Общие вопросы охраны труда

Вопросы:

1. Из каких законодательных актов состоит законодательство об ОТ
2. Почему международные договоры приравнены к законодательным актам

6. Основные принципы государственной политики Украины в области охраны труда.

Государственная политика в области охраны труда направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Она базируется на принципах:

- приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;         

- повышения уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, создании безопасных и безвредных условий труда;

- решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ с учетом направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

- социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

установления единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;

- адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;

- использования экономических методов управления охраной труда;

- информирования населения, проведения обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

- обеспечения координации деятельности органов государственной власти и предприятий, решающих проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками, между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях;

- использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда на основе  международного сотрудничества.

Вопросы:

1. Чем продиктованы принципы государственной политики в области ОТ
2. Какой основной принцип государственной политики в области ОТ
3. Отношение государства к пострадавшим на производстве
4. Координация деятельности по охране труда в государстве

 

7. Гарантии прав работников  на охрану труда, стимулирование  охраны труда 

Гарантии при заключении трудового договора

При заключении трудового договора работодатель информирует работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, , возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального подбора, допускаются лица при наличии  заключения психофизиологической экспертизы.

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности.       

Права работников на охрану труда во время работы

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.

Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза или СТК, а также, страхового эксперта по охране труда.

За период простоя по этим причинам, за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.

Финансирование охраны труда

Финансирование охраны труда осуществляется работодателем.

Финансирование профилактических мероприятий по охране труда, направленных на предотвращение несчастных случаев и профзаболеваний, предусматривается, наряду с другими источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, выделяемых отдельной строкой.

Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции.

На предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.

Суммы расходов по охране труда, относящихся к валовым расходам юридического либо физического лица, использующего в соответствии с законодательством наемный труд, определяются согласно перечню мероприятий и средств по охране труда (утвержден постановлением КМУ от 27.06.2003 г. №994)

Экономическое стимулирование охраны труда

К работникам могут применяться любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшению условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением.

Возмещение убытков, причиненных нарушением требований  по охране труда

Работодатель обязан возместить убытки, причиненные нарушением требований по охране труда юридическим, физическим лицам и государству

Работодатель возмещает расходы на проведение работ по спасанию пострадавших во время аварии и ликвидации ее последствий, на расследование и проведение экспертизы причин аварии, несчастного случая или профессионального заболевания, на составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда лиц, проходящих обследование на наличие профессионального заболевания

Вопросы:

1. Когда информируют вновь поступающего работника о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов
2. Как учитывается состояние здоровья при поступлении на работу
3. Какие права работника на приемлемые условия охраны труда в процессе трудовой деятельности
4. Как финансируются мероприятия по охране труда на предприятии
5. Как финансируются расходы, связанные с нарушением ОТ

 

 

Время: вступление 4 мин, разделы 1 – 7 мин, 2 – 6, 3 – 3, 4 – 10, 5 – 4, 6 – 8, 7 – 10 мин, вопросы по 3 мин. Оставшиеся 8 мин вопросы студентов, перекличка.  

 

 

 

 

 

 

	разделы	1 пара	2 пара	3 пара
Вступление		8 - 804	930 - 934	1145 - 1149
Разделы	1	804 - 811	934 - 941	1149 - 1156
	2	814 - 820	944 - 950	1200 - 1206
	3	823 - 826	953 - 956	1209 - 1212
	4	829 - 839	1000 - 1010	1215 - 1225
	5	843 - 847	1013 - 1017	1228 - 1232
	6	850 - 858	1020 - 1028	1235 - 1243
	7	901 - 911	1031 - 1041	1246 - 1256
Вопросы, перекличка		911 - 920	1041 - 1050	1256 - 1305

 

 

 

D:\Я Работа\Я.Охр труда\Лекции\Совсем новые лекции 12.11.13\Лекции ООТ\Лекция 1 Общие вопросы ОТ.doc   13.11.2013 17:10:00                   /8