Контрольная работа по "Трудовом праву"

В судебном заседании представитель ответчика заявил, что включение в размер ущерба упущенной выгоды недопустимо, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение только прямого действительного ущерба, и подлежит применению как нормативный акт высшей юридической силы.

Какой нормативный акт подлежит применению при вынесении решения суда?

Ответ

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, в данном случае при вынесении решения суда подлежит применению Трудовой кодекс РФ.

 

Тема 4: Субъекты трудового права.

Задание 1

В ходе проведения проверки по охране труда профком обнаружил, что грузчиком работает 15-летний Мухин. Информация поступила в государственную трудовую инспекцию. В адрес работодателя было вынесено предписание о необходимости прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

Составьте юридическое заключение.

Назовите специфику правового статуса несовершеннолетних работников.

Ответ

В соответствии со ст.265 Трудового кодекса РФ запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Указанные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Следовательно, если нормы предельно допустимых нагрузок не превышаются, несовершеннолетний может работать на должности грузчика.

Но, согласно ст.63 Трудового кодекса РФ трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Труд грузчика нельзя считать таковым.

В соответствии со ст.357 Трудового кодекса РФ предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения трудового законодательства обязательно для исполнения, потому в данном случае трудовой договор с Мухиным должен быть расторгнут.

Специфика правового статуса несовершеннолетних работников заключается в их ограниченной правосубъектности, напрямую зависящей от специфики их физиологии и социального развития, и особой охраной их прав государством в связи с запретом эксплуатации детского труда.

 

Задание 3

На собрании профсоюзной организации работников было вынесено решение о необходимости наложения выговора на начальника цеха Самохвалова в связи с тем, что он постоянно нарушает трудовое законодательство, заставляя работать больше на 1 час в день.

Работодатель ответил отказом, указав на то, что профсоюз вышел за пределы полномочий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Составьте юридическое заключение.

Ответ

В соответствии со ст.29 Трудового кодекса РФ профсоюзы являются представителями работников, призванными осуществлять защиту трудовых прав работников. Согласно ст.ст.195, 370 Трудового кодекса РФ профсоюз был вправе направить работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения, а также направить заявление работодателю о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении.

Но принятие решения о необходимости наложения выговора на начальника цеха Самохвалова – т.е. выбор дисциплинарного взыскания и определение лиц виновных в нарушении трудовых прав, не входит в область компетенции профсоюза, и является правом работодателя согласно ст.ст.192, 195 Трудового кодекса РФ.

Отказ работодателя правомерен.

 

Задание 5

В акционерном обществе работает 20 человек. На собрании работников организации было вынесено решение создать профсоюзную организацию в целях защиты трудовых прав работников. Работодатель предложил наиболее активным представителям профсоюзного движения написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае они будут уволены по инициативе работодателя за малейшие нарушения трудовой дисциплины.

Какие меры должен предпринять юрист, представляющий интересы трудового коллектива? Назовите гарантии, предоставляемые активистам профсоюзного движения.

Ответ

В соответствии со ст.9 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу. Юрист, представляющий интересы трудового коллектива, должен подготовить и направить работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также подготовить обращение в Государственную инспекцию труда о привлечении руководителя работодателя к ответственности, в случае не исполнения представления профсоюза.

Согласно ст.ст. 32, 171, 375 Трудового кодекса РФ, ст. 26 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

 

Задание 7

Выборная профсоюзная организация выдвинула требования о расторжении трудового договора с руководителем организации вследствие того, что в организации нарушается трудовое законодательство, задерживается выплата заработной платы, не установлено новое оборудование. Правомерны ли требования профсоюзной организации?

Какие меры должен предпринять юрисконсульт, представляющий интересы работодателя?

Ответ 

В соответствии со ст.30 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

В данном случае не идет речь о нарушении законодательства о профсоюзах, либо не выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Поэтому согласно ст.ст.195, 370 Трудового кодекса РФ профсоюз был вправе направить работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения, а также направить заявление работодателю о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении. В случае неисполнения требований профсоюза работодателем, профсоюз должен обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд.

Юрисконсульт, представляющий интересы работодателя, должен подготовить мотивированный отказ в удовлетворении требований профсоюза.

 

Тема 5: Социальное партнерство в сфере труда.

Задание 1

При обсуждении условий регионального коллективного соглашения представители союза работодателей выдвинули предложение о предоставлении дотации из областного бюджета на развитие транспортной сети. Представители Администрации области возражали против такой редакции, так как коллективное соглашение должно регулировать социально-трудовые отношения.

