Контрольная работа по "Трудовому праву"

2) дата начала работы;

Дата начала работы, т.е. день, когда работник должен приступить (или  приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы (ст. 61 ТК РФ).

 

3) наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция.

Если в соответствии с  федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано  предоставление льгот либо наличие  ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и  квалификационные требования к ним  должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)] (с изм. и доп. от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г.)

Как справедливо замечают эксперты, с развитием рыночной экономики, новых информационных технологий появляются новые должности рабочих, специалистов и служащих, наименований которых  нет ни в одном справочнике. Поэтому  ст. 57 ТК РФ относит к существенному  условию трудового договора не только наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, но и указание конкретной трудовой функции (если в штатном расписании нет названия должности).

 

4) права и обязанности  работника;

Договор должен содержать  перечень прав и обязанностей работника. Подробнее данная группа условий  будет нами рассмотрена во второй главе данного исследования.

 

5) права и обязанности  работодателя;

Договор должен содержать  перечень прав и обязанностей работодателя. Подробнее данная группа условий  будет нами рассмотрена во второй главе данного исследования.

 

6) характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных и (или) опасных условиях;

При описании характеристики условий труда может быть указано, например, разъездном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок и т.п.

Описание характеристик  условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях. В этом случае в трудовом договоре должны быть закреплены полагающиеся работнику компенсации  и льготы, если таковые предусмотрены  непосредственно соглашением сторон договора.

 

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных в организации);

Режим труда и отдыха может  указываться с отсылкой к штатному расписанию. Однако в определенных случаях, данное условие необходимо детально указывать в индивидуальном трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации. Например, работник моложе 18 лет имеет сокращенный рабочий день (ст. 271 ТК РФ); работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

 

8) условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

В трудовом договоре может  быть не только указана фиксированная  сумма, но и сделана отсылка к  соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному  договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.

В условиях оплаты труда  указывается не только размер основной тарифной ставки (должностного оклада), но также и размер доплаты (например, за совмещение профессий) надбавки (например, за ученую степень) и поощрительные  выплаты (например, всякого рода премии, вознаграждения за общие итоги работы в течение квартала, года и т.д.

 

Наряду с существенными  условиями, трудовой договор может  содержать факультативные (дополнительные) условия (об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника  отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось  за счет средств работодателя и др.).

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г., с изменениями и дополнениями);

Учебная литература, монографии, статьи

2. Сайфуллин В.Г., Кибакин М.М. Право: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов, обучающихся по направлению 080100.62 «Экономика», квалификация (степень) бакалавр. — М.: Финансовый университет, 2012.

3. Право: учеб. пособие / Н.М. Чистяков [и др.]; под общ. ред. Н.М. Чистякова. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 316 с.

 

Электронные ресурсы 

4. Википедия http://ru.wikipedia.org/wiki/

 

5. http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/