Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

НА ТЕМУ: «ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК  ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План

Введение______________________________________________________ 3

1. Основания  прекращения трудового договора по инициативе

    работодателя_________________________________________________3

2. Характеристика порядка прекращения  трудового договора

    по инициативе работодателя  ___________________________________ 5

Заключение____________________________________________________7

Список использованной литературы_______________________________ 8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое законодательство, охраняя  право работника на труд в избранной  им организации, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового  договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень  оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок (процедура) увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех  работников, другие – касаются отдельных категорий работников. Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила которые работодателю необходимо соблюдать. Несоблюдение установленных правил влечет за собой  восстановление работника на работе. К числу общих гарантий при увольнении по всем основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, относится запрет  увольнения в период  временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение  сделано в отношении увольнения в случае  ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.

Целью данной работы является изучение оснований и порядка  прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

1. Основания  прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ предусматривает  перечень оснований расторжения  трудового договора по инициативе работодателя. Одной из важнейших юридических  гарантий осуществления права на труд является строго ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя¹.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов²; 9) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 12) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

Перечень оснований  расторжения трудового договора по инициативе работодателя, данный в  ст. 81 ТК, не является исчерпывающим. Работник может  быть уволен с работы и  в других случаях, установленных  Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Так,  ст. 336 ТК устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками, ст. 347 ТК – с работниками религиозных организаций, ст. 307 ТК – с работниками, работающими у работодателя – физического лица и др.

2. Характеристика  порядка прекращения трудового  договора

по инициативе работодателя

При ликвидации организации  увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, работники в возрасте до 18 лет. Но о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (данное правило касается всех ситуаций, когда происходит увольнение работника по инициативе администрации при отсутствии винный работника). С письменного согласия работника, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка³. Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)⁴. По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья⁵. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работника  по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем⁶.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в  период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

 

 

Заключение

В ст. 77 Трудового кодекса РФ приводится перечень общих оснований прекращения  трудового договора, в результате чего прерывается правовая связь  между работником и работодателем и прекращается действие трудового правоотношения.  Некоторые положения ст. 77 Трудового кодекса носят отсылочный характер к другим статьям ТК РФ, в которых конкретизируется соответствующее основание прекращения трудового договора.

Так, статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одной из важнейших юридических гарантий осуществления права на труд является строго ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя.

Закон устанавливает  по каждому из оснований расторжения  трудового договора свой порядок  и гарантии работнику при увольнении. Вместе с тем статья 81 ТК РФ устанавливает  единую для работников гарантию для  всех случаев увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в ней (кроме п. 1 ст. 81 ТК РФ). Эта гарантия заключается в запрете на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2013 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.
2. Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 102-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» // Собрании законодательства Российской Федерации. 2013. № 19. Ст. 2329.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.
4. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практич. пособие. М., 2009.
5. Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2013.
6. Комментарий к Трудовому кодексу российской Федерации / Ред. К.Я. Ананьева. М., 2007.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. М.. 2013.
8. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман. М., 2013.

 

¹ Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В.Л. Гейхман. М., 2013. С. 102.

² См.: Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 102-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» // Собрании законодательства Российской Федерации. 2013. № 19. Ст. 2329.

³ Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практич. пособие. М., 2009. С. 54.

⁴ См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.

⁵ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. М.. 2013. С. 86.

⁶ Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2013. С. 169.