Контрольная работа по "Трудовому праву"

Решение: Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Не допускается включение в коллективный договор пунктов, которые противоречат ТК РФ и Федеральным законам. Если такие пункты включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Существенным условием трудового договора является указание в договоре на место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, это следует из ст. 57 ТК РФ. Отсюда следует, что работодатель не вправе требовать от работника исполнения другой работы в месте, не предусмотренном трудовым договором. Следовательно, п. 1 коллективного договора не подлежит применению. Не подлежит применению и п. 3 в связи с тем, что в соответствии с ст. 6 ТК РФ, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения находятся введении федеральных органов власти и применяются на всей территории страны, а сами виды дисциплинарных взысканий определены ст. 192 ТК РФ. Что касается отпусков то в соответствии с ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска должно осуществятся в соответствии с ст. 124 ТК РФ.

Задание № 3.

1. Что следует понимать под трудовой функцией? Что понимается под профессией, специальностью, квалификацией, должностью?

В ст. 57 ТК РФ дается разъяснение трудовой функции. Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Должность - это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Под специальностью понимается совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

2. Как оформляется прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства?

В статье 3 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» дается законодательное определение вышеназванных понятий:

иностранный гражданин — лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее гражданство (подданство) иностранного государства;

лицо без гражданства — лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательства наличия гражданства иностранного государства.

    Как оформляется трудовая книжка на указанных выше лиц?

Ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

На территории Российской Федерации нормы трудового права распространяются как на граждан РФ, так и на иностранных граждан и лиц без гражданства (ст. 11 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника без каких-либо исключений. В России действуют две формы трудовых книжек: нового образца (постановление правительства от 16.04.03 № 225) и старого образца (постановление СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.73 № 656; постановление СМ СССР от 21.04.75 № 310). Так что если трудовая книжка иностранного работника не соответствует ни одному из этих нормативных актов, то принять ее работодатель не может, следовательно, такому сотруднику придется оформить новую трудовую книжку в соответствии с российским законодательством.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013 № 257) в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

 а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на  основании паспорта или иного  документа, удостоверяющего личность;

 б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

 Все записи о выполняемой  работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

 При прекращении трудового  договора по основаниям, предусмотренным  статьей 77 Трудового кодекса Российской  Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

 При расторжении трудового  договора по инициативе работодателя  в трудовую книжку вносится  запись об увольнении (прекращении  трудового договора) со ссылкой  на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской  Федерации.

 При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

 а) о награждении государственными  наградами, в том числе о присвоении  государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

 б) о награждении почетными  грамотами, присвоении званий и  награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Как следует поступать в том случае, если работник представляет ему несколько трудовых книжек или их дубликатов?

Действующее законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос. Однако факт наличия у работника нескольких трудовых книжек или их дубликатов является грубым нарушением Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225). Правила предусматривают, что если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т.п.), то администрация по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки. Наличие на руках работников двух (нескольких) трудовых книжек (их дубликатов) по существу равносильно тому, что его основная (первая) трудовая книжка пришла в негодность. Следовательно, в указанном случае работнику вместо его трудовых книжек (их дубликатов) должен быть выдан в установленном порядке дубликат трудовой книжки, а старые трудовые книжки (их дубликаты) возвращены работнику с отметкой: «Взамен выдан дубликат». Трудовой кодекс РФ (ст. 66), в частности, предусматривает, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации

 Должна ли в трудовой  книжке фиксироваться работа  по совместительству?

Согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, а так же в п.20 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013 № 257) содержится, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Должны ли выдаваться трудовые книжки студентам и учащимся дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений в случае их поступления на работу?

Указанным студентам и учащимся при их поступлении на работу должны выдаваться книжки на общих основаниях. Ст. 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

Каков порядок выдачи дубликата трудовой книжки, если она утеряна по вине работника отдела кадров?

Могут ли нотариусы, занимающиеся частной практикой, вести трудовые книжки на лиц, работающих у них по трудовому договору?

Ст. 8 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» нотариус, занимающийся частной практикой, вправе иметь контору, открывать в любом банке расчетный и другие счета, в том числе валютный, иметь имущественные и личные неимущественные права и обязанности, нанимать и увольнять работников, распоряжаться поступившим доходом, выступать в суде, арбитражном суде от своего имени и совершать другие действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

В соответствии с ч. 6 ст. 1 «Основ законодательства РФ о нотариате» нотариальная деятельность не является предпринимательством и не преследует цели извлечения прибыли, поэтому частный нотариус к числу индивидуальных предпринимателей не относится, следовательно, согласно ч.2 ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Какая дата увольнения должна быть указана в трудовой книжке в том случае, когда ее выдача задержана по вине работодателя?

 В соответствии с  Постановлением Правительства РФ  от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 25.03.2013 № 257)  при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.