Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное агентство по сельскому хозяйству

Департамент научно-технической политики и образования

Федеральное государственное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра международного права

 

 

 

Контрольная работа по трудовому  праву

 

Вариант № 2

 

 

 

 

 

 

 

	Выполнил:
	студент 4 курса юридического факультета Крючков А. В.
	Проверил:

 

 

 

 

 

Красноярск 2012

Содержание

Решение задачи № 1…………………………………………………………….3-4

Решение задачи № 2…………………………………………………………….4-8

Решение задачи № 3…………………………………………………………...8-10

Список используемой литературы……………………………………………...11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решение задачи № 1  

- Право на забастовку согласно ст. 37 Конституции РФ является гарантированным конституционным правом каждого гражданина, вместе с тем оно не является абсолютным. Реализация данного права не должна нарушать права и свободы других лиц, поэтому законодательство предусматривает ряд ограничений относительно проведения акции.

       В связи с этим ТК РФ и другие законодательные акты подразделяют забастовки на законные и незаконные. Законодательство устанавливает презумпцию законности забастовки. Признать объявленную или проводящуюся акцию незаконной можно только по решению суда.

       На основании статьи 414 ТК РФ участие работников в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины для расторжения трудового договора. Таким образом, исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что действия работодателя о признании забастовки незаконной, а также увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины, принимавших участие в незаконной забастовке,  являются не правомерными.

- В соответствии с частью 4 статьи 18 ФЗ «О порядке разрешения  коллективных трудовых споров»¹ от 23.11.1995 года (ред. 30.12.2001 г.), а также на основании статьи 414 ТК РФ – коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

- В соответствии со ст.10 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001    № 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

      Согласно ст.414 Трудового кодекса РФ на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Однако, за время участия  в забастовке работодатель имеет  право не выплачивать работникам заработную плату, что влечет за собой  неуплату страховых взносов в  Пенсионный фонд РФ. В этом случае, у  органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, отсутствует основание для включения  в страховой стаж данных периодов.

При выплате заработной платы  за время забастовки, данный период подлежит включению в страховой  стаж.

Решение задачи № 2

-  Любой работник в соответствии с законодательством вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам для разрешения определенных ситуаций, возникших в процессе его трудовой деятельности. Но в нашем случае на заявление работника о требовании учета надбавки за вахтовый метод работы при подсчете среднего заработка для отпуска комиссия по трудовым спорам вынесет отказ в удовлетворении данного заявления работника, т. к. надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией и выплачивается в соответствии со ст. 302 ТК РФ не за трудовую функцию, осуществляемую в особых условиях труда, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, она не учитывается при исчислении среднего заработка для отпускных (Положение «Об особенностях порядка расчета средней заработной платы» утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 и решение Верховного Суда Российской Федерации от 20.03.2003 № ГКПИ 2003-195).

- Новое Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Оно пришло на смену Правилам, которые были утверждены постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213. Применяется Положение во всех случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом необходимо рассчитывать среднюю заработную плату (за исключением больничных, декретных, пособия по уходу за ребенком и по безработице, а также стипендий). Речь идет, прежде всего, о расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

     В статье 139 ТК РФ сказано, что для расчета  средней заработной платы учитываются  все предусмотренные системой  оплаты труда виды выплат, применяемые  у соответствующего работодателя  независимо от источников этих  выплат. Конкретный перечень выплат приведен в пункте 2 Положения. К таким выплатам относятся²:

а) заработная плата, начисленная  работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная  работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная  работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное  за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности  субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных  комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное  муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях  средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих  в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная  преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования  за часы преподавательской работы сверх  установленной и (или) уменьшенной  годовой учебной нагрузки за текущий  учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего  событию календарного года, обусловленная  системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты  к тарифным ставкам, окладам (должностным  окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную  тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с  условиями труда, в том числе  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов  и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и  нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных  и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

- В соответствии со  статьей 139 ТК РФ средний дневной  заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК  РФ,  определяется путем деления  суммы начисленной заработной  платы на количество рабочих  дней по календарю шестидневной  рабочей недели.

- В силу того, что вахтовый метод работы отличается от обычного режима труда, то лицам, работающим вахтами, трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии и компенсации.

    Одной из таких  компенсационных выплат является  надбавка за вахтовый метод  работы, установленная статьей 302 ТК РФ. Согласно указанной норме  работникам, выполняющим работы  вахтовым методом, за каждый  календарный день пребывания  в местах производства работ  в период вахты, а также за  фактические дни нахождения в  пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения  работы и обратно, взамен суточных  выплачивается надбавка за вахтовый  метод работы.

- Выплата надбавки за вахтовый метод работы не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода, которые оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не определено трудовым договором или коллективным договором.

Эта надбавка не связана  также с работой в особых климатических  условиях. Работникам, выезжающим для  выполнения работ вахтовым методом  в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент  и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке  и размерах, которые предусмотрены  для лиц, постоянно работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.302 ТК РФ). Процентные надбавки и районный коэффициент выплачиваются ежемесячно и начисляются на фактический месячный заработок работника без ограничения его максимального размера.

Эта позиция подтверждена Решением Верховного Суда Российской Федерации от 20.03.2003 N ГКПИ 2003-195.

Решение задачи № 3

   - В силу пункта 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что действия работодателя не правомерны.

- Аттестация – это периодическая, комплексная проверка квалификации (уровня профессиональной подготовки, знаний, навыков) работника с целью определения соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).     

     Цель проведения аттестации – определение соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).³ Соответствие занимаемой должности определяется вследствие проверки квалификации (уровня профессиональной подготовки, знаний, навыков) работника.

     В современном российском кодифицированном источнике трудового права термин «аттестация», к примеру, употреблен в трех значениях. Так, в ст.81 ТК РФ аттестация означает периодическую проверку квалификации работника, результаты которой могут служить основанием для его увольнения по инициативе работодателя. В ст.173 ТК РФ аттестация уже выступает в качестве элемента образовательного процесса работников, совмещающих работу с обучением, дающего право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Здесь термин «аттестация» рассматривается как предоставление гарантий и компенсации студентам проходящих итоговую и промежуточную аттестацию в высших учебных заведениях. В ст. 209 ТК РФ под аттестацией понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

    Порядок проведения аттестации регламентируется действующим в организации Положением об аттестации работников, которое принимается работодателем. В этом нормативном документе предоставлены следующие пункты, на которые стоит обращать внимание при проведении аттестации: категория работников, которая подлежит аттестации; порядок, в соответствии с которым происходит формирование аттестационной комиссии; периодичность проведения данного мероприятия; каков порядок принятия решений действующей аттестационной комиссии, а также виды этих решений. В соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ работники должны быть ознакомлены с действующим Положением об аттестации. Работодатель самостоятельно определяет круг работников, которые подлежат аттестации. В то же время аттестации не подлежат те профессии, которые не требуют специальной подготовки и специфических знаний, к примеру, сторож, уборщица и т.д. Более того, от аттестации могут быть освобождены те работники, которые работают на этой должности меньше одного года. Приказом руководителя организации назначается аттестационная комиссия. О предстоящей аттестации оповещаются все работники, которые будут аттестироваться. По результатам аттестации составляются итоговые документы, к примеру, протоколы, заключения и т.д. Итоговый документ создается отдельно на каждого аттестируемого работника, его визируют члены аттестационной комиссии и работник.