Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Февраля 2014 в 07:23, контрольная работа
Работникам муниципально-коммунального хозяйства регулярно задерживали выплату заработной платы. Доведенные до отчаяния работники решили провести забастовку, которую возглавил профком профсоюза коммунальщиков. Бастовали прямо на рабочих местах, боясь наказания. Работодатель, угрожая увольнением, потребовал от работников прекратить забастовку. Работники отказались выполнить требования работодателя. Забастовка была признана работодателем незаконной, а все работники, принимавшие в ней участие, уволены за нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли признать действия работодателя правомерными? Включается ли время участия работников в забастовке в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии? Можно ли через коллективный договор и соглашение предусмотреть компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке? Дайте исчерпывающий ответ.
Задача 2.
Зайцев работал вахтовым методом на одной из буровых в Тюменской
области. В соответствии с законодательством работнику выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом, которая не была учтена при подсчете среднего заработка для расчета отпускных. Зайцев обратился в КТС с заявлением учесть надбавку за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка для отпуска.
Правомерно ли требование работника? Какие выплаты учитываются
при расчете среднего заработка для отпускных? Как определяется дневной заработок для оплаты отпусков? Чем является надбавка за вахтовый метод работы? Связана ли она с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом основного графика работы на вахте? Связана ли она с работой в особых климатических условиях?
1. Задача 1………………………………………………………………….3
2. Задача 2 …………………………………………………………………5
3. Задача 3……………………………………………………………….....8
4. Список литературы……………………………………………………12
Решение о введении системы аттестации, позволяющей определять степень соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе, принимает работодатель. В первую очередь необходимо сформулировать задачи, которые можно решить в конкретной организации с помощью аттестации, а также цели ее проведения. Например, работодатель принял решение об организационных изменениях, по итогам которых должны измениться условия трудовых договоров с работниками данной организации. Одним из методов выявления работников, которые могли бы претендовать на иные, более высокие должности (например, ведущий специалист на должность руководителя подразделения), и может стать аттестация.
Помимо этого при возможном сокращении штата или численности аттестация также поможет определить уровень квалификации того или иного работника, что позволит соблюсти нормы ст. 179 ТК РФ в части, касающейся преимущественного права.
При усовершенствовании производства
и внедрении новых механизмов
аттестация помогает определить уровень
знаний и практических навыков работников,
которые могли бы им позволить
трудиться на новейших агрегатах. Если
в ходе данной процедуры была установлена
недостаточная квалификация работников,
работодатель может принять решение
о повышении их квалификации либо
о профессиональной подготовке или
переподготовке как непосредственно
на производстве, так и в иных
образовательных учреждениях
В целях повышения мотивации аттестация поможет выявить наиболее ответственных, инициативных и знающих свое дело работников, которые по ее итогам могут быть награждены подарками, иными призами или каким-либо образом поощрены.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс. №197-ФЗ от 30.12.2001 г. в ред. от 28.07.2012 г.// КонсультантПлюс
2 Правительство РФ. Постановление от 11.04.2003 г. №213 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» (с изм., внесенными решениями Верховного суда РФ от 18.11.2003 г. №ГКПИ03-1049, от 13.07.2006 г. №ГКПИ06-637)
3 Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.07.2011) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"
4 Правительство РФ. Постановление от 11.04.2003 г. №213 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» (с изм., внесенными решениями Верховного суда РФ от 18.11.2003 г. №ГКПИ03-1049, от 13.07.2006 г. №ГКПИ06-637)
5 Решение Верховного Суда Российской Федерации от 20.03.2003 N ГКПИ 2003-195