова, работающая  в фирме «Тактика», отозвала свое заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем, что на ее место уже объявлен конкурс.

Имел ли право  гражданин Хрунов уволить гражданку  Ломову?

При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволена  в данной ситуации?

Решение.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, гражданин  Хрунов не имеет право уволить  гр.Ломову.

В данной ситуации гр.Ломова может быть уволена в том случае, если на ее место приглашен в письменном виде другой работник.

 

 

Задача 3. Работодатель вынес гражданину Котову выговор, но только через восемь месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Котов выразил свое несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли гражданин  котов обжаловать дисциплинарное взыскание  и где?

Решение.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).

Таким образом, действия работодателя неправомерны.

Гр.Котов может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст.193 ТК РФ. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативные правовые документы 

1. Российская Федерация. Конституция. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: [принята всенародным голосованием 12.02.1993г.] // Гарант: Законодательство с комментариями.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ // Гарант: Законодательство с комментариями.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001. № 197-ФЗ // Гарант: Законодательство с комментариями.
4. Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс]: федер. закон от 24.07.1998. № 125-ФЗ // Гарант: Законодательство с комментариями.

Специальная литература

5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право [Текст]: учебник./ Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегиревой.  3-е изд., перераб. и доп. - М. ТК Велби, Изд-во Проспект. 2007. -  600 с.
6. Гусов К.Н. Трудовое право России [Текст]. -   М.: Проспект, 2010.  - 600с.
7. Ершова Е.А. Трудовое право в России [Текст]. - М.: Статут, 2007.  - 486 с.
8. Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства [Текст]. - М.: ИД «Аргумент», 2010.  - 264 с.

¹ Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001. № 197-ФЗ // Гарант: Законодательство с комментариями.

² Российская Федерация. Законы. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ // Гарант: Законодательство с комментариями.

³ Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс]: федер. закон от 24.07.1998. № 125-ФЗ // Гарант: Законодательство с комментариями.

⁴ Бриллиантова Н.А. Трудовое право [Текст]: учебник./ Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегиревой.  3-е изд., перераб. и доп. - М. ТК Велби, Изд-во Проспект. 2007. -  С. 307.

⁵ Гусов К.Н. Трудовое право России [Текст]. -   М.: Проспект, 2010.  – С. 286.

⁶ Ершова Е.А. Трудовое право в России [Текст]. - М.: Статут, 2007.  – С. 268.

⁷ Бриллиантова Н.А. Трудовое право [Текст]: учебник./ Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегиревой.  3-е изд., перераб. и доп. - М. ТК Велби, Изд-во Проспект. 2007. -  С. 314.

⁸ Гусов К.Н. Трудовое право России [Текст]. -   М.: Проспект, 2010.  – С. 287.

⁹ Ершова Е.А. Трудовое право в России [Текст]. - М.: Статут, 2007.  – С. 271.