Назовите участников данного коллективного соглашения. Измените редакцию предложения работодателей таким образом, чтобы оно соответствовало цели коллективного соглашения. Составьте проект регионального коллективного соглашения.

Ответ

Участниками такого коллективного соглашения могут быть правительства субъектов РФ, региональные объединения профсоюзов, региональные объединения работодателей.

Работодатели могли предложить включить в обязанности Администрации области обеспечение развития транспортной сети путем предоставления мер государственной поддержки.

Проект регионального коллективного соглашения:

 

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ОБЛАСТИ,

РЕГИОНАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ

И РЕГИОНАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 

от ________________ года

 

Настоящее региональное соглашение (далее - Соглашение) подписано от имени Администрации области, от имени регионального объединения организаций профсоюзов  от имени регионального объединения, именуемые в дальнейшем Стороны.

Региональное соглашение области устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в области.

Для достижения целей настоящего Соглашения Стороны, в пределах своих полномочий, принимают на себя следующие обязательства:

I. Экономическая  политика

Стороны совместно:

1.1. Содействуют экономическому  росту и повышению конкурентоспособности  экономики региона путем разработки и реализации мер по достижению целей и задач, определяемых Концепцией долгосрочного социально-экономического развития до ___ года.

1.2. Проводят активную  политику по созданию благоприятных  условий для предпринимательской  деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению уровня жизни населения области.

Администрация:

1.3. Содействует повышению  эффективности государственного  управления с целью устранения  административных барьеров, дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства, промышленного и сельскохозяйственного производства, транспортной сети путем предоставления мер государственной поддержки.

1.4. Обеспечивает участие  объединений профсоюзов, объединений  работодателей в системе стратегического планирования и контроля на всех стадиях (от разработки проектов программ до контроля в ходе и по итогам их исполнения), включает в состав участников процесса стратегического планирования областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатели:

1.5. Принимают меры по  стабилизации экономического положения  организаций, разрабатывают и реализуют  программы по их развитию, финансовому  оздоровлению, наращиванию объемов  производства и выпуску конкурентоспособной продукции, недопущению банкротства организаций и роста безработицы.

1.6. Создают условия, обеспечивающие  участие представителей первичной  профсоюзной организации общероссийского  профсоюза, действующей в организации, в коллегиальных органах управления  организаций с правом совещательного голоса.

Профсоюзы:

1.7. Осуществляют контроль  за соблюдением положений нормативных  правовых актов, обеспечивающих  защиту интересов работников  при реструктуризации, перепрофилировании, банкротстве или ликвидации предприятия.

II. Заработная  плата

Стороны совместно:

1.8. Определяют в качестве  приоритетной задачи сохранение  достигнутого уровня доходов  работающего населения области. Принимают меры для ликвидации  задолженности по заработной  плате.

Администрация:

1.9. Осуществляет ежеквартальный мониторинг и анализ среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений области, муниципальных учреждений, автономных учреждений и некоммерческих организаций, созданных областью и муниципальными образованиями.

2.0. Осуществляет мониторинг просроченной задолженности по заработной плате в организациях Тюменской области.

Работодатели:

2.1. Разрабатывают и закрепляют  в коллективных договорах и  иных локальных нормативных актах  формы и системы оплаты труда  и материального стимулирования работников организаций.

2.2. Обеспечивают своевременную  и в полном объеме выплату  текущей заработной платы работникам  в сроки, определенные действующим  законодательством, локальными нормативными  актами, коллективными договорами  и соглашениями.

Профсоюзы:

2.3. Осуществляют общественный  контроль соблюдения законодательных  и иных нормативных правовых  актов по оплате труда, вырабатывают  предложения по совершенствованию  систем оплаты труда. Выходят  с инициативой по привлечению  к ответственности лиц, не обеспечивающих выполнение нормативных актов по оплате труда.

 

III. Развитие  рынка труда и содействие занятости  населения

Стороны совместно:

2.4. Проводят мониторинг  рынка труда, анализ перспективной  и текущей потребности организаций  в кадрах.

2.5. Принимают меры по обеспечению эффективной занятости граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности в поиске работы, в т.ч. инвалидов, женщин, выпускников образовательных учреждений, молодежи.

2.6. Осуществляют мероприятия, направленные на реализацию трудового потенциала подростков и молодежи.

Администрация:

2.7. Предоставляет населению  и работодателям услуги в соответствии  с Федеральным законом "О занятости  населения", в том числе в  электронном виде с использованием информационных и телекоммуникационных технологий.