Контрольная работа по "Трудовому праву"

ВАРИАНТ 3

Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума  Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».

Задача №1

Валова Е.В. работала в ОВД г. Ростова. Приказом от 25 июня 2005 г. она уволена по ст. 80 ТК РФ с 24 июня 2005 г. Считая, что приказ об увольнении администрация должна была издать не ранее 2х недель после получения от неё заявления, Валова Е.В. просила восстановить её на работе.

Разрешая спор, суд установил, что в своём заявлении об увольнении Валова Е.В. просила уволить её до истечения 2х-недельного срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию, а именно: с 24 июня 2005 г. Ответчик против этого не возражал, и издал приказ об увольнении истицы с 24 июня 2005 г. по собственному желанию. Решите дело.

Cогласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В своем заявлении Валова просила ее уволить до истечения 2-х недельного срока, и по такому соглашению трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, если работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами. Таким образом, приказ об увольнении по собственному желанию был издан обоснованно, и восстановлению на работе Валова не подлежит.

 

Задача №2

Харов С.С. обратился в суд с иском к МУП «Усть-Донецкий комбинат бытового обслуживания населения» о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что его увольнение по пунктам 5, 6 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

Харов С.С. работал в должности радиомеханика в МУП «Усть-Донецкий комбинат бытового обслуживания населения». Приказом № 15 от 9 апреля 2002 г. был уволен по пунктам 5,6 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Объяснения в письменной форме от Харова С.С. не требовались. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий не содержат сведений о том,   когда были допущены дисциплинарные  проступки,  в чем конкретно они заключаются.  Поэтому проверить, действительно ли Харовым С.С. было допущено нарушение трудовой дисциплины,   за которое на него наложены дисциплинарные взыскания,   не  представляется возможным. Приказом № 14 от 9 апреля 2002    Харову С.С. объявлен выговор за нарушение правил бытового обслуживания населения и Кодекса  об административных правонарушениях.  В данном приказе также отсутствуют сведения о том,   какие конкретно правила и какие нормы КоАП Харов С.С.   нарушил.

Издавая приказ № 15 от 9 апреля 2002 г.  об увольнении Харова С.С., ответчик в его основу положил те же нарушения,   за которые приказом № 14 ему уже был объявлен выговор. Кроме того, в этом приказе ответчик сослался не только на п.  5 ст. 81 ТК РФ, но и на п.  6 ст.  81 ТК РФ,  который предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.  Какое  грубое нарушение трудовых обязанностей было допущено Харовым С.С., неясно. Данных об этом ни в приказе,   ни в каких – либо других документах не содержится. Решите дело.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан был представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.¹

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК, является исчерпывающим. Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г., работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

 В другом случае разрешения  дела, суд не вправе заменить  увольнение другой мерой взыскания,  поскольку в соответствии со  ст. 192 ТК наложение на работника  дисциплинарного взыскания является  компетенцией работодателя.

Задача №3

Веремчук Л.Т. обратился в суд с иском к ГУ УПФС РО о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что 22 июля 2002 г. им подано заявление об увольнении с указанием на невозможность продолжения работы в связи с нарушением администрацией трудового законодательства. Расторгнуть трудовой договор он просил 30 июля 2002 г. Однако уволили его за прогул, который, по его мнению, он не совершал.

Из материалов дела видно, что доказательств, подтверждающих невозможность продолжения им работы в связи с нарушением работодателем закона или иного нормативного акта о труде, затрагивающим интересы Веремчука Л.Т., соглашения или трудового договора, не установлено. Согласия на расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении Веремчука Л.Т., работодатель не дал.

Решите дело.

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан был представить доказательства, свидетельствующие о том, что  работник совершил одно из грубых нарушений  трудовых обязанностей, указанных в  этом пункте. Доказательств прогула в деле не имеется.

По ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласия на расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении Веремчука Л.Т., работодатель не дал. Таким образом восстановление на работу Веремчука является необоснованным.

Задача №4

При рассмотрении дела судом установлено, что Недова М.С. работала в Ольховском районном военкомате. 1 марта 2006 г. ею было подано заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с последующим увольнением с 31 марта 2006 г. 29 марта 2006 г.,   т.е.  до  истечения срока предупреждения об увольнении, Недова обратилась с письменным заявлением об отзыве своего заявления об увольнении. Данное заявление от неё было принято и в установленном порядке зарегистрировано.

Несмотря  на то, что Недова М.С.,  отозвав свое заявление об увольнении,  по окончании трудового отпуска приступила к работе,  а также на то,  что другой работник на её место приглашен не был,   ответчиком был издан приказ об увольнении истицы с 31 марта 2006 г. Решите дело.

ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Свое заявление об отзыве Недова должна была предоставить до дня начала отпуска. Так как заявление об отзыве не было подано  в срок, это послужило увольнением Недовой.

Задача №5

Корнеева И.Г. уволена по п.6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ за прогул с 28 мая по 14 июня 2002 г.

Объясняя свое отсутствие на работе, Корнеева И.Г. утверждала, что находилась в трудовом отпуске. Между тем установлено, что заявления о предоставлении отпуска от Корнеева И.Г. не поступало и отпуск в установленном законом порядке ей не предоставлялся. Решите дело.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Так как заявление на отпуск от Корнеевой не поступало, и отпуск не предоставлялся, время отсутствия на работе признается прогулом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 2. В соответствии с действующим трудовым законодательством  ответьте на вопросы:

1. Оплата сверхурочной работы производится: ст.152

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

2. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено:

Статья 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания:

- Нарушения, за которые возможно применение взыскания

- Увольнение за неоднократное  неисполнение трудовых обязанностей

- Увольнение за прогул 

- Увольнение за появление на  рабочем месте в состоянии опьянения >

- Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны

- Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы

- Увольнение за нарушение требований охраны труда

- Увольнение в связи с утратой доверия

- Увольнение за совершение аморального проступка

- Увольнение заместителя руководителя  и главного бухгалтера организации  (филиала, представительства) за  принятие необоснованного решения,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной  ущерб имуществу организации

- Увольнение руководителя организации  (филиала, представительства), его  заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

 За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение  или ненадлежащее исполнение  работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

3. Дисциплинарное взыскание налагается со дня совершения проступка не позднее:

Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со дня  обнаружения проступка, не считая времени  болезни работника, пребывания его  в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

4. Назовите вид дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины:

Замечание, выговор, увольнение

5. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

Дисциплинарное взыскание не может  быть применено позднее шести  месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее  двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.