Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

Еще одним, третьим элементом системы социального партнерства на современном этапе следует считать стратегию и тактику его достижения. Это означает необходимость выработки основной долговременной его направленности, т. е. стратегии, соответствующей общей социально-экономической цели, а также тактики ее достижения.

Четвертый структурный элемент системных партнерских отношений представляет их механизм. Эта составляющая настолько важна и специфична, что требует особого рассмотрения.

Наконец, пятым элементом современной системы социального партнерства следует признать культуру и этичность поведения партнеров. Под этим понимается взаимная уважительность партнеров, их честность, доверие, высокая ответственность, без чего невозможна реализация истинно партнерских отношений в обществе. А без них в сложном современном мире, где достаточно много не только внутренних, но и внешних проблем и угроз, стране трудно обеспечить свою устойчивость и независимость.

Все названные элементы социального партнерства в отдельности не могут обеспечить выполнение его задач. Только все вместе, в системном единстве они способны достичь главной цели социального партнерства — социального согласия и мира в обществе.

 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая часть

Задание 2. На заводе «Луч» была проведена трехдневная забастовка в поддержку требований о ликвидации задолженности по оплате труда и о повышении заработной платы в связи с инфляцией.

Директор завода обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной и взыскании с профсоюзной организации, возглавившей забастовку, убытков. Он, в частности, сослался на действующий на предприятии коллективный договор, в котором закреплен запрет на проведение забастовок в период его действия.

Каково должно быть решение суда?

Ответ: Решение суда – если процедура объявления забастовки была проведена в соответствии с трудовым кодексом РФ, (О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.) – то требования директора не подлежат удовлетворению в связи с тем, что условия в коллективном договоре являются ничтожным, так как в сравнении с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ это условие ущемляет права работников. Согласно статьи 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным.

Если забастовка была начата без объявления (стихийно) то решение суда может удовлетворить требования директора завода  о признании забастовки незаконной.

 

 

Задание 7. Президиум профкома дал согласие администрации на привлечение к сверхурочным работам работников бухгалтерии на период составления годового отчета. Бухгалтеры пришли на ближайшее заседание профкома и потребовали отмены постановления президиума. Обсуждение закончилось отменой постановления

Правомерны ли действия профкома?

Ответ: Действия профкома неправомерны и подлежат отмене, т.к. привлечение работников к сверхурочной работе при общих условиях допустимо только лишь с письменного согласия работников.

Согласно статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости  выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной  задержки по техническим условиям  производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве  работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве  общественно необходимых работ  по устранению непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве  работ, необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Задание 12. Общее собрание коллектива цеха поставило перед директором завода вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха, который без разрешения профкома систематически привлекал рабочих к сверхурочным работам. Директор завода отказался выполнять решение общего собрания, ссылаясь на то, что начальник цеха обеспечивает выполнение производственного плана в своем цехе и не заслуживает дисциплинарного взыскания.

Какую юридическую силу имеет требование трудового коллектива о смещении или наказании руководящих работников?

Ответ: Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Формально в действиях начальника цеха усматривается нарушение прав работников на нормальную продолжительность рабочего времени, вместе с тем, его действия не повлекли существенных последствий, причем компетенция привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым кодексом отнесена к работодателю — то есть в нашем случае к директору завода. Совокупность обстоятельств изложенных в условиях задачи не дает достаточным образом дать юридическую оценку действиям как директора, так и начальника цеха, поскольку имеется необходимость в установлении множества обстоятельств. Действия работодателя могут быть обжалованы в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Вместе с тем, как было установлено, в соответствии со ст. 195 ТК РФ, директор должен был привлечь к дисциплинарной ответственности.

Задание 17. При заключении коллективного договора профсоюзный комитет мебельной фабрики предложил включить условия, устанавливающие: преимущественное право приема на работу детей ветеранов труда, устную форму договора о полной материальной ответственности, о преимущественном праве при сокращении численности или штата оставления на работе работников, проработавших на фабрике более 7 лет. Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат законодательству.

Как разрешить разногласия?

Ответ: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Действия директора правомерны.

Статья  3 ТК РФ гласит,  что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Библиографический список

1.   Алимова Н.А. Большой справочник кадровика // Консультант Плюс. - 2010. 
2.   Гурьянова Л.П. Коллективные договоры и соглашения, теория и практика заключения: учеб. пособие. – М.: АТ и СО, 2005. – 153 с.

3.   Ершова Е.А. Нормативно-правовые соглашения, содержащие нормы трудового права // Российский судья. -2007. - № 12. - С.38.

4.   Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право.- 2007.- № 6.- С.67.

5.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Постатейный). Издание второе, доп. Отв. ред. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.. – М.: Издательский дом "Городец", 2007. – 580 с.

6.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ ОТ 15.03.2005 № 3-П. Под ред. Л.Н. Анисимова. - ЗАО Юстицинформ, 2006. -867 с.

7.  Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений  // Человек и труд. 2010. № 4. С. 41-43; № 6. С. 44-47; № 11. С. 44-48.

8.   Хныкин Г.В. Коллективный договор // Законодательство. - 2005. - № 11. - С. 58.