Нормирование труда

Содержание

• Вступ
• 1. Актуальность темы
• 2. Цель и задачи исследования
• 3. Научная новизна
• 4. Практическое значение полученных результатов
• 5. Обзор исследований и разработокпо теме
• 6. Методы нормирования
• 7. Совершенствование нормирования труда в процессе организации труда
• Заключение
• Список источников

ВВЕДЕНИЕ

Целесообразность и эффективность  любого общественного труда и  общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Рациональная организация  труда, прежде всего, требует четко  определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда.

Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость  определения расходов ресурсов : нормативы использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.

Живой труд, труд рабочих, которые  используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и  обоснованно. Поскольку любой процесс  труда происходит во времени, то универсальной  мерой количества живого труда является рабочее время.

Однако надо иметь в  виду, что не всякое рабочее время  отражает общественно необходимые  затраты на выполнение конкретной работы. Если на производстве отсутствует надлежащая организация труда, не применяются  прогрессивные технологические  процессы, передовые технологии, если сами рабочие не работают на высоком  профессиональном уровне, то достичь  общественно необходимых затрат труда невозможно, а следовательно, и надеяться на достижение успеха в рыночной экономике напрасно.

Таким образом, сущность нормирования труда заключается в установке  необходимых затрат живого труда  на выполнение определенной работы при  нормальной организации и интенсивности  труда.

Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый  пакет вопросов.

Норма труда является тем  первичным звеном организации труда  и производства, от которой начинаются и на которой основываются все  планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма  труда - это важнейшая экономическая  и планово-расчетная категория.

АКТУАЛЬНОСТЬ  ТЕМЫ

Актуальность выбранной  темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены  права самостоятельного решения  вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов  своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства  перед бюджетом, банками и другими  органами.

Работа по совершенствованию  нормирования труда возлагается  на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В  то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы.

В отечественной практике нормирования традиционно рассматривается  как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать  обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение  квалификации работников.

Поэтому тема моей магистерской работы актуальна на сегодняшний  день. Необходимо не забывать об основах  нормирования труда, но при этом улучшать их согласно прогрессивным изменениям, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом.

ЦЕЛЬ  И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЙ

Целью магистерской работы является определение таких понятий, как нормирование труда, раскрыть его  значение, принципы, основные методы и  направления усовершенствования, проанализировать нормирования труда на уровне предприятия, используя отечественный и зарубежный опыт.

Основные задачи исследования:

1. определить общую характеристику процесса нормирования труда;
2. уточнить роль нормирования труда на промышленных предприятиях в условиях социально ориентированной рыночной экономики и определить проблемы в области нормирования труда, решение которых позволяет более полно использовать персонал предприятия;
3. выявить основные факторы, воздействующие на нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях;
4. анализ состояния нормирования труда на предприятии;
5. раскрыть основные проблемы нормирования труда и найти пути его совершенствования на предприятиях Украины с учетом передового опыта зарубежных стран.

Объект исследования: является нормирование труда на предприятии.

Предмет исследования: является совокупность методов комплексного нормирования труда на предприятии, исследование направлений совершенствования нормирования труда.

Методы исследований: В работе использованы методы формальной и диалектической логики, качественного анализа и синтеза, системного подхода, прогнозирование.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА

Научная новизна работы заключается  в обобщении и усовершенствовании процессов, связанных с повышением эффективности нормирования труда  на предприятии, а также в разработке теоретико-методологических основ  и обосновании рекомендаций по совершенствованию  и повышению эффективности действия механизма нормирования труда.

ПРАКТИЧЕСКОЕ  ЗНАЧЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Совершенствование форм и  методов нормирования труда на предприятиях должно быть принято во внимание и  способствовать решению основных задач  в сфере нормирования труда. Это позволит выполнить следующие основные задачи по нормированию труда, стоящие перед предпринимателями и перед государством в целом: определить оптимальное сочетание функций государственных органов и предприятий в управлении нормированием труда; обеспечить развитие и восстановление нормативной базы по труду; повысить качество и расширить сферы применения действующих норм труда; улучшить подготовку квалифицированных специалистов в области нормирования.

ОБЗОР ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ПО ТЕМЕ

Сущность нормирования труда и его значение

Нормирование  труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия  и его подразделений, организации  оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий  по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями  на предприятии.

В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической  самостоятельности предприятий  нормирования труда приобретает  большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости  продукции, повышение производительности труда. Следовательно, нормирование труда  является средством определения  как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и  качества [9].

Мировой опыт свидетельствует, что эффективная работа предприятий  в экономике рыночного типа возможна лишь при условии высокого уровня организации нормирования труда. Ведущие  страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др., не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его  применения. Широко применяются методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов.

Целью нормирования труда  в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации  производства и труда, улучшение  его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда  и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

Задачами нормирования труда  являются:

• установление норматива времени на единицу продукции;
• разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;
• проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;
• внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;
• пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;
• внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте [2].

Нормирование труда на предприятиях выполняет важные функции, поскольку является основой организации  заработной платы, так как нормы  затрат рабочего времени одновременно становятся и степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Установление норм труда  преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень  заработной платы. За выполнение норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд.

Научно обоснованные нормы  труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда  на отдельные виды рабочих процессов  и операций позволяет рассчитать и выдерживать необходимые количественные и качественные пропорции между  рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда.

Настоящие рыночные условия  хозяйствования обеспечивают на практике высокий уровень нормирования труда, что становится одним из главных  факторов минимизации затрат и роста  объемов произведенной продукции.

Функции и принципы нормирования труда

Сущность нормирования труда  на предприятии определяет его функции, содержание которых обусловлено  объективными закономерностями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвязаны с его  задачами, а также с планированием, организацией и управлением производством. Нормирование труда носит динамичный характер.

В условиях современного производства возрастает роль нормирования. Это  проявляется как в усилении связи  между отдельными производственными  звеньями, так и в совершенствовании  всего рыночного механизма хозяйствования отечественной промышленности.

Функции нормирования можно  разделить на две группы [16]:

• общие функции норм труда, которые характеризуют роль норм труда в организации и оплате труда;
• специальные функции норм, раскрывающие их конкретное содержание по видам и назначению.

Система нормирования труда  должна разрабатываться на основе определенных принципов. Важнейшими из них являются:

14. принцип эффективности – состоит в необходимости установления норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
15. принцип комплексности – выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
16. принцип системности – означает, что нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
17. принцип объективности – предполагает создание для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм; в частности, это означает необходимость нормирования труда с учетом групповой дифференциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного возраста;
18. принцип конкретности – заключается в том, что нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;
19. принцип динамичности – следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;
20. принцип легитимности – выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;
21. принцип положительного отношения работников к предприятию – означает необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.