Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вопрос  № 1. Общие основания  прекращения трудового  договора, их характеристика 

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или  служащего на данном предприятии, в  учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.

Если  обратится к действующему трудовому  законодательству, то там наряду с  термином «прекращение трудового договора»  встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между  сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Следует отметить, что  эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике.

Прекращение трудового договора - самое широкое  понятие. Оно включает в себя все  случаи прекращения трудового правоотношения (соглашение сторон по инициативе работника  или администрации, требование профсоюзного органа - не ниже районного, суда, военкомата, смерть работника).. Прекращение трудового договора означает одновременно и увольнение работника (кроме случая смерти работника). Они имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы.

Расторжение трудового договора означает его  прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника  или по требованию третьего лица).

Прекращение трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.

Основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Все эти юридические факты принято подразделять на 2 вида : 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, профсоюзный орган не ниже районного, военкомат), проявляющих инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Таким образом, прекращение трудового  договора (контракта) охватывает как  волевые односторонние и двухсторонние  действия, так и события, а расторжение  – лишь односторонние волевые  действия.

Основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст.77 ТК РФ являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
• И в других случаях, предусмотренных ст.81 НК РФ.

5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть  первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами. 

Вопрос  № 2. Выходные и праздничные  дни 

Согласно  ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день предусматривается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При шестидневной рабочей неделе – один выходной день.  
Согласно ч. 1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:  
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;  
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;  
– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом новая редакция комментируемой статьи уточняет, что оплате подлежит время, фактически отработанное в выходной или нерабочий праздничный день.  
Учитывая поступающие запросы от организаций об оплате в двойном размере работы в эти дни с учетом или без учета различных видов доплат и надбавок, в статью введено дополнительное положение о том, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором. Статья определяет минимальный размер оплаты работы в выходные и праздничные дни исходя из дневной или часовой тарифной ставки.  
При применении в организации суммированного учета рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.  
Если работнику по его желанию предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то при работе:  
– в пределах месячной нормы рабочего времени – доплата сверх оклада в размере дневной или часовой ставки не производится;  
– сверх месячной нормы рабочего времени – производится доплата сверх оклада в размере одинарной дневной или часовой ставки.  
работодателя.  
Работник может использовать предоставленный работодателем другой день отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день в любое удобное для него и согласованное с работодателем время.

Предоставление  другого дня отдыха работнику, работавшему  в свой выходной или нерабочий  праздничный день, является правом, а не обязанностью работодателя. 

Задача 1 

Кладовщик склада домостроительного комбината  Егоров вынес со склада часть строительного  материала. Уголовное дело в отношении  Егорова было прекращено в связи  с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Егорова за хищение государственного имущества. Егоров подал в суд  исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому администрация не имела права его уволить.

Кто прав в этом споре?

Какое решение должен вынести  суд?

В данной ситуации следует отметить тот факт, что руководитель имел право уволить  кладовщика склада домостроительного  комбината Егорова на основании пп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, дающим работодателю право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно – в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.  
Основанием для увольнения служит вступивший в законную силу приговор или постановление суда/судьи, причем необходимым и достаточным условием для увольнения является установление в этом судебном акте вины работника в совершении хищения по месту работы, вне зависимости от того, какое именно наказание предусмотрено приговором и предусмотрено ли оно вообще (в случае освобождения от уголовной ответственности).

Таким образом, так как  вина работника была доказана, вне зависимости  от того, что уголовное  дело было прекращено, руководитель имел издать приказ об увольнении Егорова за хищение  имущества.

Вывод: Суд должен вынести  решение в пользу руководителя домостроительного  комбината.