Нормы труда

Единые нормы  труда разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или в ряде отраслей, и являются обязательными к применению на всех предприятиях при нормировании труда работников на соответствующих  видах работ. Единые нормы утверждаются на определенный срок.

Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым  относятся нормативы по труду.

Нормативы по труду  — это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также  численности работников, необходимых  для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого  за единицу измерения, в зависимости  от конкретных организационно-технических  условий и факторов производства. К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.

Нормативные материалы  для нормирования труда служат базой  для расчета обоснованных норм затрат труда и должны отвечать следующим  основным требованиям:

• соответствовать современному уровню техники и технологии, организации производства и труда;
• учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;
• обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;
• соответствовать требуемому уровню точности;
• быть удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;
• обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

Нормы труда устанавливаются:

• на отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);
• взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы);
• на законченный комплекс работ (комплексная норма).

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными  условиями организации производства и труда.

По сфере применения нормативные материалы для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные, профессиональные) и местные.

Межотраслевые нормы  предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики.

Отраслевые (ведомственные, профессиональные) нормы предназначаются  для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) одной отрасли экономики.

Местные нормы труда  разрабатываются на предприятиях (в  учреждениях, организациях) в тех  случаях, когда отсутствуют межотраслевые  и отраслевые нормативные материалы, а также при создании более  прогрессивных организационно-технических  условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.

Типовые нормы труда  согласно ст. 161 ТК РФ разрабатываются  и утверждаются в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации.

Постановлением  Правительства РФ от 11 ноября2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения  типовых норм труда» определено, что  типовые нормы труда разрабатываются  федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация  деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Типовые межотраслевые  нормы труда утверждаются Минтрудом  России.

Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда  утверждаются федеральным органом  исполнительной власти по согласованию с Минтруда России.

Типовые нормы труда  утверждаются федеральным органом  исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных  правовых актов федеральных органов  исполнительной власти.

Пересмотр типовых  норм труда в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном  для их разработки и утверждения.

Местные нормативные  материалы разрабатываются на отдельные  виды работ в тех случаях, когда  отсутствуют соответствующие межотраслевые  и отраслевые нормативные материалы. Местные нормативные материалы  утверждаются администрацией предприятия.

Нормы могут устанавливаться  как на стабильные работы (постоянные нормы), так и на период освоения тех или иных видов работ при  отсутствии нормативных материалов для нормирования труда (временные  нормы) или на отдельные виды работ, которые носят единичный характер (разовые или единичные нормы).

Срок действия временных  норм, как правило, составляет:

• 3 месяца, если нормы разработаны непосредственно на предприятии, в учреждении, организации;
• не более 6 месяцев, если нормы разработаны вышестоящей организацией;
• не более одного года, если нормы разработаны министерством (ведомством).

Разовые нормы устанавливаются  на отдельные работы, носящие единичный  характер (внеплановые, аварийные, случайные  и другие работы, не предусмотренные  технологией), и действуют, пока эти  работы выполняются, если для них  не введены временные или постоянные нормы.

Обязательным для  предприятий соответствующих министерств  и ведомств Российской Федерации  являются отраслевые и межотраслевые  нормы и нормативы.

Во всех случаях  нормы труда должны быть обоснованными  с технической, экономической, организационной, психофизиологической и социальной сторон. С экономической стороны нормы должны быть эффективны с точки зрения минимизации затрат труда, с психофизиологической — должны обеспечивать сохранение здоровья работников, с социальной стороны должны устанавливаться нормы, в выполнении которых заинтересованы работники, с технической стороны нормы должны соответствовать уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Техническое обоснование  учитывает выявление и анализ технических факторов, зависящих  от производства, проектирование технологических  режимов работы оборудования. Организационное  обоснование предполагает, что при расчете норм должны учитываться прогрессивные методы организации производства и труда.

Экономическое обоснование  предусматривает анализ влияния  разрабатываемых норм на производительность труда, качество и себестоимость  продукции и другие показатели производства.

Психофизиологическое  обоснование подразумевает выбор  оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда, и рационального режима труда  и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности  и жизнедеятельности. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава2. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.

