Оплата труда и порядок увольнения

Трудовым законодательством  также запрещается переноска  и передвижение несовершеннолетними  тяжестей, которые превышают установленные  для них предельные нормы. Согласно нормам предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме  и перемещении тяжестей вручную  предельно допустимыми массами  груза при подъеме и перемещении  вручную груза постоянно в  течение рабочей смены являются:

1) для юношей 14 - 15 лет - 3 кг, 16 - 17 лет - 4 кг;

2) для девушек 14 - 15 лет  - 2 кг, 16 - 17 лет - 3 кг.

При этом масса тары и  упаковки включается в массу поднимаемого и перемещаемого груза, а подъем и перемещение тяжестей в пределах норм допускаются, только если это непосредственно  связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

Кроме работ, запрещенных  ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам:

- по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

- в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);

- вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

Согласно ст. 268 ТК РФ запрещаются  направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни  работников в возрасте до 18 лет (за исключением  творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Помимо перечисленных  ограничений, для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. 

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени  составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю.

Для несовершеннолетних лиц  продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;

- для указанной категории учащихся, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Трудовая деятельность несовершеннолетних также может осуществляться по гибкому  графику (ст. 102 ТК РФ). При работе в  режиме гибкого рабочего времени  начало, окончание или общая продолжительность  рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Кроме того, подростки могут  трудиться на условиях неполной рабочей  недели (неполное рабочее время), устанавливаемой  по соглашению между работником и  работодателем (ст. 93 ТК РФ).

Как известно, право на использование  ежегодного оплачиваемого отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Обратите внимание на то, что формулировка данной нормы статьи 122 ТК РФ звучит не «может быть предоставлен», а более категорично – «должен быть предоставлен».

Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет 31 календарный день.

В отношении работников в  возрасте до 18 лет не допускается:

- перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);

- отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

- замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Оплата труда и порядок увольнения

 

Учитывая, что для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность  ежедневной работы (смены), оплата труда  производится следующим образом.

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в  свободное от учебы время производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально  установленной сокращенной продолжительности  рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

Для несовершеннолетних, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных  учреждений и учреждений начального профессионального образования, а  также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться  пониженные нормы выработки (в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).

 

 

Порядок увольнения несовершеннолетних работников

Определенными особенностями  отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Увольнение несовершеннолетнего по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется в случае:

- ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателем-физическим лицом (п. 1);

- сокращения численности или штата работников организации (п. 2); 
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3). Также согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится без его последующего трудоустройства.

Кадровой службе предприятия  нужно учитывать, что расторжение  трудового договора с работниками  в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры  увольнения, допускается только с  согласия соответствующей государственной  инспекции труда и территориальной  комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то увольнение может быть признанно незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет, являющимся членом профессионального союза, в  соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения  родителей, высвобождаемым из организаций  в связи с их ликвидацией, сокращением  численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое  профессиональное обучение с последующим  их трудоустройством в данной или  другой организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Труд несовершеннолетних обладает рядом специфических черт, в силу чего должны быть созданы  оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности.

Соблюдение общих правил оформления трудовых отношений с  работником, не достигшим совершеннолетия, является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих  требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь  привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Современное законодательство можно назвать отвечающим действительности и требованиям международно-правовых актов. Однако наличие действенных  норм не решает сложившейся проблемы. Очень большое число подростков работают в частном мелком и среднем  бизнесе, где практически невозможно проконтролировать предоставление им соответствующих льгот. Также  слабо контролируются некоторые  аспекты трудовых отношений с  подростками и на крупных предприятиях. Большую роль в этом играет то, что  даже будучи осведомленными  о положенных им льготах, подростки часто соглашаются  с их непредставлением из боязни потерять работу.

Для того чтобы нормы, закрепляющие особый правовой статус несовершеннолетнего  работника, нашли свое отражение  не только де-юре, но и де-факто, активную деятельность ведут государственные  органы. Последние выявляют места  работы несовершеннолетних, проверяют  условия работы и наличие трудовых договоров, а также принимают  меры по развитию правовой грамотности  у потенциальных несовершеннолетних работников. В настоящее время  отсутствует эффективный механизм привлечения к ответственности  работодателей-правонарушителей, хотя любые отступления от предусмотренных  норм могут повлечь серьезные  неблагоприятные последствия для  физического, духовно-нравственного  и образовательного развития несовершеннолетнего.

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).

2. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

3.  Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

4. Соколова Г.А. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников//Кадровая служба и управление персоналом предприятия.-2007.

5. Козлова Е. Б. Трудовой договор с несовершеннолетним работником// Трудовые споры.-2008.