Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2013 в 22:04, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ сложившейся практики и теоретического осмысления вопросов, связанных с названной темой.
Задачи исследования: изучить основные черты материальной ответственности, выделить и описать особенности материальной ответственности отдельных категорий работников и материальную ответственность работодателя.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Введение……………………………………………………………….……………..3
Глава 1. Понятие материальной ответственности ………………………………...5
1.1. Сущность материальной ответственности сторон трудового договора…….5
1.2. Различия материальной и гражданско-правовой ответственности…………..7
1.3. Основания и условия наступления материальной ответственности…………7
Глава 2. Виды материальной ответственности, их особенности………………..9
2.1. Материальная ответственность работника……………………………………..9
2.1.1. Пределы материальной ответственности работника………………………..11
2.1.2. Материальная ответственность работников, не достигших
18-летнего возраста…………………………………………………………………..13
2.1.3. Коллективная материальная ответственность работников…………………14
2.1.4. Размер ущерба, причиненного работодателю работником:
порядок определения и возмещения………………………………………………..15
2.2. Материальная ответственность работодателя…………………………………20
Заключение………………………………………………………….….……………..24
Список использованной литературы……………………………….……………….25
Кроме того, работодатель может компенсировать работнику и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Моральный вред - это категория гражданского законодательства.
В соответствии со статьей 51 Гражданского кодекса РФ моральный вред - это физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина (например, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).
Моральный вред,
причиненный работнику
Заключение
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.
Новый трудовой кодекс в отличие от ранее действующего КЗоТа РСФСР более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности.
Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.
В то же время четкое разграничение материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений от гражданско-правовой ответственности позволяет более полно защищать права и охраняемые законом интересы как работника так и работодателя.
Список использованной литературы:
Нормативно-правовые акты
Список литературы
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета, N 7, 21.01.2009.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (ред. от 25.11.2009) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (ред. от 25.11.2009) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
4 Федеральный закон от 22 июня 1999 г. N 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» (ред. от 04.12.2006) // Собрание законодательства РФ. 1999. N 29. Ст. 3682.
5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (ред. от 06.02.2007) // Российская газета, N 29, 08.02.1995.
6 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ. (ред. от 19.05.2010) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
7 Определение Конституционного Суда РФ от 18.01.2005 N 11-О «По жалобе гражданина Озерова Владимира Андреевича на нарушение его конституционных прав подпунктом «д» пункта 8 Постановления Государственной Думы от 26 мая 2000 года «Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов», пунктом 8 Постановления Государственной Думы от 26 мая 2000 года «О порядке применения Постановления Государственной Думы от 26 мая 2000 года «Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов» и частью четвертой статьи 213 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации».
8 Справочник кадровика. 2000. N 3
9 Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета, N 25, 08.02.2003.
10 Федеральный закон от 10 декабря 1997 г. N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (ред. 17.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 1998. N 2, ст. 219.
11 Постановление Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности части первой пункта 1 ст. 8 Федерального закона «О материальной ответственности военнослужащих» в связи с запросом Находкинского гарнизонного военного суда» от 10 апреля 2001 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. N 17. Ст. 1768.
12 Федеральный закон от 24 июня 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. 19.05.2010) // Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
Информация о работе Материальная ответственность сторон трудового договора