Контрольная работа по "Трудовому праву"

Федеральное агентство по образованию

ФГОУ ВПО

Уральский государственный экономический  университет

Институт  непрерывного образования 

Факультет сокращенной подготовки

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

По  дисциплине : Трудовое право

 

Вариант  11

Студентки   2  курса гр. ЗУП11 Тихомировой О. В.

Преподаватель: Камcкий В.В.

 

 

 

 

Екатеринбург

2012г.

 

ЗАДАЧА 1. В мировой суд г. Черкесска поступил иск от безработного гражданина Усова. Гражданин жаловался на «неравное отношение к соискателю со стороны работодателя».В поисках работы он обратился в агентство недвижимости ,разметившее объявление  о наборе работников. При этом владелиц агентства Степан Владимиров поставил условие: претендент должен быть этическим славянином.

Истец расценил подобное ограничение как  нарушение Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса. В исковом заявлении Усов настаивал на том что бы фирма пересмотрела принципы подбора кадров и принесла публичные  извинения.

Ответчик Владимиров в суде пояснил что он не имеет  ничего общего против «представителей казацких национальностей «,раньше когда давал объявления о приеме на работу,»приходили нерусские соискатели ,начинали говорить на национальном языке с другим работниками»,а он не понимал ни слова.

Каковы варианты решения спора.

Согласно Трудовому кодексу, Усов вправе потребовать письменного обоснования отказа. Но, разумеется, находясь в здравом уме, не укажет в официальном документе в качестве причины пол, возраст или национальность. Скорее всего, гражданин Усова получит более-менее аргументированное объяснение несоответствия его профессиональных качеств требованиям должности.«Статья о запрещении дискриминации в сфере труда Трудового кодекса Российской Федерации имеет декларативный характер и вряд ли применима на практике» Более того, он сам является работодателем и считает вполне обоснованным указание в тексте вакансии предпочтительных возраста и пола кандидата, ведь у работодателя, по его мнению, должна быть свобода выбора.

 Статья 3 Трудовова кодекса Российской Федерации гласит: « Каждый имеет равные права и возможности, чтобы реализовать свои трудовые права». "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".  

Столкнувшись с дискриминацией со стороны работодателя, старайтесь не забывать о своей основной цели. Национальный менталитет и существующая юридическая практика создают такие условия, что защита своих интересов отнимет у вас массу энергии. Однако эти силы вы можете расходовать более продуктивно, потратив на поиски компании, корпоративная культура которой не будет враждебна по отношению к вашему возрасту, национальности, социальному статусу и так далее.

Но даже если, его все-таки возьмут в ту организацию, где ранее получили отказ, Усову потребуется железная выдержка, чтобы там эффективно работать, поскольку очевидно, что руководство и коллектив изначально будут настроено враждебно, а корпоративная культура окажется чуждой для вас.

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА 2.

Секретарь Солнцева получила 28.12.2007 г. под отчет 10000руб. для покупки подарков работникам отдела, но за них не отчиталась. 15.01.2008г.при увольнении Солнцевой с работы по собственному желанию администрация удержала с нее не эту сумму. Месячный оклад 12000 руб. С решением администрации Солнцева не согласилась и подала в комиссию по трудовым спорам заявление, в котором  просит вынести решение о возврате  удержанной суммы, так как ее истратила ее по назначению. Имела ли права администрация издавать такой приказ? В какой срок администрация может взыскать с работников подотчетные суммы? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Согласно пункту 11 Порядка  ведения кассовых операций получившие наличные деньги под отчет сотрудники обязаны не позднее 3-х рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, предъявить в бухгалтерию своей организации отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. Представляемые подотчетными лицами товарные чеки, счета, накладные и другие оправдательные документы, должны содержать подробную расшифровку всех наименований товарно-материальных ценностей с отражением по каждому из них цены за единицу, количества и общей суммы.

В соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания для погашения неизрасходованного и своевременного не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или в других случаях, по распоряжению администрации возможны при соблюдении следующих условий: 
    — не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, издан письменный приказ (распоряжение) о производстве удержаний; 
    — работник согласен с изданным приказом, и в частности, не оспаривает оснований и размеров удержания; 
    — удержания производятся не более 20 процентов от начисленной суммы заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц. 
   

