Контрольная работа по "Трудовому праву"

Содержание

1. Задача № 1                                                                                                   3
2. Задача № 2                                                                                                   3
3. Задача № 3                                                                                                  3
4. Список литературы                                                                                     12

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Задача  № 1. 

       Работникам  муниципально-коммунального хозяйства регулярно задерживали выплату заработной платы. Доведенные до отчаяния работники решили провести забастовку, которую возглавил профком профсоюза коммунальщиков. Бастовали прямо на рабочих местах, боясь наказания. Работодатель, угрожая увольнением, потребовал от работников прекратить забастовку. Работники отказались выполнить требование работодателя. Забастовка была признана работодателем незаконной, а нее работники, принимавшие в ней участие, уволены за нарушение трудовой дисциплины.

       Можно ли признать действия работодателя правомерными? Включается ли время  участия работников в забастовке в  стаж дающий право  на назначение трудовой пенсии? Можно ли через коллективный договор и соглашение предусмотреть компенсационные  выплаты работникам, участвующим в  забастовке?  

       В соответствии со ст. 413 ТК РФ данная забастовка считается незаконной. Однако решение  о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов  федерального значения, судами автономной области и автономных округов  по заявлению работодателя или прокурора.

       Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении  суда.

       Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники  обязаны прекратить забастовку и  приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

       Время участия работников в забастовке не включается в стаж дающий право  на назначение трудовой пенсии.

       На  основании ст.37, 41 ТК РФ, в коллективном договоре и соглашении возможно предусмотреть компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Задача  № 2.

       Зайцев  работал вахтовым методом на одной  из буровых в Тюменской области. В соответствии с законодательством  работнику выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом, которая  не была учтена при подсчете среднего заработка для расчета отпускных. Зайцев обратился в КТС с заявлением учесть надбавку за вахтовый метод  работы при подсчете среднего заработка  для отпуска.

       Правомерно  ли требование работника? Какие выплаты  учитываются при  расчете среднего заработка для  отпускных? Как определяется дневной заработок  для оплаты отпусков? Чем является надбавка за вахтовый метод  работы? Связана ли она с работой  сверх нормальной продолжительности  ежедневной работы с  учетом особого графика  работы на вахте? Связана  ли она с работой  в особых климатических  условиях?  

       В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета  средней заработной платы учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у  соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

       В соответствии со ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в  период вахты, а также за фактические  дни нахождения в пути от места  нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно  выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

       Работникам, выезжающим для выполнения работ  вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

       устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Задача  № 3.

         Архитектору Н. к Новому году  было поручено изготовить ледяную  скульптуру. После длительной работы  скульптура все-таки была изготовлена,  но не к 31 декабря, как было  поручено, а к 7 января. Завершенная  работа не понравилась руководителю. За нарушение сроков выполнения  работы и плохое её качество  работник был уволен по п.  «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

       Правомерны  ли действия работодателя? Каков порядок  расторжения по указанному ТК РФ основанию. Что  такое аттестация и каков порядок  её правоведения? 

       Действия  работодателя не правомерны, в связи  с тем, сто данная работа не является аттестацией работника 

       Должностная аттестация — это определение  квалификации работника с целью проверки соответствия занимаемой должности. Проведение аттестации включает в себя несколько этапов.  
Согласно порядку проведения аттестации работодателю необходимо выполнить следующие действия:  

- утвердить  положение об аттестации;

- издать  приказ о проведении аттестации;

- утвердить  состав комиссии которая будет проводить аттестацию;

- поставить сотрудников в известность о проведении аттестации;

- провести  аттестацию;

- подвести  итоги аттестации, провести и  оформить решения, принятые на  основании ее результатов. 
 
 
 
 

Список  литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001г.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