Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный экономический университет»

(УрГЭУ)

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

Вариант 14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2015

 

Вариант 14

 

Задача 1.

Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.

Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?

Решение:

Комиссия по трудовым спорам, оставит объявленный выговор без изменений, так как гражданка Певцова нарушила ст. 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

1) замечание;  

2) выговор;  

3) увольнение  по соответствующим основаниям.

Хотя Певцова выполняла свои обязанности, она выполняла их безукоризненно, однако она не выполнила распоряжения руководителя о прекращении пения.

Задача 2.

Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основанием для увольнения послужили жалобы работников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.

Обосновано ли увольнение Машковой?

Решение:

Уборщицу Машкову уволили незаконно, так как согласно подпункт «г» пункта 6 ст.81 ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Предварительной проверки органами внутренних дел и следствия, судя по всему не было, следовательно, и суда не было. Согласно презумпции невиновности человек может считать себя не виновным, если обратное не будет доказано в суде. Следовательно, увольнение гражданки Машковой не обосновано.

 

Задача 3.

За два часа до окончания смены рабочий цеха Попов стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок.

Определите  основания и вид материальной ответственности Попова?

Решение:

Материальную ответственность работника можно подразделять по нескольким признакам. В первую очередь Трудовым кодексом предусмотрено ограничение материальной ответственности размером среднего заработка и перечень случаев, когда обязанность возместить ущерб будет полной. Следовательно, можно говорить про ограниченную и полную материальную ответственность работника. В данном случае речь идет о полной материальной ответственности, так как в соответствии пункта 8 статьи 243 ТК РФ причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Соответственно Попов несет полную материальную ответственность согласно ст. 243 ТК РФ.

 

Задача 4.

 

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Сафонова  получила извещение о начале государственных экзаменов в юридическом институте, где она обучалась без отрыва от работы.

Сафонова обратилась к директору завода с заявлением, в котором просила предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать ей директор? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова продолжительность этих отпусков?

Решение:

В период одного отпуска оформить еще и второй отпуск, естественно, нельзя. Но, в ст. 256 ТК РФ сказано, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям. Следовательно, можно прервать отпуск по уходу за ребенком и на основании справки-вызова оформить учебный отпуск, а по окончании учебного отпуска снова оформить отпуск по уходу.

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ Электронный ресурс: КонсультантПлюс
2. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Учебное пособие, отв.редактор Ю.П. Орловский
3. Трудовое право в России. Ершова Е.А. М.: Статус, 2007