Как следует  из письма Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0, администрации организации следует получить письменное согласие работника на удержание невозвращенных подотчетных сумм из его заработной платы. Можно предположить, что для этого достаточно росписи сотрудника под доведенным для его сведения приказа руководства. 
    Унифицированной формы приказа на удержание сумм из заработной платы не утверждено. Для этого используется стандартная форма приказа (распоряжения), оформленного в соответствии с нормами кадрового делопроизводства и соответствующими стандартами. 
    Если работник не согласен с приказом об удержании подотчетных сумм и (или) отказывается от оформления письменного согласия на производство удержаний (в том числе от подписи под приказом), удержания производить не рекомендуется. Придется обращаться в суд и оформлять необходимые исполнительные документы. 
    Удержания рассчитываются от начисленной работнику заработной платы, но за вычетом исчисленных к удержанию сумм налога на доходы физических лиц. На это указано в п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее по тексту данной публикации – Федеральный закон №229-ФЗ).

Так как  администрация организации не получила письменное согласие Солнцевой на удержание невозвращенных подотчетной суммы из его заработной платы. Следовательно администрация не имела права удерживать с нее оклад 12000руб., могла только удержать 20% от подотчетной суммы.(2400руб.)

 

ЗАДАЧА3

Студенту  дневного отделения экономического факультета Кузякину за драку, учиненную  в общежитии, приказом ректора объявлен выговор. В связи с тем, что студент 10 ноября пришел на занятия в нетрезвом виде, приказом ректора его отчислили из университета. Считая действия ректора незаконными, Кузякин обратился в суд с иском о восстановлении его в числе студентов. В заявлении он указал, что с университетом в трудовых правоотношениях не состоит, следовательно, его нельзя было наказывать в дисциплинарном порядке. Кроме того, учебную дисциплину нельзя приравнивать к трудовой. Правомерны действия ректора университета? Относится ли учебная дисциплина к трудовой? Как следует поступить суду?

Согласно закону «Об образовании» причины и порядок  отчисления должны содержаться в Уставе ВУЗа. В законе прописаны лишь два случая. Первый – не выполнение программы практик без уважительной причины. Второе – отрицательная оценка на экзамене. Оба случая расцениваются как академическая задолженность. Вузы могут прописывать свои правила отчисления.

Правила внутреннего  распорядка разработаны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законом Российской Федерации  «Об образовании», Федеральным законом  «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», уставом университета и другими документами, регламентирующими деятельность высших учебных заведений.

Правила внутреннего  распорядка обязательны для исполнения всеми работниками и обучающимися университета, объявляются  им под роспись

Отчисление  обучающихся проводится в соответствии с действующим законодательством. Порядок отчисления определяется уставом университета и положением, утверждаемым ученым советом университета.

Правила внутреннего  распорядка разработаны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», уставом университета и другими документами, регламентирующими деятельность высших учебных заведений.

Правила внутреннего распорядка обязательны для исполнения всеми работниками и обучающимися университета, объявляются  им под роспись.  

Отчисление  обучающихся проводится в соответствии с действующим законодательством. Порядок отчисления определяется уставом  университета и положением, утверждаемым ученым советом университета. 

Нарушениями считаются:

-         появление в университете в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

-         хищение, порча государственного или общественного имущества;

-         нарушение общественного порядка, курение вне отведенных мест, торговля без разрешения администрации, игра в карты, употребление алкогольных напитков, наркотиков и токсических веществ;

-         нарушение правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

-         невыполнение приказов и распоряжений администрации;

-         нарушение порядка и дисциплины (в том числе использование мобильной связи) во время занятий;

-         срыв учебных занятий.

За материальный ущерб, нарушение правил внутреннего  распорядка, виновные несут дисциплинарную и материальную  ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Студент Кузякин может быть отчислен по инициативе администрации Университета после получения от него объяснения в письменной форме или составления должностными лицами соответствующего факультета (колледжа) акта об отказе студента дать письменное объяснение или о невозможности его получения не позднее, чем через 1 месяц со дня обнаружения проступка (вступления в силу решения суда), и не позднее, чем через 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах (времени следствия и суда). Отчисление студента во время болезни, каникул и академического отпуска не допускается. Нарушение студентом Кузякиныи обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного заведения и правилами его внутреннего распорядка.( появление в университете в нетрезвом состоянии)

 

 

                   

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Статья 3 Трудовова кодекса Российской Федерации

2 Статья 22 Трудовова кодекса Российской Федерации

3. Статья. 238  ч. 1 ТК РФ, ч. 2 ТК РФ

4. Пункт 11 ведения кассовых операций

5. Статья 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудовова          кодекса Российской Федерации

6. Статья 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы»Трудовова кодекса Российской Федерации

7.Статья 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

8.Закон «Об образовании» причины и порядок отчисления