Нормативные материалы  для нормирования труда — это  регламентированные величины режимов  работы оборудования и затрат труда, времени перерывов в работе, разработанные  в зависимости от различных производственных факторов и предназначенные для  многократного использования при  установлении конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

Нормативные материалы  разрабатываются на основе комплексных  исследований, проведенных на передовых  предприятиях промышленности и отраслей, а, следовательно, их внедрение на других предприятиях обеспечивает и внедрение  совершенных организационно-технических  условий производства.

По централизованно  разработанным нормативам рассчитываются технически обоснованные нормы на работы, выполняемые на различных рабочих  местах, предприятиях и в различных  отраслях. Они являются основой внедрения  наиболее производительных режимов  работы оборудования, совершенствования  организационно-технических условий  производства и трудовых процессов.

Применение нормативов для нормирования труда обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные  работы, выполняемые в различных  цехах (участках) предприятия. Кроме  того, установление норм на основе имеющихся  нормативов существенно уменьшает  трудоемкость работ по нормированию труда.

По степени дифференциации нормативы времени подразделяются на микроэлементные, элементные и укрупненные. Микроэлементные нормативы содержат время на выполнение отдельных движений или комплексы движений. Элементные нормативы содержат регламентированные величины на выполнение приемов или комплексов приемов. Укрупненные нормативы регламентируют время выполнения комплексов приемов и применяются для расчета норм в условиях серийного и единичного производств. Их применение ускоряет расчет норм и уменьшает вероятность ошибок при расчете, однако снижает точность норм по сравнению с дифференцированными нормативами.

По сфере применения нормативы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные. Межотраслевые (общемашиностроительные) предназначены  для нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей промышленности. Наиболее характерным примером таких  нормативов являются «Общемашиностроительные  нормативы режимов резания для  технического нормирования работ на металлорежущих станках». Указанные  в них работы и оборудование применяются  во многих отраслях, а организационно-технические  условия являются типичными для  них.

Отраслевые нормативы  имеют более узкую направленность и предназначены для нормирования работ, специфичных для конкретной отрасли. При их разработке исследования проводятся на предприятиях одной отрасли  и поэтому они отражают характерные  для отрасли работы и организационно-технические  условия их осуществления.

Местные (заводские) нормативы разрабатываются непосредственно  на самих предприятиях и на те виды работ, которые являются специфичными для предприятия и не вошли в межотраслевые и отраслевые нормативы.

По назначению различают  четыре типа нормативов для нормирования труда:

- нормативы режимов  работы оборудования;

- нормативы времени;

- нормативы обслуживания;

- нормативы численности.

Нормативы режимов  работы оборудования – регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное  его использование. Они применяются  для расчета продолжительности  основного (технологического) времени. Их содержание дает возможность выбрать  наиболее оптимальные режимы работы исходя из характерных особенностей изготавливаемых деталей и применяемого инструмента. Например, нормативы режимов  резания на токарных станках содержат значения глубины резания, скорости, величины и силы подачи в зависимости  от применяемого инструмента, твердости  обрабатываемого металла, жесткости  крепления детали, мощности станка, класса точности и чистоты обрабатываемой поверхности.

Нормативы времени  – это регламентированные величины затрат труда на выполнение отдельных  элементов операции. Они являются исходными для установления конкретных норм времени и предназначены  для нормирования ручных и машинно-ручных работ, приемов ручной работы по управлению и обслуживанию оборудования, подготовительно-заключительного  времени В основе их разработки лежит тот факт, что технологически однородные операции состоят из определенного набора однотипных элементов, совокупность и сочетание которых в каждом конкретном случае определяет содержание операции. Это позволяет в технологически однородных операциях выделить типовые элементы и определить затраты времени на их выполнение.

В зависимости от структуры затрат рабочего времени  на выполнение операции (работы) по этим нормативам определяется величина основного  и вспомогательного времени, времени  на обслуживание рабочего места, времени  на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного  времени.

Нормативы обслуживания – это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы  оборудования или рабочего места  для различных категорий вспомогательных  рабочих: наладчиков, ремонтников и  др.

Нормативы численности  – это регламентированная численность  работников определенного профессионально-квалификационного  состава, требуемая для выполнения единицы или определенного объема работ. 

 

2.1. Формы и системы оплаты труда.

Существуют 2 основных вида заработной платы: основная и дополнительная.