Нормирование труда на предприятии

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (Ст. 64 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.). производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

С 1 января 2013 года минимальная  зарплата в Беларуси – 1 395 000 рублей. Размер часовой минимальной заработной платы с 1 января 2013 года - 8 340 рублей. Такое решение содержится в постановлении Совета министров от 13 декабря 2012 года №1144. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

 

 

2.2 Тарифная система оплаты труда

 

Правительством РБ утверждена Единая тарифная сетка (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 28 разрядам ЕТС. На практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.

Тарифная система состоит  из тарифных сеток, тарифных ставок и  тарифно-квалификационных справочников.

 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,21	1,33	1,50	1,71	1,98	2,34
Абсолютное возрастание  тарифных коэффициентов	-	0,09	0,12	0,12	0,17	0,21	0,27	0,36
Относительное возрастание  тарифных коэффициентов, %	-	9	11	11	13	14	16	18

 

Таблица 1 – Пример тарифной сетки рабочих предприятия

Тарифные сетки могут  применяться на предприятиях для  определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует  определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ  и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение  часовой тарифной ставки (размера  оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.[5, с.201]

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая  тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных  для данного предприятия работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается  разряд работы и присваивается разряд рабочим.

Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в  которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам  и видам работ. В справочнике  по каждой профессии и каждому  разряду даются три раздела:

- «характеристика работ»;

- «должен знать»;

- «пример работ».

Системы и формы оплаты труда

Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего – ответственность, умение, а также  условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками  производства осуществляется с помощью  различных систем оплаты труда.

 

Таблица 2 – Пример часовых  тарифных ставок для рабочих предприятия (руб.)

	Разряды
Показатели	1	2	3	4	5	6	7	8
На работах с нормальными  условиями труда:
для сдельщиков	1,5	1,64	1,82	2,0	2,25	2,56	2,97	3,51
для повременщиков	1,4	1,53	1,69	1,86	2,1	2,17	2,77	3,28
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
для сдельщиков	1,69	1,84	2,04	2,25	2,54	2,89	3,35	3,95
для повременщиков	1,58	1,72	1,91	2,1	2,37	2,7	3,13	3,7
На работах с особо  тяжелыми и вредными условиями труда:
для сдельщиков	1,8	1,96	2,18	2,39	2,7	3,08	3,56	4,21
для повременщиков	1,7	1,85	2,06	2,26	2,55	2,91	3,37	3,98

 

Сдельная система оплаты труда

При этой системе оплату труда производят в зависимости  от количества произведенной продукции  или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:

- возможности учета выработки  и нормирования работ;

- отражения в выработке  рабочих конечных результатов  труда.

 

Рис. 1. Классификация систем и форм оплаты труда

 

Основой сдельной системы  является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки nвыр или норм времени nвр:

 

Р = lт / nвыр или Р = lт nвр,

 

где lт – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

Прямая сдельная оплата труда  – система, при которой расценка за единицу выработанной продукции  не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции  Р:

 

Z = Q Р.

 

Сдельно-прогрессивная оплата труда – система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а  вся продукция, изготовленная сверх  нормы, оплачивается по повышенным расценкам  по специальной шкале.

При сдельно-премиальной  системе рабочему – сдельщику, кроме  заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется  при оплате труда вспомогательных  рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается  в зависимости от результатов  труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому  объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:

 

 

где Zк.с – заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;

Рк.с – расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;

Q – объем выпуска продукции  основными рабочими, шт.;

lт – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Ч – количество основных рабочих, чел.;

n _фi – фактическая выработка основного рабочего, шт.

nвыр.о.р_i – норма выработки основного рабочего, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных  работ. При этом сдельная расценка устанавливается  на весь объем работ без деления  по операциям.

Повременная система оплаты труда делится на почасовую и  помесячную.

При почасовой повременной  оплате заработная плата рабочего повременщика Zп.:

 

Zп = lт tч,

 

где lт – часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч – количество часов, отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок  рабочего рассчитывается по формуле

 

Zп = Lокл dдн.ф / dдн,

 

где Lокл – оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф – количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн – количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется  при строгом нормировании сменных  и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

К нормативным правовым актам  по труду относят:

- Трудовой кодекс;

- Местные (краевые и  городские) законы;

- Трудовые контракты;

- Национальные межпрофессиональные коллективные соглашения;

- Коллективные договоры  между работодателем и работниками;

- Статистическая отчетность  по труду;

Все вышеуказанные документы  являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые социально-экономические  и профессиональные отношения между  работодателем и работниками  на предприятии, в учреждении, организации.

Предприятие ОАО «Белкард» опирается в своей деятельности как на республиканский трудовой кодекс, так и на трудовые контракты, заключенные с каждым работником персонально.

В трудовых контрактах оговариваются  сроки периода найма работника, норма рабочего времени, система  и тарифы оплаты его труда, права  и обязанности работника, меры его  поощрения и наказания.

На предприятии ОАО «Белкард» также разрабатываются и устанавливаются нормы труда. В связи со спецификой данного предприятия, реально можно говорить только о норме времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени.

Внедрение и пересмотр  норм труда происходит постоянно. Нормы  не могут оставаться неизменными  из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных  норм. Эта работа ведется комплексно и включает: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации  производства.

Чаще всего нормы труда  пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей  оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства.

Осуществляется и плановая аттестация норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда. Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации  производства и труда.

Анализ нормирования труда  проводится с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводится поиск  сокращения затрат времени путем  устранения отдельных элементов  технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное – это перекрытие времени  ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего необходимо для совершенствования  норм труда. 

3. ПО ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА И РАСЧЕТА ТРУДОЕМКОСТИ

 

Современное производство невозможно без эффективного планирования. Для  перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая  система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин. Важную роль в данной системе  играют нормы затрат рабочего времени. Трудоемкость непосредственным образом  влияет на планируемые объемы выпускаемой  продукции, размер фонда оплаты труда  производственных рабочих.

Базовыми данными для  работы программы являются нормы  времени выполнения технологических  операций и принятые на предприятии  тарифные сетки, в которых фиксируются  расценки на операции (виды работ) в  зависимости от квалификационного  разряда.

 

Рис. 3.1 «Тарифная  сетка» 
Источник: Собственная разработка автора

В основе структуры информационно  базы лежит перечень производимой предприятием продукции. Для каждого изделия (продукта) определяются его составные части: детали или комплектующие.